Нге Ан: Множество выдающихся результатов после 10 лет реализации Положений Политбюро о подготовке кадров

1 февраля 2013 года Политбюро издало Постановление № 164-QD/TW о подготовке и повышении квалификации руководителей и менеджеров всех уровней. После принятия ПостановленияПровинциальный партийный комитет Нгеандал указания и подробно проинформировал ключевых должностных лиц на провинциальном и районном уровнях о целях, требованиях и важности ежегодного обучения и обновления знаний для лидеров и менеджеров всех уровней в новой ситуации.

Товарищ Нгуен Суан Тханг, член Политбюро, председатель Центрального теоретического совета, директор Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, и товарищ Тхай Тхань Куи, член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии, глава делегации Национального собрания, председатель Провинциального народного совета, поздравили Провинциальную политическую школу Нгеан с получением сертификата о достижении стандартов 1-го уровня (мероприятие состоялось 25 февраля 2023 года). Фото: BH

Для эффективного выполнения задачи по подготовке кадров Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан издал множество документов, призванных руководить и направлять реализацию изучения, обучения и развития политической теории для кадров и членов партии в провинции, таких как:

Положение № 4288 - QD/TU от 8 июля 2013 года о режиме обучения и повышения квалификации руководителей и менеджеров провинции Нгеан (конкретизирующее Положение 164-QD/TW);

План № 94-КХ/ТУ от 29 июля 2013 года по разработке содержания и реализации программ обучения и повышения квалификации кадров и членов партии всех уровней на 2013 - 2015 годы;

Программа действий № 32 - CTr/TU от 11 августа 2014 г., реализующая Постановление № 32 - NQ/TW от 26 мая 2014 г. Политбюро о продолжении внедрения инноваций и повышении качества обучения и развития политической теории для лидеров и менеджеров;

Директива № 14 - CT/TU от 21 августа 2017 г. об укреплении руководства и управления подготовкой и развитием кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в провинции Нгеан; План № 81 - KH/TU от 20 июля 2017 г. об обязательном обучении политической теории;

План № 43 - КХ/ТУ от 5 мая 2009 года по реализации Заключения IX Конференции Центрального Комитета партии X созыва о дальнейшем содействии реализации Кадровой стратегии с настоящего момента до 2020 года;

План № 225-KH/TU от 30 января 2020 года по подготовке и развитию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции Нгеан на 2020 год и на период 2021-2025 годов...

Постоянные комитеты райкома партии, горкомов, поселковых комитетов партии и филиалов партийных комитетов на основе указаний Постоянного комитета обкома партии организовали и дали указание филиалам партийных комитетов и организаций всесторонне изучить положения по подготовке и повышению квалификации руководителей и управленцев всех уровней, кадров и членов партии в своих подразделениях и на местах.

Районные, городские, поселковые партийные комитеты, филиалы партийных комитетов, исполнительные комитеты партии, партийные делегации и соответствующие подразделения, ответственные за подготовку и воспитание кадров, внимательно следят за директивными документами Центрального Комитета, Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии, местных администраций и подразделений, конкретизируя их в документах (положениях, инструкциях, планах и т.д.) для дальнейшего совершенствования системы программ подготовки и воспитания кадров в сторону повышения качества, сокращения продолжительности, повышения эффективности, совершенствования содержания, методов обучения, проведения исследований и изучения политической теории, подходящей для каждой должности кадрового состава и членов партии. Результаты:

С 2013 по 2022 год Постоянный комитет партии провинции разработал планы, руководил и организовывал обучение 20 128 лидеров и менеджеров всех уровней (действующих и планируемых), в том числе:

1) Централизованно управляемые кадры (субъект 2): имеется 10 товарищей (включая действующих лиц и планируемый резерв высокого и стратегического уровня);

2) Кадры, находящиеся под руководством Постоянного комитета провинциальной партии (тема 3): имеется 841 кадр, в том числе 170 товарищей, обучающих и повышающих квалификацию кадров, планирующих стать членами Исполнительного комитета провинциальной партии;

3) Кадры, находящиеся в подчинении Постоянного комитета райкома партии, отделов и филиалов (тема 4): 19 277 кадров.

Кроме того, отправленобОбучение и повышение знаний по должностям, организованным Центральным комитетом: 52 товарища по предмету 3 и 652 товарища по предмету 4.

Товарищ Хоанг Нгиа Хьеу, заместитель секретаря провинциального комитета партии, получил сертификат о прохождении курса подготовки кадровых планировщиков для членов провинциального исполнительного комитета партии в 2022 году. Фото: BH

Организация ежегодного обучения с целью актуализации новых знаний своевременно дополняет и систематически обновляет новые знания о марксизме-ленинизме, идеях Хо Ши Мина и современной мировой ситуации, о навыках лидерства и управления, о четвертой научно-технической революции, практических вопросах, возникающих в работе лидера и руководителя, способствуя формированию видения и стратегического мышления у руководителей и менеджеров всех уровней.

В процессе обучения руководители и управленцы всех уровней совершенствуют свои профессиональные навыки (руководящие и управленческие навыки; навыки подготовки постановлений, директив и заключений партийного комитета; навыки реагирования на политические и социальные ситуации, навыки работы в команде и т.д.), что способствует повышению их эффективности в практической работе на местах и ​​в подразделениях, выполнению требований и нормативов по каждой группе предметов, связанных с должностями и наименованиями должностей; это пополняет новые знания и позволяет решать практические задачи, возникающие в каждый конкретный период.

Сотрудники, направляемые на курсы повышения квалификации для повышения квалификации, всегда строго соблюдают правила и регламент занятий. В частности, существует возможность обмена опытом и взаимного обучения в процессе учёбы и работы; царит дух и отношение к обучению, высокая ответственность в получении новых знаний, активное обсуждение, обмен опытом и критика...

В ходе учебного процесса каждый сотрудник всегда внимательно изучает темы, изучает документы, предлагает множество полезных идей и решений для решения поставленных преподавателем задач. На многих занятиях проходят весьма оживлённые дискуссии, в ходе которых студенты активно участвуют в уроке.

Курсы – это не просто односторонние доклады, а пространство для многомерного диалога между преподавателями и студентами, студентами и студентами, связывающего теорию с практикой, учёбу и жизнь, ситуацию и задачи на местах, а также различные учреждения и подразделения. По окончании курсов слушатели в целом удовлетворены и эффективно применяют полученные знания в своей работе, особенно при возникновении новых проблем и сложных ситуациях, требующих решения.

Открытие курса повышения квалификации и обновления знаний для 3-го класса 2022 года. Фото: BH

Таким образом, партийные комитеты, партийные организации, ведомства и подразделения всё больше осознают значение и важность обучения и развития политической теории кадров и членов партии, особенно подготовки руководителей и управленцев всех уровней для улучшения всех аспектов, отвечающих требованиям и задачам. Руководители и управленцы от провинции до низовых органов уделяют внимание и целенаправленно изучают все аспекты совершенствования. Кадровые кадры, государственные служащие и государственные служащие получают базовую подготовку, соответствующую стандартам занимаемых ими должностей.

Координация задачобучение и развитие персоналаМежду соответствующими ведомствами и подразделениями; уровни, сектора и местные органы власти становятся всё более тесно связанными и эффективными. Постепенно повышается осведомлённость и ответственность учебных заведений, преподавателей и учащихся; инвестируются средства в материально-техническую базу, отвечающую требованиям задач в новой ситуации.