Нге Ан ставит перед собой ряд задач по ограничению трудовых споров, приводящих к забастовкам.

21 февраля Народный комитет провинции Нгеан издал документ о построении гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях.

Этот шаг был предпринят в контексте ряда недавних забастовок в провинции Нгеан, которые не следовали процедурам, предписанным законом, включали в себя большое скопление людей, влияли на рабочие места и жизнь работников, а также на производственную и коммерческую ситуацию предприятий.

В целях построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, обеспечения законных прав и интересов сторон, минимизации возникновения трудовых споров, приводящих к забастовкам, Народный комитет провинции просит соответствующие департаменты, отрасли и сектора, исходя из функций и задач, конкретно определенных в Плане № 233/KH-UBND от 5 мая 2020 года Народного комитета провинции, реализовать План № 227-KH/TU от 17 февраля 2020 года Постоянного комитета провинции по усилению руководства и направления для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новой ситуации и Решение № 29/2001/QD-UBND от 22 сентября 2021 года Народного комитета провинции об обнародовании положений о координации в разрешении забастовок, которые не следуют порядку и процедурам, установленным законом в провинции, для проактивной и эффективной реализации.

Забастовка на фабрике в Дьенчау. Фото: DT

Провинциальный народный комитет также распределил обязанности между каждым департаментом и отделением. В частности, Департамент труда, инвалидов и социальных дел отвечает за руководство и координацию деятельности соответствующих департаментов, отделений и отделений, а также народных комитетов районов, городов и поселков в целях усиления пропаганды, распространения и руководства по эффективному применению Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о безопасности и гигиене труда, а также руководящих документов по их внедрению, направленных на повышение уровня осведомлённости и понимания необходимости соблюдения законов работниками и работодателями провинции.

Одновременно необходимо усилить контроль и проверку соблюдения трудового законодательства, уделяя особое внимание нарушениям, наиболее часто приводящим к возникновению трудовых споров; строго пресекать нарушения, связанные с законными правами и интересами работников; регулярно отслеживать и оперативно решать возникающие в трудовых отношениях проблемы и конфликты, не допуская затягивания трудовых споров и возникновения забастовок.

Провинциальный народный комитет поручил провинциальной полиции взять на себя руководство и координировать действия с соответствующими ведомствами для регулярного мониторинга ситуации с безопасностью и правопорядком в подразделениях и на предприятиях, особенно на предприятиях с большим количеством работников и с участием иностранного капитала. Одновременно с этим необходимо принимать упреждающие меры по предотвращению, выявлению, пресечению и пресечению действий, направленных на сговор, подстрекательство и провокацию работников к забастовке или прекращению работ с нарушением установленных правил, что создаёт проблемы с безопасностью и правопорядком.

Ещё одна недавняя забастовка в городе Винь. Фото: DT

В то же время, Управлению Юго-Восточной экономической зоны, Народным комитетам районов, городов и посёлков предписано усилить пропаганду, распространение и обучение политике и правовым нормам Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о безопасности и гигиене труда и т.д., а также документам, регулирующим их реализацию. В частности, приоритет отдаётся положениям, непосредственно касающимся прав, обязанностей и ответственности работодателей и работников предприятий.

Проактивно анализировать ситуацию и оперативно решать возникающие в трудовых отношениях проблемы и конфликты, не допускать затягивания трудовых споров, приводящего к забастовкам; проактивно разрешать коллективные трудовые споры, возникающие в данной сфере, в соответствии с законодательством. Взаимодействовать с профсоюзами того же уровня для содействия созданию низовых профсоюзов на предприятиях для защиты законных прав и интересов работников. Усилить контроль и проверку соблюдения трудового законодательства, уделяя особое внимание нарушениям, наиболее часто вызывающим споры, таким как: заработная плата, надбавки, повышение заработной платы, нормы труда, рабочее время, время отдыха, охрана труда и гигиена труда и т. д. Строго пресекать нарушения законодательства предприятиями.

Провинциальный народный комитет также поручил Провинциальной федерации труда поручить низовым профсоюзам выполнять функцию представительства профсоюзов в диалоге, переговорах и урегулировании трудовых споров, защищая законные права и интересы трудящихся. Своевременно координировать действия с соответствующими департаментами, отделениями и секторами; Народным комитетам районов, городов и поселков оказывать поддержку в урегулировании трудовых споров и забастовок для обеспечения безопасности, политического и общественного порядка. Руководить и направлять низовые профсоюзы в изучении правовых норм, регулярном обмене мнениями и диалоге с рабочими, своевременном понимании и прогнозировании идеологической ситуации, а также ориентации общественного мнения, особенно на предприятиях с большой численностью работников, на поддержку и устранение существующих недостатков в целях создания гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях и ограничения трудовых споров, приводящих к забастовкам.

Подразделения и предприятия провинции несут ответственность за надлежащее исполнение положений трудового законодательства, законодательства об оплате труда, социального страхования, профсоюзов и т.д. для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях. Необходимо ограничить возникновение затяжных коллективных трудовых споров, приводящих к забастовкам. Регулярно вести диалог с работниками и представительными организациями трудящихся для улучшения взаимопонимания, сотрудничества и поиска взаимовыгодных решений. В частности, следует уделить внимание таким вопросам, как: заработная плата, надбавки, надбавки к заработной плате, премии, питание и другие режимы; нормативы труда, рабочее время, время отдыха, сверхурочные, перерывы между сменами; обеспечение безопасности и гигиены труда...

При этом необходимо поддерживать и создавать условия для создания низовых профсоюзов, действующих в соответствии с положениями законодательства и нормативных актов; заботиться об улучшении материального и духовного положения работников, оперативно решать возникающие на предприятии трудовые споры в соответствии с законодательством. Для подразделений и предприятий, работающих с высокой эффективностью, необходимо изучать и поддерживать дополнительные меры по улучшению качества жизни работников.