Нге Ан основал Департамент по делам этнических меньшинств и религий

Согласно проекту, Департамент по делам национальных меньшинств и религий был создан (на базе губернского Комитета по делам национальных меньшинств, которому из Министерства внутренних дел были переданы функции, задачи и организация аппарата консультирования по вопросам государственного управления религией) в целях обеспечения четкой, разумной, эффективной и действенной структуры аппарата, отвечающей эксплуатационным требованиям департамента по многоотраслевому, многопрофильному государственному управлению, связанным с совершенствованием и четким определением функций, задач и полномочий; реструктуризации, оптимизации и повышения качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы департамента, отвечающего требованиям задач новой ситуации.

Количество координационных центров двух агентств до слияния: включая 5 департаментов и приравненные к ним подразделения; из них: Провинциальный этнический комитет имеет 4 департамента и Религиозный комитет при Министерстве внутренних дел (эквивалентно департаменту в составе департамента).

Ожидается, что после реорганизации, слияния, объединения в 4 департамента и сохранения Комитета по делам религий в составе Департамента по делам национальных меньшинств и религии в следующем составе:

(1) Офис Департамента по делам национальностей и религий;

(2) Инспектор Департамента по делам национальных меньшинств и религий;

(3) Департамент политики;

(4) Отдел планирования и синтеза;

(5) Религиозный комитет.

Относительно плана кадровых ресурсов:

Исходя из практических условий и стандартов, кадрового потенциала, коллективное руководство агентства или подразделения решает выбрать персонал, который соответствует требованиям задач нового агентства или организации после урегулирования; выбранный персонал может находиться внутри или вне агентства или организации, которые сливаются или консолидируются в это новое подразделение. В случае, если руководитель агентства или организации, которые осуществляют урегулирование, не продолжает быть руководителем, он / она будет устроен и назначен на должность руководителя в местах, где есть нехватка (если таковая имеется) или смежный более низкий уровень и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об упорядочении организации аппарата. В частности, отбор персонала на уровне руководителей основан на следующих принципах: (1) приоритет отдается персоналу с более высоким уровнем планирования; (2) приоритет отдается персоналу, который не находится под дисциплинарным рассмотрением, обзором или находится в дисциплинарном периоде; (3) для избыточного персонала на уровне руководителей они будут назначены в агентства или подразделения, которые не имеют других руководителей с подходящим потенциалом, квалификацией и опытом управления; (4) В случае невозможности трудоустройства трудоустроиться на должность заместителя в подразделении после слияния или в приоритетном порядке трудоустроиться на должность заместителя в другом подразделении, соответствующем пожеланию, возможностям, квалификации и требованиям должности, но с применением коэффициента надбавки по должности руководителя и приравненной к ней на срок не более 5 лет (или окончания срока переназначения на текущую должность) со дня перераспределения должности.

Коллегиальное руководство учреждения, подразделения, исходя из фактической численности заместителей руководителя учреждения, организации, осуществляющих слияние или присоединение, принимает решение о назначении заместителя руководителя вновь создаваемого учреждения, организации после слияния или о направлении его в другое учреждение, организацию с учетом характера задач и возможностей коллектива.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений и организаций, образуемых после реорганизации, может быть выше нормативных, но учреждения и подразделения должны в течение 5 лет (со дня утверждения уполномоченным органом проекта реорганизации) разработать план сокращения численности заместителей по общему регламенту, а именно: (1) дополнить численность заместителей руководителей учреждений и подразделений после слияния (численность согласно постановлениям Правительства); (2) до окончания срока, не превышающего 5 лет (или окончания срока переназначения на текущую должность) со дня реорганизации должностей, не устанавливать ограничения на среднюю численность заместителей в подразделениях, подлежащих слиянию; (3) не назначать новых заместителей руководителей учреждений и подразделений, подлежащих слиянию или реорганизации в связи с слиянием, до тех пор, пока численность заместителей этих учреждений и подразделений не будет гарантированно соответствовать нормативным актам уполномоченного органа.

План по штаб-квартире, финансам, активам, земле:

- После создания Департамент по делам национальных меньшинств и религий отвечает за координацию деятельности с учреждениями в целях осуществления управления бюджетом в соответствии с действующими нормативными актами.

-В ближайшее время необходимо стабилизировать работу и организовать рабочие места для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и рабочих; поддерживать в текущем состоянии государственные активы, находящиеся в управлении двух агентств. После создания организации разработать план перехода к работе в штаб-квартире №1 и предоставить рекомендации по работе с другими государственными активами для обеспечения соблюдения нормативных требований.

Политика в отношении должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и работников, увольняющихся с работы:

Соблюдать государственные постановления, инструкции Министерства внутренних дел и компетентных органов.