Нге Ан руководит планом организации и распределения кадров после объединения административных единиц на уровне общин.

План расстановки и распределения персонала

Во-первых, после объединения административных единиц на уровне коммун, местные органы власти рассмотрят, оценят и классифицируют кадры, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммун по следующим группам:

-Группа 1: Те, кто соответствует стандартам и условиям, продолжат получать работу.

-Группа 2: Лица, имеющие право и квалификацию для выхода на пенсию в соответствии с системой социального страхования в соответствии с законом.

-Группа 3: Лица, имеющие соответствующую квалификацию, имеющие право и желающие выйти на пенсию досрочно.

- Группа 4: Лица, желающие перевестись в другие подразделения.

-Группа 5: Люди, желающие выйти на пенсию и получить единовременную субсидию…

Для штатных сотрудников, которые соответствуют стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1): запланировать персонал для назначения на штатные должности в новой административной единице; в других случаях рассмотреть возможность перевода и назначения их на штатные должности в других административных единицах уровня коммуны (если позволяют условия).

В отношении государственных служащих, соответствующих стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1): предполагается назначение персонала на должности государственных служащих в новой административной единице; в остальных случаях будет рассмотрен вопрос о переводе и назначении их на должности государственных служащих в других административных единицах коммунального уровня (если позволят условия) или их отборе и рекомендации для избрания на специализированные кадровые должности.

Что касается должностных лиц здравоохранения, то они будут следить за проектом по реорганизации коммунальных медицинских пунктов Департамента здравоохранения.

Для руководства и сотрудников школ: в краткосрочной перспективе необходимо поддерживать стабильность. Мы просим Департамент образования и профессиональной подготовки разработать план реорганизации и проект вакансий, соответствующий кадровому составу и задачам после объединения административных единиц на уровне общин.

Для работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммун: ожидается, что квалифицированный персонал продолжит работать и будет назначен на должности с частичной занятостью в новых административных единицах в соответствии с количеством, предписанным в Постановлении правительства 34/2019/ND-CP от 24 апреля 2019 года.

Чиновники города Хоабинь (Тыонгзыонг) занимаются административными процедурами для жителей. Фото: Тхань Ле

Заметки Министерства внутренних дел для местных органов властиПри разработке планов и осуществлении расстановки и распределения кадров, государственных служащих, бюджетников и внештатных работников на уровне коммуны необходимо следовать правильным процедурам и полномочиям, предписанным вышестоящими лицами.

Решить политику и режимы

Министерство внутренних дел предлагает решения в области политики и режимов для кадров.

Соответственно, кадры и государственные служащие, которые соответствуют стандартам и условиям для продолжения работы в группе (1), но не могут быть немедленно назначены на должности, звания и должности, соответствующие численности персонала, установленной Правительством, будут временно назначены и использованы для замещения соответствующих должностей, званий и должностей.

В случае избытка кадровых должностей, при необходимости, могут быть созданы должности заместителей. К съезду партии на уровне коммуны на 2020-2025 годы (апрель 2020 года) численность кадров должна быть перераспределена в соответствии с установленным количеством.

В долгосрочной перспективе необходимо найти решение по надлежащему распределению, передаче и назначению кадров, должностей и званий государственных служащих в политической системе, чтобы по истечении 5 лет с даты принятия решения Постоянной комиссией Народного собрания об объединении коммун административные единицы обеспечивали численность кадров и государственных служащих в соответствии с нормативными актами.

В округе Хунг Нгуен множество коммун, подлежащих слиянию. Фото: Сач Нгуен

В процессе оформления и перевода, если сотрудник коммуны прекращает занимать руководящую должность или назначается или избирается на новую должность с надбавкой за руководство ниже текущей, текущая надбавка за руководство сохраняется до окончания срока полномочий или окончания срока полномочий. Если оставшийся срок полномочий или срок полномочий составляет менее 6 месяцев, оставшиеся 6 месяцев сохраняются.

Для кадров и государственных служащих групп (2) и (3): создать им благоприятные условия для выхода на пенсию в соответствии с режимом и их желаниями и в то же время определять политику и режимы в соответствии с общими положениями государства и поддерживать режимы провинции.

Для должностных лиц и государственных служащих группы (4): Создать им благоприятные условия для перевода на другую работу в соответствии с их желанием.

Для должностных лиц и государственных служащих в группе (5): создать им благоприятные условия для отпуска и в то же время решать вопросы политики и режимов в соответствии с общими правилами государства и поддерживать режимы провинции.

Коммуна Нги-Хоп объединится с коммуной Нги-Кхоп и образует коммуну Кхань-Хоп. Фото: Тхань Ле

Тем, кто работает неполный рабочий день на уровне коммуны и не может продолжать работать на должностях с частичной занятостью в новых административных единицах, будет разрешено выйти на пенсию и получать пособия по поддержке в соответствии с провинциальными правилами или выйти на пенсию и получать пособия по социальному страхованию для тех, кто участвует в социальном страховании.

Исходя из этого, Департамент внутренних дел просит Постоянный комитет Комитета партии и Народный комитет на уровне района взять на себя ответственность за руководство и управление распределением и назначением кадров, государственных служащих, государственных служащих и непрофессиональных работников на местах в соответствии с их полномочиями, обеспечивая объективность, прозрачность, разум, эмоции и стабилизируя ситуацию на низовом уровне.

В процессе реализации необходимо обеспечить демократию, объективность и прозрачность при рассмотрении, оценке, классификации, упорядочении, реорганизации и принятии решений по режимам и политике в отношении кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы, рабочих и работников, занятых неполный рабочий день, в коммунах, районах и городах, подлежащих реорганизации.

Отобрать, расставить и назначить на должности в организационном аппарате новых административных единиц, учреждений и организаций политической системы всех уровней людей, обладающих достаточными качествами, способностями, стандартами и условиями (особенно возрастом и уровнем подготовки), в связи с подготовкой кадров к съезду партии на период 2020–2025 годов и выборами делегатов Народных советов всех уровней на период 2021–2026 годов.

В то же время обратить внимание на скорейшее урегулирование вопросов режима и политики в отношении уволенных кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы, рабочих и непрофессиональных работников в коммунах, районах и городах после реорганизации.

Заместитель директора Департамента внутренних дел Чан Куок Чунг