Нге Ан: Многие подразделения отправляют людей учиться за границу, но на самом деле экспортируют рабочую силу

Утром 11 октября Постоянный комитет Народного совета провинции провёл совещание с Департаментом труда, инвалидов и социальных дел, а также Департаментом образования и профессиональной подготовки в рамках программы контроля за рассмотрением заявлений избирателей в провинции. Заседание вела товарищ Као Тхи Хиен – член Постоянного комитета Народного совета провинции, заместитель председателя Народного совета провинции. Фото: Май Хоа

Арестовано 690 иностранных студентов

На встрече поднимались вопросы, волнующие избирателей и население в вопросах управления отправкой людей на учебу за рубеж и экспортом рабочей силы; заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции Нгуен Тхи Лан представила реальную деятельность компаний, центров услуг по экспорту рабочей силы с консультированием по обучению за рубежом и консультированием по обучению за рубежом с экспортом рабочей силы.

В частности, ознакомление и консультации по вопросам условий труда, условий обучения и доходов работающих и студентов за рубежом не соответствуют действительности, что создает трудности для работающих.

Не уделяется должного внимания ориентации и обучению работников перед выездом за границу соблюдению законов принимающей страны.

Хотя существуют четкие правила, согласно которым консалтинговые организации по вопросам обучения за рубежом должны отвечать за управление и периодическое информирование соответствующих органов о ситуации с иностранными студентами в принимающей стране, на самом деле после отправки их за границу им все равно.

Профессиональное обучение, связанное с ориентацией на экспорт рабочей силы. Иллюстрация: Май Хоа

Заместитель главы комитета по культуре и социальным вопросам провинциального народного совета добавил, что в 2018 году в письме председателю народного совета провинции Нгеан Нгуен Суан Шону г-н Умеда Кунио, Чрезвычайный и Полномочный Посол Японии во Вьетнаме, предоставил информацию: в 2017 году по количеству случаев ареста иностранцев в Японии за уголовные преступления по странам Вьетнам занял первое место с 3591 случаем; из них наибольшее количество случаев ареста было совершено иностранными студентами, имеющими вид на жительство, — 690 случаев.

Причиной сложившейся ситуации является то, что некоторые японские и вьетнамские компании обманывали рабочих и иностранных студентов, заставляя их влезать в большие долги, что приводило к крайне затруднительным ситуациям по их приезде в Японию.

Заместитель директора Департамента образования и профессиональной подготовки Нгуен Ван Хоа признал недостатки и ограничения в управлении консультационными подразделениями по обучению за рубежом. Фото: Май Хоа

Признавая, что управление компаниями и консалтинговыми центрами по обучению за рубежом в отрасли в прошлом было неэффективным, заместитель директора Департамента образования и профессиональной подготовки Нгуен Ван Хоа заявил, что в ходе проверок и проверок отрасли были выявлены некоторые подразделения, которые не раскрывали публично стоимость услуг и подписывали контракты, не соответствующие нормативным актам; существуют консалтинговые подразделения по обучению за рубежом, которые не имеют функции экспорта рабочей силы, но все же делают это; существуют подразделения, которые отправляют людей на обучение за границу, но на самом деле экспортируют рабочую силу.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных дел Доан Хонг Ву разъяснил некоторые вопросы и предложения наблюдательной делегации Постоянного комитета Народного совета провинции. Фото: Май Хоа

Более 13 000 нелегальных рабочих в других странах

В ходе заседания Постоянный комитет Народного совета провинции отметил серьезный подход и внимание, уделяемые Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов решению рекомендаций избирателей на основе рекомендаций Народному комитету провинции о выпуске и реализации многочисленных планов и документов в этой области.

С начала срока сектор труда, инвалидов войны и социальных вопросов получил 70 мнений и рекомендаций от избирателей, уделяя особое внимание политике в отношении лиц с особыми заслугами; профессиональной подготовке, созданию рабочих мест, экспорту рабочей силы; системе оплаты труда, социальному страхованию и т. д.

Постоянный комитет Народного совета провинции также рекомендовал Департаменту труда, инвалидов и социальных вопросов продолжить реализацию решений по усилению управления деятельностью по экспорту рабочей силы и свободной трудовой миграции в Китай, Таиланд, Лаос и т. д., уделяя при этом внимание обучению, ориентации и распространению правовой информации для работников.

В вопросе профессиональной подготовки сельских рабочих необходимо уделять внимание выявлению потребностей учащихся, избегая сложившейся ситуации «слепого распространения», сосредоточившись на устранении препятствий и разработке эффективной политики в отношении людей, имеющих особые заслуги...

В настоящее время в провинции насчитывается более 13 000 работников, не имеющих контрактов в других странах; для работников существует множество потенциальных рисков, таких как похищение людей, вымогательство, торговля людьми и социальное зло.

Завершая заседание, заместитель председателя Народного совета провинции отметил участие двух департаментов в решении петиций избирателей в сфере управления; в частности, Департамент труда, инвалидов и социальных дел сосредоточился на решении многих проблем и недостатков, способствуя снижению беспокойства и размышлений избирателей, и в настоящее время мнения избирателей в основном сосредоточены на группе желаемых предложений.

Заместитель председателя Народного совета провинции также рекомендовал обоим департаментам продолжить рассмотрение и сосредоточиться на решении рекомендаций избирателей в рамках их полномочий; внимательно отслеживать, побуждать, направлять и направлять районы для решения рекомендаций, неоднократно поднимаемых избирателями на уровне района; сосредоточиться на исправлении консультационной деятельности по экспорту рабочей силы и обучению за рубежом и, в особенности, на улучшении этики в подразделениях, избегая пропаганды и ознакомления людей с потребностями в экспорте рабочей силы и обучении за рубежом, которые не соответствуют действительности.