Нге Ан продолжает успешно подавать хороший пример кадровым работникам и членам партии.
После 5 лет реализации Положения № 2993-QD/TU об образцовой ответственности кадров и членов партии Нге Ан добился положительных результатов.
25 октября 2018 года Центральный Комитет партии 12-го созыва издал Постановление № 08-QD/TW «Об ответственности за подачу примера кадровым работникам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Комитета партии». Получив Постановление Центрального Комитета, Постоянный Комитет провинциального комитета партии Нгеан издал Постановление № 2993-QD/TU от 19 июля 2019 года «Об ответственности за подачу примера кадровым работникам и членам партии, прежде всего членам Постоянного Комитета провинциального комитета партии, членам Провинциального Комитета партии и ключевым руководителям всех уровней провинции Нгеан» (далее – Постановление 2993).
После 5 лет внедрения Nghe An добился положительных результатов:
Партийные комитеты всех уровней оперативно возглавили и направили изучение, распространение и конкретизацию центральных и провинциальных положений путем разработки и обнародования положений, программ и планов, соответствующих практической ситуации на местах, в учреждениях и подразделениях для реализации на их уровне; в то же время сосредоточились на руководстве хорошей реализацией пропагандистской работы, повышении осведомленности партийных комитетов всех уровней, кадров и членов партии; установили критерии для установления примеров, связанных с ответственностью, задачами и полномочиями в соответствии с их полномочиями; тем самым послужив основой для осуществления регистрации обязательств по установлению примеров, воспитанию и обучению этике членов партии в каждой партийной организации, считая это постоянной и важной задачей, одной из основ для оценки и классификации кадров и членов партии в конце года.
Исходя из этого, каждая партийная организация и коллективное руководство учреждений и подразделений уделяли внимание надлежащему внедрению и творческому применению образцового содержания посредством соблюдения принципов партийной организации и работы, сохранения солидарности и единства, содействия коллективному разуму; надлежащего выполнения функций, задач и полномочий в соответствии с полномочиями; активного осуществления децентрализации, делегирования полномочий и контроля власти; проведения хорошей идеологической работы, решения сложных, нерешенных и давних проблем; строгого рассмотрения нарушений и недостатков... За 5 лет внедрения и организации внедрения Положения 2993 появилось много новых моделей и передовой практики, которые принесли практические результаты и получили широкое распространение; в частности: модель «Создание имиджа авторитетных кадров и членов партии среди народа» в районе Дьенчау; модель «3 нет, 3 правильно, 3 нужно, 3 против» в районе Нгиадан; Модель «Создание имиджа стандартного секретаря партийной ячейки в рабочем стиле» в районе Куэфонг; Модель «Слушать людей, говорить так, чтобы люди понимали, заставлять людей верить» в губернской полиции, модель «Повышение ответственности за подачу примера руководителям низовых партийных организаций, специализированных учреждений и общественно-политических организаций в губернских учреждениях», «Яркие примеры вокруг нас» в партийном комитете блока губернских учреждений...
Кадровый состав и члены партии, особенно руководители партийных комитетов всех уровней, на местах, в учреждениях и подразделениях, должны на основе центральных и провинциальных положений все глубже осознавать и брать на себя инициативу в подаче примера путем разработки ежемесячных и ежегодных личных рабочих планов и регистрации своей приверженности подаче примера в сочетании с изучением и следованием идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина; в то же время строго проводить в жизнь самокритику и критику в духе Постановления 4 Центрального Комитета (XI, XII полугодие), надлежащим образом выполнять партийный режим образа жизни, положения и правила организаций, учреждений и подразделений, считая это добровольной, регулярной и культурной практикой каждого кадрового состава и члена партии.
В целом, после 5 лет реализации Постановления 2993-QD/TU Постоянного комитета провинциальной партии, внедрения образцового поведения партийными комитетами всех уровней, коллективными руководителями, кадрами и членами партии произошло много позитивных изменений.
Положение получило внимание, одобрение и поддержку со стороны партийных комитетов, местных органов власти, учреждений, подразделений, кадрового состава, членов партии и населения всей партийной организации. Кадровый состав и члены партии, особенно руководители партийных комитетов, местных органов власти, учреждений и подразделений, продемонстрировали твердую политическую и идеологическую позицию, поддерживали революционную этику и квалификацию члена партии; добросовестно выполняли руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства; пропагандировали дух самосознания, инициативы, творчества, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, регулярно и активно предотвращали и опровергали искаженную, неверную и враждебную информацию и мнения, особенно в киберпространстве; при выполнении порученных обязанностей и задач всегда пропагандировали осознанность и ответственность, были готовы принять и стремиться выполнить все порученные задачи.
Несмотря на положительные результаты, реализация Положения о показе примера все еще имеет некоторые ограничения и недостатки: Определение и реализация содержания показа примера среди кадров и членов партии в некоторых местах все еще запутаны; в некоторых местах он все еще формален и не стал регулярным, самосознательным осознанием среди кадров и членов партии; некоторые коллективы и отдельные кадры и члены партии на самом деле не серьезно реализовали показ примера; все еще есть некоторые кадры и члены партии, включая ключевые кадры, которые не показали себя хорошо в своей роли образцовых, их слова не соответствуют их действиям, показывают признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, проявления «саморазвития», «самотрансформации», в некоторых случаях имеют место нарушения дисциплины, уголовное преследование, что снижает доверие членов партии и народа и влияет на престиж и руководящую роль партии и государства.
Чтобы и впредь эффективно выполнять роль примера для кадров и членов партии, Постоянный провинциальный комитет партии предложил 7 групп ключевых задач и решений, в том числе:
1.Продолжать руководить реализацией документов Центрального и провинциального уровней по воспитанию образцов для кадрового состава и членов партии, в сочетании с реализацией Постановления № 4 Центрального Комитета (XI, XII созывы), Заключения Центрального Исполнительного Комитета № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года о партийном строительстве и реформировании, а также Заключения Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года о дальнейшей реализации Директивы № 05-CT/TW «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина». Реализовывать их синхронно и эффективно. Постановление Политбюро ЦК КПСС № 144-QD/TW от 9 мая 2024 г. о революционно-этических нормах кадров и членов партии в новый период.
2.Усилить подготовку, повысить осведомленность, ответственность и политическую решимость партийных комитетов всех уровней, органов власти и кадров, а также членов партии в политической системе, в первую очередь, членов провинциального постоянного комитета партии, членов провинциального исполнительного комитета партии, ключевых руководителей всех уровней, чтобы эффективно выполнять роль подающего пример; считать это добровольной, регулярной и культурной практикой каждого человека, внося вклад в построение провинциального комитета партии все более чистым и сильным, отвечающим требованиям задач в новой ситуации.
3.Позаботьтесь о создании команды кадров, прежде всего лидеров с сильной политической волей, четкой этикой, которые смеют думать, смеют говорить, смеют действовать, смеют брать на себя ответственность, смеют вводить новшества, смеют сталкиваться с трудностями и вызовами, смеют действовать ради общего блага, имеют высокий авторитет и являются настоящими новаторами, образцовыми, являются ядром солидарности, отвечают требованиям и задачам развития провинции Нгеан в новой ситуации.
4.Эффективно осуществлять все этапы кадровой работы, уделяя особое внимание обновлению содержания, методов и повышению качества и эффективности оценки персонала на многомерной основе, в соответствии с критериями и конкретными «продуктами»; увязывая индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в учреждениях и подразделениях. Содержание оценки персонала должно быть связано с самокритикой и критикой в духе Постановления № 4 Центрального Комитета 12-го созыва, Директивы Политбюро № 05-CT/TW и реализации положений партии об образцовой ответственности.
5.Активно внедрять положения о децентрализации, делегировании полномочий и контроле за властью, в том числе неукоснительно исполнять положения об ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций и коллегиального руководства за контроль над властью, предупреждение и борьбу с коррупцией и негативом в кадровой работе согласно Постановлению Политбюро № 114-QD/TW от 1 июля 2023 года.
6.Усилить контроль и надзор внутри партии в сочетании с повышением контрольной роли выборных органов, Отечественного фронта, прессы и Народа в кадрах и членах партии, реализующих положения о показе примеров; в которых, сосредоточив внимание на проверке и контроле за партийными организациями, руководителями и ключевыми кадрами в областях, сферах и на должностях, склонных к коррупции, негативу и имеющих много долгосрочных жалоб и заявлений, вызывающих недовольство среди народа; сосредоточив внимание на самопроверке и самоконтроле партийных комитетов, партийных организаций и организаций политической системы для выявления ограничений и недостатков для своевременного исправления и преодоления; в то же время строго рассматривать случаи отсутствия организационной дисциплины, не примерного поведения или даже нарушения закона кадрами и членами партии; решительно заменять и переводить на другие работы кадры, которые не выполняют свои задачи в соответствии с положениями; улучшать качество набора членов партии; серьезно проверять, отсеивать и исключать из рядов партии неквалифицированных членов партии в соответствии с Директивой Центрального Комитета партии от 21 января 2019 года № 28-CT/TW (12-й созыв).
7.Уделить внимание работе по подведению итогов и заключению реализации партийного строительства и работы по исправлению положения в целом, а также реализации образцового поведения кадров и членов партии в частности, в сочетании с оценкой эффективности, передовой практики и новых моделей для похвалы, вознаграждения и копирования, в дополнение к борьбе с болезнью достижений, показной хвастовства и формальности.
