Нге Ан рассматривает возможность принятия политики поддержки ротации лидеров и менеджеров на провинциальном, районном и общинном уровнях.

Ранее Постоянный комитет провинции издал Постановление № 21-QD/TU от 12 мая 2023 года о ротации кадров, которое заменило Постановление № 09-QD/TU от 20 сентября 2021 года.

Соответственно, в отличие от мобилизации, ротация кадров понимается как поручение или назначение кадрового работника, государственного служащего или руководителя на другую руководящую или управленческую должность в течение определенного периода времени для продолжения обучения, воспитания и практики в соответствии с требованиями работы или требованиями планируемой должности.

Целью ротации является перемещение кадров от начальника к подчиненному, от подчиненного к начальнику, из одной местности в другую; между агентствами и организациями на одном уровне политической системы.

Ротации подлежат: кадры, планируемые на руководящие и управленческие должности на всех уровнях; кадры, ротируемые в целях реализации политики расстановки ключевых руководящих кадров на районном уровне, которые не являются местными жителями (местными жителями считаются люди, родившиеся в данной местности (за исключением случаев, когда их родной город находится в данной местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в другой местности) или люди, родившиеся в данной местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в этой местности), а также кадры, которые не занимали руководящую должность более 2 сроков подряд в данной местности, учреждении или подразделении, в том числе: секретари партийных комитетов, председатели народных комитетов и другие должности в соответствии с постановлениями партии и государства, а также другие случаи, рассматриваемые и решаемые компетентными органами.

Минимальный период ротации составляет 3 года (36 месяцев) для каждой ротации. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентным органом. Кадры, прошедшие ротацию, назначаются на другие должности, начиная с момента их первой ротации.

Также в Постановлении № 21-QD/TU Постоянный комитет провинциального партийного комитета поручил партийному комитету провинциального народного комитета руководить функциональными агентствами по консультированию по вопросам разработки и представления компетентным органам для обнародования положений о конкретной, своевременной и надлежащей политике и режимах поддержки переведенных кадров, а также местностей и подразделений, куда прибывают переведенные кадры.

В настоящее время в Нге Ане нет положений о режиме ротации кадров в соответствии с Постановлением Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года и Постановлением Постоянного комитета Провинциальной партии № 21-QD/TU от 12 мая 2023 года.

Таким образом, наряду с ротацией кадров для создания и обеспечения источника кадров для провинции на ближайшую и долгосрочную перспективу, крайне необходимо проводить политику ротации кадров, включающую: поддержку в организации проживания, оплату проезда, покрытие расходов на проживание..., частично смягчать материальные трудности при переезде в новое подразделение или местность вдали от дома, создавать условия для того, чтобы ротируемые кадры чувствовали себя уверенно в своей работе, стремились к качественному выполнению поставленных политических задач, а также содействовать формированию кадровой команды провинции, отвечающей уровню задач.

На практике во многих населенных пунктах были разработаны и внедрены политики поддержки для сменяющихся руководителей и менеджеров, например: Биньдинь, Куангнгай, Виньлонг, Даклак, Ба Риа - Вунгтау, Донгнай и т. д.

В настоящее время проект политики поддержки ротации руководителей и менеджеров в провинции Нгеан рассматривается Народным комитетом провинции и дорабатывается для представления в Народный совет провинции для рассмотрения и выпуска резолюции, регулирующей политику поддержки ротации руководителей и менеджеров в провинции Нгеан.