Нге Ан продолжает успешно подавать хороший пример кадровым работникам и членам партии.
После 5 лет реализации Положения № 2993-QD/TU об образцовой ответственности кадров и членов партии Нге Ан добился положительных результатов.
25 октября 2018 года Центральный Комитет партии 12-го созыва издал Постановление № 08-QD/TW «Об ответственности за подачу примера кадровым работникам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Комитета партии». После получения Постановления Центрального Комитета, Постоянный Комитет провинциального комитета партии Нгеан издал Постановление № 2993-QD/TU от 19 июля 2019 года «Об ответственности за подачу примера кадровым работникам и членам партии, прежде всего членам Постоянного Комитета провинциального комитета партии, членам Провинциального Комитета партии и ключевым руководителям всех уровней провинции Нгеан» (далее – Постановление 2993).
После 5 лет внедрения Nghe An добился положительных результатов:
Партийные комитеты всех уровней оперативно возглавили и направили изучение, распространение и конкретизацию центральных и провинциальных положений путем разработки и обнародования положений, программ и планов, соответствующих практической ситуации на местах, в учреждениях и подразделениях для реализации на их уровнях; в то же время сосредоточились на руководстве хорошей реализацией пропагандистской работы, повышении осведомленности партийных комитетов всех уровней, кадров и членов партии; установили критерии для установления примеров, связанных с ответственностью, задачами и полномочиями в соответствии с их компетенцией; тем самым послужив основой для осуществления регистрации обязательств по установлению примеров, воспитанию и обучению этике членов партии в каждой партийной организации, считая это постоянной и важной задачей, одной из основ для оценки и классификации кадров и членов партии в конце года.
На этой основе каждая партийная организация и коллективное руководство учреждений и подразделений уделяли внимание надлежащему внедрению и творческому применению образцового содержания посредством соблюдения принципов партийной организации и работы, поддержания солидарности и единства, содействия коллективному разуму; надлежащего выполнения функций, задач и полномочий в соответствии с полномочиями; активного осуществления децентрализации, делегирования и контроля власти; проведения хорошей идеологической работы, решения нерешенных и давних сложных проблем; строгого рассмотрения нарушений и недостатков... За 5 лет внедрения и организации внедрения Положения 2993 появилось много новых моделей и передовой практики, приносящих практические результаты и обеспечивающих широкое распространение; в частности, среди них: модель «Создание имиджа авторитетных кадров и членов партии среди народа» в районе Дьенчау; модель «3 нет, 3 правильно, 3 нужно, 3 против» в районе Нгиадан; Модель «Создание имиджа стандартного секретаря партийной ячейки в рабочем стиле» в районе Куэфонг; Модель «Слушать людей, говорить так, чтобы люди понимали, заставлять людей верить» в губернской полиции, Модель «Повышение ответственности за подачу примера руководителям низовых партийных организаций, специализированных учреждений и общественно-политических организаций в губернских учреждениях», «Яркие примеры вокруг нас» в партийном комитете губернских учреждений...
Кадровый состав и члены партии, особенно руководители партийных комитетов всех уровней, местных органов, учреждений и ячеек, на основе центральных и провинциальных положений должны все глубже осознавать и брать на себя инициативу в подаче примера путем разработки ежемесячных и ежегодных личных рабочих планов и регистрации своей приверженности подаче примера в связи с изучением и следованием идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина; в то же время строго проводить самокритику и критику в духе Постановления 4 Центрального Комитета (XI, XII полугодие), должным образом выполнять партийный режим работы, положения и правила организации, учреждения и ячейки, считая это добровольной, регулярной работой и культурной привычкой каждого кадрового состава и члена партии.
В целом, после 5 лет реализации Постановления 2993-QD/TU Постоянного комитета провинциальной партии, образцовой деятельности партийных комитетов всех уровней, руководящих коллективов, кадров и членов партии произошло много позитивных изменений.
Положение получило внимание, согласие и поддержку со стороны партийных комитетов, местных органов власти, учреждений, подразделений, кадров, членов партии и населения всей партийной организации. Кадры и члены партии, особенно руководители партийных комитетов, местных органов власти, учреждений и подразделений, продемонстрировали твердую политическую и идеологическую позицию, поддерживали революционную этику и квалификацию членов партии; добросовестно выполняли руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства; пропагандировали дух самосознания, инициативы, творчества, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, регулярно и активно предотвращали и опровергали искаженную, неверную и враждебную информацию и точки зрения, особенно в киберпространстве; при выполнении порученных обязанностей и задач всегда пропагандировали осведомленность и ответственность, были готовы принять и стремиться выполнить все порученные задачи.
Несмотря на достижение позитивных результатов, реализация Положения о порядке подачи примеров все еще имеет некоторые ограничения и недостатки: в некоторых местах определение и реализация содержания порядка подачи примеров среди кадров и членов партии все еще запутаны; в некоторых местах это все еще формальность, еще не ставшая осознанной и регулярной осведомленностью среди кадров и членов партии; некоторые коллективы и отдельные кадры и члены партии на самом деле не серьезно реализовали порядок подачи примеров; все еще есть ряд кадров и членов партии, включая ключевые кадры, которые не проявили себя хорошо в своей роли образцовых, слова не соответствуют действиям, наблюдаются признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, проявления «саморазвития», «самотрансформации», в частности, имеют место случаи нарушения дисциплины, привлечения к уголовной ответственности, снижения доверия членов партии и народа и влияния на престиж и руководящую роль партии и государства.
Чтобы и впредь эффективно реализовывать образцовую роль кадров и членов партии, Постоянный провинциальный комитет партии предложил 7 групп ключевых задач и решений, в том числе:
1.Продолжать руководить реализацией документов Центрального и провинциального уровней по воспитанию образцов для кадрового состава и членов партии, в сочетании с реализацией Постановления № 4 Центрального Комитета (XI, XII созывы), Заключения Центрального Исполнительного Комитета № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года о партийном строительстве и реформировании, а также Заключения Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года о дальнейшей реализации Директивы № 05-CT/TW «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина». Реализовывать их синхронно и эффективно. Постановление Политбюро ЦК КПСС от 9 мая 2024 г. № 144-QD/TW о революционно-этических нормах кадров и членов партии в новый период.
2.Усиливать подготовку, повышать осведомленность, ответственность и политическую решимость партийных комитетов всех уровней, органов власти и кадров, а также членов партии в политической системе, в первую очередь товарищей из Постоянного комитета провинциальной партии, членов провинциального исполнительного комитета партии, ключевых руководителей всех уровней, для выполнения образцовой работы; считать это добровольной, регулярной и культурной практикой каждого человека, внося вклад в строительство все более чистого и сильного провинциального комитета партии, отвечающего требованиям задач в новой ситуации.
3.Позаботьтесь о создании команды кадров, прежде всего лидеров с сильной политической волей, четкой этикой, которые осмеливаются думать, осмеливаются говорить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются вводить новшества, осмеливаются встречать трудности и вызовы, осмеливаются действовать ради общих интересов, имеют высокий авторитет и являются настоящими новаторами, образцовыми, являются ядром солидарности, отвечают требованиям и задачам развития провинции Нгеан в новой ситуации.
4.Эффективно осуществлять все этапы кадровой работы, уделяя особое внимание обновлению содержания, методов и повышению качества и эффективности оценки персонала в многомерном направлении, в соответствии с критериями и конкретными «продуктами»; увязывая индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в учреждениях и подразделениях. Содержание оценки персонала должно быть связано с самокритикой и критикой в духе Постановления № 4 Центрального Комитета 12-го созыва, Директивы Политбюро № 05-CT/TW и реализации положений партии об образцовой ответственности.
5.Активно внедрять положения о децентрализации, делегировании полномочий и контроле за властью, в том числе неукоснительно исполнять положения об ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций и коллегиального руководства по контролю за властью, предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе в соответствии с Постановлением Политбюро № 114-QD/TW от 1 июля 2023 года.
6.Усилить контроль и надзор внутри партии в сочетании с повышением контрольной роли выборных органов, Отечественного фронта, прессы и Народа в кадрах и членах партии в реализации положений о подаче примера; в котором, сосредоточившись на проверке и надзоре за партийными организациями, руководителями, ключевыми кадрами в областях, сферах и на должностях, склонных к коррупции, негативу и многочисленным давним жалобам и петициям, вызывающим недовольство среди народа; сосредоточившись на самопроверке и самоконтроле партийных комитетов, партийных организаций и организаций в политической системе, чтобы выявить ограничения и недостатки для своевременного исправления и преодоления; в то же время строго рассматривать случаи кадров и членов партии, которые не соблюдают организационную дисциплину, не ведут себя образцово или даже нарушают закон; решительно заменять и переводить на другие работы кадры, которые не выполняют свои задачи в соответствии с положениями; улучшить качество приема в партию; серьезно проверять, отсеивать и исключать из рядов партии неквалифицированных членов партии в соответствии с Директивой Центрального Комитета партии от 21 января 2019 года № 28-CT/TW (12-й созыв).
7.Уделить внимание работе по подведению итогов и заключению реализации партийного строительства и работы по исправлению положения в целом, а также реализации образцового поведения кадров и членов партии в частности, в сочетании с оценкой эффективности, передовой практики и новых моделей для похвалы, вознаграждения и копирования, в дополнение к борьбе с болезнью достижений, хвастовства и формализма.
