Нге Ан: Рабочие живут экономно, получая зарплату в 4 миллиона донгов в месяц.

ПВ:Уважаемый товарищ, рабочие и служащие играют очень важную роль на предприятиях, однако внимание к этой силе неудовлетворительное. Не могли бы вы поделиться этим опытом?

Товарищ Нгуен Ту Фыонг:В последнее время партия и государство разработали множество политических решений и директив, направленных на формирование и развитие рабочего класса и трудящихся. В частности, Центральный Комитет партии (10-го созыва) принял Резолюцию № 20/NQ-TW «О дальнейшем развитии вьетнамского рабочего класса в период ускоренной индустриализации и модернизации страны», которая была конкретизирована Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан в Резолюции № 18.

И на каждом предприятии также признается основная и важная роль рабочих и служащих, поэтому большое внимание уделяется политике заработной платы и премирования, созданию условий, позволяющих рабочим и служащим оставаться на предприятии и вносить все больший вклад в его развитие.

Обследование и консультация по вопросам репродуктивного здоровья для работников акционерной компании Ha Tien Investment and Development (коммуна Дьенъянь - Дьенчау). Фотоархив

Однако подавляющее большинство рабочих и служащих, работающих на предприятиях нашей провинции, по-прежнему сталкиваются с многочисленными трудностями.

Согласно статистике Провинциальной федерации труда, в конце 2017 года средняя зарплата рабочих и рабочих составляла всего 4 миллиона донгов в месяц. С такой зарплатой рабочим и рабочим приходится быть очень бережливыми и экономными, поскольку помимо расходов на еду, бензин, транспорт и аренду жилья многим рабочим приходится растить маленьких детей, не говоря уже о необходимости откладывать деньги на расходы на болезни и заботиться о себе после выхода на пенсию.

Товарищ Нгуен Ту Фыонг — председатель Провинциальной федерации труда

В ходе тесного общения с рабочими мы также убедились, что их питание по-прежнему было очень скудным. Условия культурной, спортивной и духовной жизни рабочих оставались крайне плачевными: жильё было тесным, большинство снимало комнаты, а те немногие, у кого были условия для жизни рядом с домом, ежедневно ездили на работу и обратно.

Условия в школах и детских садах для детей рабочих и рабочих в промышленных зонах и районах сосредоточения рабочей силы не получили должного внимания и инвестиций. В целом, условия труда и окружающая среда на многих малых и средних предприятиях по-прежнему неудовлетворительны.

Ситуация с задолженностью, несвоевременными выплатами и уклонением от уплаты взносов социального страхования на многих предприятиях ставит рабочих и служащих в невыгодное положение при получении пособий по беременности и родам, по болезни, в связи с несчастными случаями на производстве или при решении вопроса о пенсионном обеспечении рабочих и служащих по достижении ими пенсионного возраста...

ПВ:Столкнувшись с насущными проблемами, которые возникают, и учитывая роль организации, защищающей законные права и интересы трудящихся, какое воздействие оказали профсоюзы всех уровней в провинции для их решения, товарищ?

Товарищ Нгуен Ту Фыонг:В последнее время деятельность Провинциальной федерации труда и профсоюзных организаций всех уровней провинции способствовала организации множества практических мероприятий и задач для рабочих и служащих. Наиболее важными из них являются контроль и проверка реализации политики и режимов для работников на предприятиях, а также обеспечение условий безопасности и гигиены труда и осуществление выплат по социальному страхованию для рабочих и служащих...

В результате мониторинга и проверок Федерация труда подготовила документы для подачи иска против 50 предприятий, которые задолжали работникам взносы по социальному страхованию; в ходе этого процесса одно предприятие согласилось просить Провинциальную федерацию труда не подавать иск и продолжить выплаты по социальному страхованию за работников.

Провинциальная федерация труда также усилила контроль, инспекцию, пропаганду и мобилизационную деятельность на предприятиях с целью улучшения качества сменного питания рабочих и рабочих, обеспечив выделение минимум 15 000 донгов на человека на один прием пищи; это связано с контролем за гигиеной и безопасностью пищевых продуктов, что способствует ограничению количества случаев пищевых отравлений на коллективных кухнях предприятий каждый год.

Спортивный фестиваль работников компании Haivina Kim Lien Company Limited (Nam Dan). Фото: Архив

Провинциальная федерация труда также организовала множество мероприятий по непосредственной помощи рабочим и рабочим в рамках Месяца трудящихся, чтобы мобилизовать социальные ресурсы для оказания помощи рабочим и рабочим, находящимся в трудных обстоятельствах, больным, или для поощрения работников за достижения в труде и производстве, а также поддержать строительство профсоюзных приютов для членов профсоюза.

С другой стороны, в условиях отсутствия системы культурных и спортивных учреждений, а также в условиях недостаточного уровня доходов рабочих и рабочих для улучшения их духовной жизни, Провинциальная федерация труда также организовала ряд рабочих и рабочих клубов для объединения рабочих и рабочих с целью пропаганды, предоставления юридических консультаций, организации досуга, культурных и художественных мероприятий и т. д.

Провинциальная федерация труда также координировала работу с профсоюзом работников образования и профессиональной подготовки и профсоюзом государственных служащих Нге Ан для поддержки книг, телевизоров и установки Wi-Fi, создавая условия для рабочих и рабочих, чтобы улучшить их духовную жизнь.

Реализуя программу профсоюзного благосостояния Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в 2017 году Провинциальная федерация труда также провела ряд мероприятий, таких как подписание соглашений с рядом подразделений, предоставляющих услуги телекоммуникаций, железнодорожными станциями, услугами по переработке морепродуктов и т. д., предоставление скидки на услуги в размере 10–30 % для сотрудников, имеющих профсоюзные карты, и т. д.

Недавно Провинциальная федерация труда выступила с предложением и получила поддержку со стороны Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета, и в 2018 году начнет строительство территории профсоюзных объектов, включая жилье для рабочих, детские сады, развлекательные зоны, торговые площади и т. д., чтобы удовлетворить потребности большого числа рабочих и рабочих в промышленном парке Нам Кам.

После завершения строительства этого объекта Провинциальная федерация труда также заключит контракты с предприятиями, предоставляющими сопутствующие услуги, чтобы гарантировать наилучшее обслуживание и наиболее разумные цены для работников.

Обед рабочих компании MLB Yen Thanh Company Limited. Фото предоставлено.

ПВ:Вы обсуждали роль государства, бизнеса и рабочих, работающих вместе. Не могли бы вы более чётко объяснить это требование?

Товарищ Нгуен Ту Фыонг:Надо честно признать, что в условиях быстрого развития предприятий, необходимости привлечения инвестиций и ускорения текущего процесса индустриализации и модернизации наша провинция уделяет первостепенное внимание и создает условия для развития предприятий посредством земельной политики, поддержки расчистки участков, поддержки строительства инфраструктуры, снижения налогов и т. д. Однако инвестиции в рабочих и служащих и забота о них по-прежнему остаются неудовлетворительными.

Для успешного достижения цели превращения нашей провинции в промышленную провинцию и обеспечения активного развития бизнеса одним из вопросов, требующих внимания, является забота о формировании сильного рабочего класса.

Помимо макрополитики, партийным комитетам и органам власти всех уровней в провинции необходимо продолжать эффективно реализовывать Постановление № 20/NQ-TW и Постановление № 18 Постоянного комитета провинциального партийного комитета о дальнейшем формировании рабочего класса в период содействия индустриализации и модернизации страны.

С другой стороны, провинции также необходимо ввести положения, требующие от предприятий вкладывать средства в строительство культурных и спортивных объектов или сопутствующего жилья для работников для их реализации; в то же время усилить государственное управление путем содействия проверкам, надзору и строгому пресечению деятельности предприятий, которые не соблюдают положения о профсоюзах, внедрить режимы и политику в области заработной платы, надбавок к питанию, сверхурочных, социального страхования, обеспечить условия безопасности и гигиены труда, а также обеспечить наличие культурных и спортивных объектов...

Для развития бизнеса необходима хорошая команда работников, а для этого необходимо хорошо заботиться о материальной и духовной жизни рабочих и служащих, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности, уверенно, преданно, всецело преданно и трудиться на производстве.

Работники всегда хотят иметь более высокий доход и лучшую материальную и духовную жизнь, но работники также должны понимать, что по мере развития бизнеса у него будет достаточно условий для выплаты высоких зарплат, создания множества режимов социального обеспечения и хорошей духовной деятельности.

Поэтому сотрудники также должны осознавать свою ответственность и приверженность бизнесу, работать с работодателем и помогать бизнесу развиваться дальше.

ПВ:Спасибо, товарищ!