Нге Ан создает Департамент этнических меньшинств и религий

Согласно проекту, создание Департамента по делам национальных меньшинств и религий (на базе губернского Комитета по делам национальных меньшинств, которому из Министерства внутренних дел переданы функции, задачи и организация консультативного аппарата государственного управления по вопросам религии) обеспечивает стройную, разумную, эффективную и действенную структуру, отвечающую оперативным потребностям департамента в многоотраслевом, многопрофильном государственном управлении и консультировании, связанным с завершением и четким определением функций, задач и полномочий; реструктуризацию, оптимизацию и повышение качества кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти департамента, отвечающую требованиям задач в новой ситуации.

Количество координационных центров двух агентств до слияния: включая 5 департаментов и приравненные к ним подразделения; из них: Провинциальный этнический комитет имеет 4 департамента и Религиозный комитет при Министерстве внутренних дел (эквивалентно департаменту в составе департамента).

Ожидается, что после реорганизации, слияния и консолидации в 4 департамента и сохранения Департамента по делам религий при Департаменте по делам национальных меньшинств и религий в следующем составе:

(1) Офис Департамента по делам национальностей и религий;

(2) Инспектор Департамента по делам национальных меньшинств и религий;

(3) Департамент политики;

(4) Отдел планирования и синтеза;

(5) Религиозный комитет.

Относительно плана кадровых ресурсов:

Исходя из практических условий и стандартов, кадрового потенциала, коллективное руководство агентства или подразделения принимает решение о выборе персонала, который соответствует требованиям нового агентства или организации после урегулирования; выбранный персонал может находиться внутри или вне агентства или организации, которые сливаются или консолидируются в новое подразделение. В случае, если руководитель агентства или организации, осуществляющей соглашение, не продолжает быть руководителем, он / она будет устроен и назначен на должность руководителя в местах, где есть нехватка (если таковая имеется) или на смежном более низком уровне и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об организации аппарата. В частности, отбор персонала на уровне руководителей следует следующим принципам: (1) приоритет отдается персоналу с более высоким уровнем планирования; (2) приоритет отдается персоналу, который не находится под дисциплинарным рассмотрением, обзором или находится в дисциплинарном периоде; (3) для избыточного персонала на уровне руководителей они будут назначены в агентства или подразделения, которые не имеют другого руководителя с подходящим потенциалом, квалификацией и опытом управления; (4) В случае невозможности трудоустройства трудоустроиться на должность заместителя в подразделении после слияния или в приоритетном порядке трудоустроиться на должность заместителя в другом подразделении, которая соответствует пожеланиям, возможностям, квалификации и требованиям должности, но при этом пользоваться коэффициентом надбавки по должности руководителя и приравненной к ней в течение срока, не превышающего 5 лет (или окончания срока переназначения на текущую должность) со дня трудоустройства.

Коллегиальное руководство учреждения или подразделения, исходя из фактической численности заместителей руководителя учреждения или организации, осуществляющих слияние или присоединение, принимает решение о назначении заместителя руководителя вновь создаваемого учреждения или организации после слияния или о переводе в другое учреждение или организацию в соответствии с предъявляемыми задачами и возможностями персонала.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений и организаций, образованных после реорганизации, может быть выше нормативных, но учреждения и подразделения должны в течение 5 лет (со дня утверждения уполномоченным органом плана реорганизации) разработать план сокращения численности заместителей по общему регламенту; а именно: (1) дополнить численность заместителей руководителей учреждений и подразделений после слияния (численность - в соответствии с нормативными актами Правительства); (2) до окончания срока, не превышающего 5 лет (или окончания срока переназначения на текущую должность) со дня реорганизации должностей, не устанавливаться ограничение средней численности заместителей в подразделениях, подлежащих слиянию; (3) не назначать новых заместителей руководителей учреждений и подразделений, подлежащих слиянию или реорганизации в связи с слиянием, до обеспечения численности заместителей этих учреждений и подразделений в соответствии с нормативными актами уполномоченного органа.

План по штаб-квартире, финансам, активам, земле:

- После создания Департамент по делам национальных меньшинств и религий отвечает за координацию деятельности с учреждениями в целях осуществления управления бюджетом в соответствии с действующими нормативными актами.

-В ближайшее время необходимо стабилизировать работу и организовать рабочие места для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и рабочих; сохранить в текущем состоянии государственные активы, находящиеся в управлении двух агентств. После создания организации разработать дорожную карту перехода к работе в штаб-квартире 1 и предоставить рекомендации по планированию работы с другими государственными активами для обеспечения соблюдения нормативных требований.

Политика в отношении должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и работников, увольняющихся с работы:

Соблюдать государственные постановления, инструкции Министерства внутренних дел и компетентных органов.