Нге Ан стремится стабилизировать трудовые отношения к концу года

На благо трудящихся

По данным Федерации труда провинции Нгеан, из-за отсутствия заказов в первые месяцы 2023 года 32 предприятия были вынуждены сократить рабочую силу, рабочие места и расторгнуть трудовые договоры, в основном в сфере производства одежды, обуви и электроники, при этом 6237 работников были сокращены, а 2307 работников были расторгнуты трудовые договоры; некоторые предприятия с иностранными инвестициями были вынуждены время от времени отправлять работников некоторых отделов в неоплачиваемые отпуска...

Проработав много лет в компании Юго-Восточной экономической зоны, г-жа Хо Тхи Туй, проживающая в коммуне Хынг Йен Бак (Хунг Нгуен), рассказала, что с начала года не только она, но и многие работники, работающие в той же компании, столкнулись с трудностями из-за сокращенного рабочего дня.

«С 2022 года, из-за отсутствия сверхурочных, мой доход уже не тот, что прежде. Тем не менее, при стабильном доходе около 7 миллионов донгов в месяц, у меня достаточно денег, чтобы покрыть расходы на проживание. Но с начала 2023 года и по настоящее время рабочее время сократилось, что повлекло за собой и снижение заработной платы, что повлияло на основной источник дохода семьи, поэтому семейная жизнь стала довольно сложной», — поделилась г-жа Туй.

В сложных условиях многие предприятия прилагают усилия для сохранения рабочих мест и доходов своих сотрудников. Предприятия в полной мере реализуют политику и режимы, заключённые в Коллективном трудовом договоре, одновременно организуя общественные мероприятия для улучшения духовной жизни работников.

В обществе с ограниченной ответственностью KIDO Vinh, расположенном в коммуне Лакшон (До Лыонг), где трудятся более 3500 рабочих и служащих, профсоюз компании разработал коллективный трудовой договор, организовал диалоги и провел переговоры с работодателями на условиях, выгодных для работников, включая корректировку стоимости сменного питания с 18 000 до 23 000 донгов.

Наряду с усилиями предприятий, направленными на оперативную поддержку работников, оказавшихся в затруднительном положении, Федерация труда провинции оперативно провела обзор и предоставила 2 раунда поддержки рабочим и рабочим, чьи рабочие часы были сокращены, трудовые контракты которых были приостановлены из-за сокращения или уменьшения заказов предприятиями, на общую сумму 1 млрд 339,7 млн ​​донгов в соответствии с Решением 6696 и Решением 7785 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама из бюджета Федерации труда провинции.

Однако ситуациятрудовые отношенияВ провинции по-прежнему существуют ограничения и споры интересов. С начала 2023 года по настоящее время на двух предприятиях провинции прошли две коллективные забастовки, в которых приняли участие более 5000 работников. Хотя количество забастовок сократилось на 4 по сравнению с 2022 годом, последствия всё ещё ощущаются.

После начала коллективных забастовок профсоюзы Нгеана оперативно вмешались, связались с рабочими, провели диалог и переговоры. После того, как предприятия провели диалог с рабочими и объявили о полной реализации режима и политики, рабочие вернулись к работе. Однако эти забастовки в той или иной степени повлияли на производственную и коммерческую обстановку на предприятиях, а также на безопасность и порядок в провинции.

Построение гармоничных и стабильных трудовых отношений

По словам г-на Нгуена Ван Тхука, руководителя Департамента правовой политики и трудовых отношений Федерации труда провинции Нгеан, в начале декабря Федерация труда провинции опубликовала документ, предписывающий профсоюзам всех уровней провинции провести исследование и проанализировать ситуацию с жизнью, работой, доходами, заработной платой и выплатой ежегодных премий работникам. Согласно предварительным данным, в последние месяцы 2023 года ситуация с трудовыми ресурсами сначала улучшилась, предприятия получили заказы, рабочие места стали более стабильными, а средний доход работников предприятий составляет от 6 миллионов до 6 300 000 донгов на человека в месяц.

Представители федераций труда округов Долыонг и Йентхань, проведя исследование, отметили, что на данный момент ситуация с трудовыми отношениями в этом районе в целом стабильна. Предприятия поддерживают производство, обеспечивают рабочие места и стабильный доход для работников.

В последние месяцы года Окружная федерация труда поручила низовым профсоюзам координировать свои действия с предприятиями, чтобы уделять внимание социальному обеспечению и должным образом реализовывать политику, направленную на работников.

Однако производственно-хозяйственная ситуация на предприятиях по-прежнему нестабильна, что приводит к трудностям в согласовании заработной платы и надбавок к празднику.

«Однако компаниям необходимо рассматривать ежегодные бонусы как способ удержания сотрудников и повышения производительности труда. Поэтому сейчас, как никогда ранее, компаниям необходимо активизировать диалог с сотрудниками, чтобы договориться о разумных зарплатах и ​​бонусах, избегая конфликтов в трудовых отношениях. Диалог с сотрудниками крайне важен для обеих сторон, чтобы они могли выражать свои пожелания, слушать, реагировать и находить общий язык в трудовых отношениях. Когда петиции сотрудников будут решены удовлетворительно, они, безусловно, будут готовы поделиться своими трудностями с компаниями», — подтвердил Нгуен Ван Тхук, руководитель Департамента правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда.

По словам г-на Нгуен Чи Конга, заместителя председателя Провинциальной федерации труда, для содействия стабилизации трудовых отношений в конце года Провинциальная федерация труда опубликовала План по оказанию помощи членам профсоюза и работникам по случаю Лунного Нового года 2024 года под девизом «У всех членов профсоюза и работников есть Тет».

Кроме того, Провинциальная федерация труда продолжает направлять профсоюзы всех уровней, от непосредственного руководства до низового уровня, уделять внимание участию в поддержке предприятий в разработке и совершенствовании нормативных актов, особенно в разработке и распространении информации о системе шкал заработной платы, табелей, положений о премиях и программ социального обеспечения, чтобы рабочие и служащие знали план повышения заработной платы и ограничивали спонтанные коллективные забастовки. Профсоюзы всех уровней должны осознавать, что защита работников является важной задачей, однако для построения гармоничных и стабильных трудовых отношений необходимо также серьезно относиться к защите законных интересов предприятий...