В провинции Нгеан проводится анализ потребностей в наборе учителей.

Многие школы нуждаются в дополнительных учителях.

По сравнению с выделенной квотой на персонал, в нашей школе в настоящее время не хватает 15 сотрудников.учитель«Поэтому мы предлагаем добавить 15 человек, в том числе 10 учителей культуры, 3 учителя английского языка, 1 учителя физкультуры и 1 учителя музыки», — сказала г-жа Нгуен Тхи Ланг, директор начальной школы Дык Тхань в коммуне Биньминь.

Ранее, согласно квотам, недавно выделенным Народным комитетом провинции, начальной школе Дык Тхань было выделено 43 преподавательских места на 2025-2026 учебный год. Однако в действительности в школе сейчас всего 28 учителей, и она испытывает острую нехватку педагогического персонала.

Директор школы также заявил: «В школе 29 классов, но в этом году всего 31 учитель, включая учителей общеобразовательных предметов и учителей других дисциплин (из которых 2 — прикомандированные учителя), поэтому соотношение учителей к классам составляет всего 1 учитель на класс, что является серьезным дефицитом по сравнению с установленным правилом 1,5 учителя на класс для организации двух учебных занятий в день. В настоящее время для организации обучения школе необходимо нанять еще 7 учителей, но бюджета на их оплату нет».

"

Увеличение числа учителей упростит учебный процесс, улучшит распределение преподавательского состава и решит финансовую проблему. Кроме того, по сравнению с учителями, работающими по контракту или командированными преподавателями, штатные учителя обеспечивают большую стабильность и долгосрочную приверженность школе.

Г-жа Нгуен Тхи Ланг – директор начальной школы Дык Тхань, коммуна Бинь Минь

Начальная школа Нги Тху в районе Куа Ло также предложила нанять 8 человек, в том числе 5 учителей общеобразовательных предметов, 1 учителя английского языка, 1 учителя физкультуры и 1 сотрудника. Среди 14 школ в районе Куа Ло, предложивших нанять дополнительных учителей, в этой школе работает наибольшее количество учителей и сотрудников.

Директор школы, г-жа Нгуен Тхи Минь Ань, сказала: «Это первый случай, когда провинция выделила квоты на персонал для каждой школы, и это полностью соответствует реальности. На самом деле, в нашей школе сейчас 19 классов, но всего 28 учителей, что на 8 учителей меньше, чем положено по правилам. Поэтому школа надеется вскоре получить дополнительный персонал, чтобы помочь решить давнюю проблему нехватки учителей. В этом учебном году, помимо найма нескольких учителей по контракту, все учителя школы ведут дополнительные занятия сверх установленных норм. Между тем, персонал также выполняет множество функций, например, административный персонал занимается медицинскими вопросами, а административный персонал также управляет библиотекой и оборудованием».

На уровне средней школы также часто встречается нехватка учителей. В средней школе Куинь Фуонг в коммуне Куинь Май в настоящее время не хватает 7 учителей в соответствии с выделенной квотой. Поэтому в рамках этой кампании по набору персонала школа предлагает нанять 1 учителя литературы, 1 учителя музыки, 1 учителя физкультуры, 1 учителя информатики, 1 учителя математики, 1 учителя истории, 1 учителя английского языка и 1 учителя гражданского образования.

В ходе обсуждения директор школы г-н Хо Туан Ань заявил: «В нашей школе 38 классов, в которых обучается около 1800 учеников. Если мы будем рассчитывать исходя из соотношения 1,9 учителя на класс, то в настоящее время школе не хватает 19 учителей по различным предметам. Поэтому, учитывая ограниченную квоту, школа рассматривает возможность запроса на привлечение дополнительных учителей по предметам, в которых остро не хватает кадров. Например, у нас уже более 10 лет не хватает учителей истории, и мы не получили никакой замены, в то время как учителям других предметов приходится вести дополнительные занятия».

Что следует учитывать при найме сотрудников

После внедрения двухуровневой системы местного самоуправления, провинциальный народный комитет поручил Министерству образования и профессиональной подготовки задачу распределения, командировки, ротации и набора учителей на всех уровнях образования.

Ранее в октябре этого года Народный комитет провинции также издал Постановление № 3235/QD-UBND о выделении более 43 000 должностей государственных служащих с оплатой труда из государственного бюджета образовательным учреждениям при народных комитетах коммун и кварталов в 2025 году, исходя из сохранения общего числа должностей, выделенных в 2025 году, и их перераспределения в соответствии с числом учащихся в 2025-2026 учебном году, как это было предписано, и числом действующих сотрудников каждого подразделения.

Исходя из этих данных, Департамент образования и профессиональной подготовки в настоящее время разрабатывает план набора учителей в соответствии с указаниями Народного комитета провинции для оперативного пополнения кадрового состава школ. В ходе этого процесса на этой неделе Департамент выпустил документ, в котором просит все образовательные учреждения пересмотреть свои потребности в кадрах на 2025 год. Г-н Хо Туан Ань, директор средней школы Куинь Фуонг, добавил: «Я считаю, что поручение Департамента каждой школе пересмотреть и предложить свои потребности является вполне уместным и тесно связано с реальными потребностями, позволяя избежать локальной нехватки или избытка кадров в школах и обеспечивая более прозрачный и качественный набор учителей».

Помимо рассмотрения и предложения по набору учителей в школы, в настоящее время Департамент запрашивает отзывы от образовательных учреждений по вопросу набора оставшихся сотрудников на год в соответствии с двумя вариантами.

Предложенный план реализуется в контексте того, что в 2025 году центральное правительство выделит 1031 вакансию на всех уровнях образования. Однако в соответствии с политикой сокращения численности персонала в период 2022-2026 годов (согласно официальному письму № 988-CV/DU от 18 сентября 2025 года Постоянного комитета провинциального комитета партии и народного комитета), в секторе образования будет сокращено 1025 человек, начиная с 1 января 2026 года. Поэтому, в ожидании решения компетентного органа о пополнении штата и обеспечении достаточного финансирования заработной платы после набора персонала, Департамент и его подразделения разработают два предложенных плана по набору персонала.