Нге Ан: Все еще есть кадры и госслужащие, у которых есть менталитет выбора работы и должности.

(Baonghean.vn) - В Нге Ане по-прежнему есть кадры и государственные служащие, которые склонны выбирать работу и должности и боятся работать в партийных и массовых организациях, в горных районах, отдаленных районах и районах со множеством трудностей.

Товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета, выступил на конференции, посвященной подведению итогов Резолюции Центрального Комитета 3-го созыва (VIII созыва) о кадровой стратегии в период индустриализации и модернизации страны, утром 26 октября. Фото: Май Хоа

В оценочном докладе после 20 лет реализации Резолюции 3 8-го Центрального Комитета товарищ Нгуен Суан Зыонг - заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета, подтвердил: «Кадры политической системы от провинции до низовых органов стали зрелыми во многих отношениях».

Большинство кадров, государственных служащих и рабочих в целом проходят обучение и соответствуют стандартам занимаемых ими должностей; многие кадры проходят обучение, подготовку, практику и проверку перед назначением и, в основном, повышаются в должности после назначения.

Кроме того, товарищ Нгуен Суан Зыонг также указал на некоторые ограничения в кадровой работе. В некоторых местах по-прежнему наблюдается отсутствие единообразия, непродуманная отраслевая и отраслевая структура, особенно нехватка кадров в сфере экономики и техники, хороших специалистов в различных областях, а также нестабильная преемственность кадров.

В конференции приняли участие члены Постоянного комитета провинциальной партии, руководители провинциальных отделений, филиалов и секторов, а также руководители районов, городов и посёлков. Фото: Май Хоа

Несмотря на то, что они прошли достаточно систематическую подготовку, способность конкретизировать и организовывать реализацию резолюций, руководящих принципов и политик большого числа сотрудников все еще слаба, а их мышление и способность адаптироваться к рыночной экономике и международной интеграции все еще ограничены.

Все еще существуют кадры и государственные служащие, которые склонны выбирать работу и должность, например, предпочитают работать в правительственных учреждениях, департаментах, секторах экономики, городах и районах на равнине и не желают работать в сфере партийной работы, массовых организаций, горных районах, отдаленных районах и районах со множеством трудностей.

Товарищ Нгуен Суан Зыонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета, представил доклад об оценке двадцатилетней реализации резолюции №3 Центрального Комитета в провинции. Фото: Май Хоа

На конференции представители многих департаментов, отделений и местных органов власти представили результаты реализации кадровой стратегии и многочисленные уроки, извлеченные на различных этапах кадровой работы: от планирования, подготовки, воспитания, подбора и ротации кадров, назначения и расстановки кадров. В частности, многие делегаты открыто указали на недостатки и несоответствия в кадровой работе.

Обсуждение на конференции вёл товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии. Фото: Май Хоа

На конференции многие участники отметили неадекватность и дублирование организационной структуры административного аппарата политической системы. Некоторые делегаты отметили, что численность внештатных сотрудников в настоящее время слишком велика, почти вдвое превышая число штатных; есть должности, на которые требуется всего один человек, а сейчас назначают 2-3.

По-прежнему сохраняется ситуация, когда кадры выбирают себе должности и рабочие подразделения, не желая работать на сложных участках, когда организация требует и поручает им это.

Некоторые делегаты также указали на трудности и недостатки в реализации действующего требования по оптимизации расчета заработной платы, основной причиной чего является дублирование положений центральных документов, например, в секторе образования и обучения. Если мы хотим оптимизировать расчет заработной платы, мы должны изменить Закон об образовании и Устав школ...

Сцена конференции. Фото: Май Хоа

Завершая конференцию, товарищ Нгуен Суан Сон, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета, подтвердил, что основные вопросы, поднятые в Центральной резолюции 3 (VIII созыв), являются абсолютно правильными и по-прежнему имеют ценность для дальнейшего развития и преемственности.

Поэтому всем уровням и секторам необходимо продолжать тщательно изучать и повышать осведомленность о политике и руководящих принципах по организации кадров и кадровых стратегиях Центрального и провинциальных комитетов партии, чтобы в будущем действовать более правильно и эффективно в кадровой работе.

Наряду с этим всем уровням и отраслям также необходимо использовать опыт, пропагандировать достигнутые результаты, преодолевать недостатки и слабости, совершенствовать этапы кадровой работы для реализации целей и задач по кадрам, установленных решениями съездов партии всех уровней, содействовать формированию на всех уровнях кадрового контингента с достаточным потенциалом, качеством и авторитетом, соответствующего новым задачам, содействовать развитию провинции.

Товарищ Нгуен Суан Сон также потребовал, чтобы все уровни и секторы уделяли внимание задаче проверки и контроля кадров и кадровой работы; содействовали надзорной и решающей роли Вьетнамского Отечественного Фронта и массовых организаций в партийном строительстве и кадровой работе; содействовали административной реформе, применяли информационные технологии для создания программного обеспечения баз данных для кадров и членов партии.

Постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии подчеркнул: После 6-й Центральной конференции (XII семестр) провинция конкретизирует и эффективно реализует проект «Реорганизация аппарата, упорядочение фонда оплаты труда и реструктуризация команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы для повышения эффективности и результативности политической системы провинции Нгеан»; одновременно с этим проведет исследование и предоставит консультации по проекту «Формирование команды кадров», который будет представлен 7-й Центральной конференции; поэтому рекомендуется, чтобы все уровни и секторы активно и качественно участвовали в обеспечении практической эффективности при реализации...

Цветение сливы