Нге Ан руководит планом организации и распределения кадров после объединения административных единиц на уровне общин.

План расстановки и распределения персонала

Во-первых, после объединения административных единиц на уровне коммун, местные органы власти рассмотрят, оценят и классифицируют кадры, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммун по следующим группам:

-Группа 1: Те, кто соответствует стандартам и условиям, будут продолжать получать работу.

-Группа 2: Лица, имеющие право и соответствующие стандартам для выхода на пенсию в соответствии с системой социального страхования в соответствии с законом.

-Группа 3: Лица, имеющие соответствующую квалификацию, имеющие право и желающие выйти на пенсию досрочно.

- Группа 4: Лица, желающие перевестись в другие подразделения.

-Группа 5: Люди, желающие выйти на пенсию и получить единовременную субсидию…

Для штатных сотрудников, которые соответствуют стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1): запланировать персонал для назначения на штатные должности в новых административных единицах; в других случаях рассмотреть возможность перевода и назначения их на штатные должности в других административных единицах на уровне коммуны (если позволяют условия).

Что касается государственных служащих, которые соответствуют стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1): ожидается, что персонал будет назначен на должности государственных служащих в новой административной единице; в других случаях будет рассмотрен вопрос об их переводе и назначении на должности государственных служащих в других административных единицах коммунального уровня (если позволят условия) или об их отборе и рекомендации для избрания на специализированные кадровые должности.

Что касается работников здравоохранения, то они будут следить за проектом по реорганизации коммунальных медицинских пунктов Департамента здравоохранения.

Для руководителей и сотрудников школ: Для поддержания стабильности в краткосрочной перспективе Департаменту образования и профессиональной подготовки предлагается разработать план урегулирования и проект вакансий, соответствующий кадровому обеспечению и задачам после слияния административных единиц на уровне коммун.

Для непрофессиональных работников на уровне коммун: ожидается, что квалифицированный персонал продолжит работать и будет назначен на непрофессиональные должности в новых административных единицах в соответствии с количеством, предписанным в Постановлении 34/2019/ND-CP от 24 апреля 2019 года Правительства.

Чиновники города Хоабинь (Тыонгзыонг) занимаются административными процедурами для жителей. Фото: Тхань Ле

Заметки Министерства внутренних дел для местных органов властиПри разработке планов и осуществлении расстановки и распределения кадров, государственных служащих, бюджетников и внештатных работников на уровне коммуны необходимо соблюдать правильный порядок, процедуры и полномочия, предписанные вышестоящими лицами.

Решить политику и режимы

Министерство внутренних дел предложило план урегулирования режима и политики для должностных лиц.

Соответственно, кадры и государственные служащие, которые соответствуют стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1), но не могут быть немедленно назначены на должности, должности и звания, соответствующие численности персонала, установленной Правительством, будут временно назначены и использованы для замещения соответствующих должностей, должностей и званий.

В случае наличия излишков кадровых должностей, при необходимости можно увеличить число депутатских должностей. К съезду партии на уровне коммуны на 2020-2025 годы (апрель 2020 года) необходимо реорганизовать их для обеспечения достаточного количества кадров в соответствии с установленными правилами.

В долгосрочной перспективе необходимо найти решение по надлежащему распределению, передаче и назначению кадров, а также должностей и званий государственных служащих в политической системе, чтобы по истечении 5 лет с даты принятия резолюции Постоянного комитета Национальной ассамблеи об объединении коммун административные единицы могли обеспечить правильное распределение численности кадров и государственных служащих в соответствии с нормативными актами.

В округе Хунг Нгуен множество коммун, подлежащих слиянию. Фото: Сач Нгуен

В процессе реорганизации и реорганизации, если должностное лицо коммуны прекращает занимать руководящую должность или назначается или избирается на новую должность с более низкой надбавкой за руководство, чем действующая надбавка за руководство, действующая надбавка за руководство сохраняется до окончания срока полномочий или срока полномочий, на который она была назначена или избрана. Если оставшийся срок полномочий, назначенной или избранной на должность, составляет менее 6 месяцев, оставшиеся 6 месяцев сохраняются.

Для кадров и государственных служащих групп (2) и (3): создать им благоприятные условия для выхода на пенсию в соответствии с режимом и их желаниями и в то же время определять политику и режимы в соответствии с общими положениями государства и поддерживать режимы провинции.

Для кадров и государственных служащих группы (4): Создать им благоприятные условия для перевода на другую работу в соответствии с их желанием.

Для кадров и государственных служащих в группе (5): создать им благоприятные условия для отпуска и в то же время решать вопросы политики и режимов в соответствии с общими положениями государства и поддерживать режимы провинции.

Коммуна Нги-Хоп объединится с коммуной Нги-Кхоп и образует коммуну Кхань-Хоп. Фото: Тхань Ле

Тем, кто работает неполный рабочий день на уровне коммуны и не может продолжать работать на должностях с частичной занятостью в новых административных единицах, будет разрешено выйти на пенсию и получать пособия по поддержке в соответствии с провинциальными правилами или выйти на пенсию и получать пособия по социальному страхованию для тех, кто участвует в социальном страховании.

Исходя из этого, Департамент внутренних дел просит Постоянный комитет Комитета партии и Народный комитет на уровне района взять на себя ответственность за руководство и управление распределением и назначением кадров, государственных служащих, государственных служащих и непрофессиональных работников на местах в соответствии с их полномочиями, обеспечивая объективность, прозрачность, разумность, эмоциональность и стабильность ситуации на низовом уровне.

В процессе реализации необходимо обеспечить демократию, объективность и прозрачность при рассмотрении, оценке, классификации, упорядочении, организации и принятии решений по режимам и политике в отношении кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы, рабочих и непрофессиональных работников в коммунах, районах и городах, подлежащих упорядочению.

Отобрать, расставить и назначить на должности в организационном аппарате новых административных единиц, учреждений и организаций политической системы всех уровней людей, обладающих достаточными качествами, способностями, стандартами и условиями (особенно возрастом и уровнем подготовки), связанных с подготовкой кадров к съезду партии на период 2020–2025 годов и выборами делегатов Народных советов всех уровней на период 2021–2026 годов.

В то же время следует обратить внимание на скорейшее урегулирование вопросов политики и режимов в отношении уволенных кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы, рабочих и непрофессиональных работников в коммунах, районах и городах после реорганизации.

Заместитель директора Департамента внутренних дел Чан Куок Чунг