Нге Ан издаст директиву по согласованию спроса и предложения рабочей силы для обслуживания предприятий в этом районе.
На основании мнений делегатов, высказанных на групповом обсуждении и в ходе обсуждения в зале, председатель собрания товарищ Хоанг Нгиа Хьеу - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета поручил директору Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Хонг У разъяснить и дать разъяснения по ряду вопросов, связанных с профессиональной подготовкой и привлечением рабочей силы на предприятия провинции.
Товарищ Доан Хонг У, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сказал: «Размышления делегатов о том, что качественное профессиональное обучение в провинции не соответствует требованиям рынка, не хватает помещений, не хватает преподавателей в учреждениях профессионального обучения в сельской местности и горных районах, совершенно верны».
В настоящее время в провинции действуют 43 профессионально-технических учебных заведения и центра профессионального образования, при этом колледжи и средние учебные заведения готовят лишь 21% от общего числа специалистов провинции. Программа обучения включает минимально необходимый объём знаний в соответствии с программой, установленной Министерством труда, инвалидов и социальных дел.
Поэтому, когда выпускники не могут соответствовать конкретным должностям и видам работ, требуемым каждым предприятием, особенно предприятиями с прямыми иностранными инвестициями и предприятиями, инвестирующими в современное оборудование, требуется время для дальнейшего совершенствования в ходе рабочего процесса, чтобы иметь возможность прочно закрепить профессиональные навыки.
С другой стороны, в провинции много неквалифицированных рабочих, и предприятия с прямыми иностранными инвестициями в основном набирают неквалифицированных рабочих, поэтому при наборе кадров им приходится обучать и наставлять рабочих, чтобы они могли присоединиться к производственной линии.
Что касается материальной базы и преподавателей профессионального образования, в последнее время провинция уделяет большое внимание, выделяя капитал из национальных целевых программ, дополнительных центральных ресурсов и концентрированного провинциального бюджета для школ, стремясь улучшить материально-техническую базу, оснащение и пополнить штат еще 147 сотрудников и преподавателей, в основном в рамках автономного механизма.
Провинция предложила центральному правительству изучить вопрос и уделить дополнительное внимание центрам профессионального образования и непрерывного образования, которые еще не воспользовались национальной целевой программой.
По словам директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, для дальнейшего повышения качества профессионального образования необходимо продолжить реализацию проекта № 14 Провинциального комитета партии и плана развития сети профессионального образования, утверждённого Центральным правительством и интегрированного в провинциальное планирование. В настоящее время Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также рекомендует Провинциальному народному комитету пересмотреть реализацию проекта № 14 Провинциального комитета партии по профессиональному образованию для разработки целей и задач на 2025–2030 годы.
Говоря о ситуации с набором рабочей силы, обсуждаемой делегатами Народного совета провинции, которая по-прежнему характеризуется нехваткой рабочей силы и трудностями на местах, что вызывает обеспокоенность предприятий, особенно предприятий с прямыми иностранными инвестициями, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов заявил: «В связи с быстрым ростом инвестиционной привлекательности провинции в последнее время, а также наличием инвестиционных предприятий, которым требуются десятки тысяч работников, предприятия иногда испытывают трудности с набором рабочей силы. Эта проблема вызывает обеспокоенность провинции, и для её обсуждения была организована конференция с участием государственных органов управления, учреждений профессионального обучения, предприятий и представителей трудящихся».
По итогам конференции были предложены решения со стороны государства, внимание политической системы, особенно в сфере управленческой работы, созданию благоприятной среды для бизнеса; укреплению связей между бизнесом и учреждениями профессионального обучения; бизнес также уделяет внимание повышению доходов и «удержанию» работников.
Товарищ Доан Хонг Ву сказал: «В настоящее время численность рабочей силы Нгеана за пределами провинции составляет около 700 000 человек, а число иностранных рабочих – 80 000 человек. При этом потребность предприятий в рабочей силе ежегодно составляет около 40 000–50 000 человек. Согласно статистике, доля рабочей силы, работающей в провинции, составляет около 38%, доля экспортируемой рабочей силы – около 42%, а доля работающих за пределами провинции – около 12%.
В настоящее время Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов направил в провинциальный народный комитет доклад с рекомендацией Постоянному комитету провинциального комитета партии о выдаче директивы, направленной на укрепление руководства партии в области согласования спроса и предложения рабочей силы, решения проблем занятости и привлечения рабочей силы для обслуживания предприятий провинции. После того, как Постоянный комитет провинциального комитета партии одобрил и опубликовал эту директиву, Департамент продолжил консультировать провинциальный народный комитет о выдаче методичного и согласованного плана, обеспечивающего активное участие всей политической системы, организаций и предприятий.
Помимо решения проблем спроса и предложения на рабочую силу, товарищ Доан Хонг Ву предложил провинции уделять больше внимания социальному жилью, а также другим условиям социального обеспечения для работников.
Что касается минимальной региональной заработной платы, Центральное правительство только что издало Постановление правительства № 74 от 30 июня 2024 года, в Нгеане минимальная заработная плата в некоторых населенных пунктах была повышена до региона 2 - это благоприятствует привлечению рабочих для работы в провинции. В настоящее время положения о заработной плате в регионе 2, регионе 3, регионе 4 для Нгеана соответствуют общему уровню по стране. С другой стороны, минимальная заработная плата в регионах 1, 2, 3 и 4, согласно Постановлению 74, также сбалансирована со всей страной, чтобы гарантировать доход для работников в соответствии с уровнем жизни, гарантируя при этом, что работодатели являются предприятиями со стабильным и развивающимся производством и бизнесом. По этому вопросу Департамент принимает мнения делегатов и продолжает рекомендовать Центральному правительству изучить вопрос о повышении региональной минимальной заработной платы для работников.
