Нге Ан продвигает непрерывное обучение среди работников предприятий

Народный комитет провинции Нгеан только что опубликовал план № 283/KH-UBND по реализации Программы «Содействие непрерывному обучению работников предприятий к 2030 году».

В плане Народного комитета провинции обозначена общая цель: продолжать содействовать движению регулярного обучения и обучения на протяжении всей жизни среди трудящихся, внося вклад в развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения требований четвертой промышленной революции и международной интеграции.

Конкретные показатели:

О политике и праве:Стремиться к тому, чтобы к 2025 году 80% и к 2030 году более 95% работников предприятий пропагандировали, распространяли, изучали и всесторонне понимали руководящие принципы и политику партии, законы и политику государства, а также указания провинциального комитета партии и провинциального народного комитета, касающиеся трудящихся, связанные с теоретическим содержанием функций и задач рабочего класса и Вьетнамского профсоюза.

Работники швейной фабрики в промышленном кластере Тхап-Хонг-Ки (Дьенчау). Фото: Минь Куан

О профессиональных навыках:Ежегодно 50–75% (к 2025 году планируется достичь 60%, к 2030 году — 75%) работников предприятий участвуют в обучении с целью повышения своего профессионального мастерства и квалификации.

О жизненных навыках:Ежегодно 60–80 % (к 2025 году планируется достичь 70 %, а к 2030 году — 80 %) работников предприятий участвуют в освоении образовательных программ по жизненным навыкам.

О применении информационных технологий и цифровых технологий:Ежегодно 50–70% (к 2025 году планируется достичь 60%, к 2030 году — 70%) работников предприятий проходят обучение в области информационных технологий и цифровых технологий.

О модели обучения:Ежегодно 30–50% (к 2025 году планируется достичь 40%, а к 2030 году — 50%) работников предприятий будут получать звание «Обучающийся гражданин», присваиваемое компетентными органами.

Поставив перед собой поставленные цели, Народный комитет провинции определил следующие задачи и решения для реализации: усиление пропаганды, распространения и повышения осведомленности о непрерывном обучении, содействие построению обучающегося общества, уделение особого внимания Неделе непрерывного обучения,День культуры книги и чтения во ВьетнамеЕжегодно; пропагандировать, популяризировать и мобилизовать работников для достижения звания «Обучающийся гражданин», обладать цифровыми навыками, чтобы иметь возможность искать, использовать и обмениваться информацией в цифровой среде и Интернете; незамедлительно хвалить, отмечать и награждать образцовых работников и их детей, которые проявляют усердие; распространять хорошие модели и передовой опыт среди работников.

Реализовать меры по поддержке работников в регулярном обучении для повышения качества и эффективности непрерывного обучения, такие как поддержка работников в обучении, обучении и повышении их профессиональной квалификации и навыков; мобилизовать предприятия для приоритизации финансирования для поощрения обучения и повышения квалификации; создать наилучшие условия для поддержки участия работников в непрерывном обучении; ежегодно организовывать профессиональные конкурсы на провинциальном уровне для основных и популярных профессий в Нгеане.

Профессиональный курс по промышленной электрике в экономико-техническом колледже Бак Нге Ан. Фото: Минь Куан

Содействовать исследованиям в области применения информационных технологий и цифровых технологий при организации непрерывного обучения работников, включая диверсификацию форм и методов обучения, а также содействие дистанционному обучению.

Организовывать движения, кампании и мероприятия по содействию непрерывному обучению среди работников, уделяя особое внимание инициированию движений по соперничеству в целях изучения и совершенствования профессиональных навыков, связанных с подражанием хорошим работникам и творческим работникам среди работников; поощрять предприятия организовывать конкурсы для повышения квалификации работников и конкурировать за хороших работников в подразделении; мобилизовать, поощрять и вести переговоры с работодателями с целью включения вопросов повышения образования и квалификации работников в коллективные трудовые договоры, положения и правила предприятий и подразделений...

Укреплять координацию между уровнями, секторами, образовательными учреждениями, учреждениями профессиональной подготовки и предприятиями по организации работников с целью изучения и исследования правовых знаний, профессиональных навыков, жизненных навыков, основных теоретических содержаний о рабочем классе и вьетнамских профсоюзных организациях...; пропагандировать, мобилизовать и поддерживать, а также создавать условия для обучения работников с целью повышения их квалификации и профессиональных навыков.