Nghe An требует от подразделений и предприятий не задолжать зарплату и премии сотрудникам во время Тет.

Народный комитет провинции Нгеан только что издал документ об усилении поддержки и надзора за исполнением законов о труде, заработной плате и трудовых отношениях на предприятиях в период Нового года и Лунного Нового года 2023 года.

Соответственно, Народный комитет провинции просит провинциальные отделы, отделения и сектора; Народные комитеты районов, городов и поселков, исходя из их функций и задач, усилить пропаганду, распространение, руководство и реализацию, правильно, полно и оперативно, режимов и политики для работников и работодателей в соответствии с положениями Трудового кодекса, Закона о профсоюзах, Закона о социальном страховании, Закона о безопасности и гигиене труда, Закона о поддержке малых и средних предприятий...; продолжать синхронно, оперативно и эффективно выполнять планы и официальные донесения, ранее выпущенные Народным комитетом провинции.

Департамент труда, инвалидов и социальных дел уполномочен осуществлять руководство и координировать деятельность с Провинциальной федерацией труда, Провинциальным управлением социального страхования, Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной, Народными комитетами районов, городов, посёлков и подразделений, а также предприятиями для укрепления понимания, поддержки, продвижения и руководства реализацией политики в области труда, занятости, заработной платы, премий, социального страхования и социального обеспечения. В частности, в области оплаты труда необходимо не допускать задолженностей по заработной плате и премиям работников в течение месяца, предшествующего Тэту, и строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятиях; оперативно и инициативно решать возникающие в трудовых отношениях проблемы и конфликты, ограничивая трудовые споры, ведущие к забастовкам.

Руководители Федерации труда провинции Нгеан дарят подарки работникам охраны окружающей среды по случаю Лунного Нового года 2022. Фото: Архив

Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны несет ответственность за проактивное понимание ситуации и оперативное разрешение проблем и конфликтов, возникающих в трудовых отношениях, ограничение затяжных трудовых споров, приводящих к забастовкам на предприятиях, находящихся под его управлением, особенно на предприятиях с большой численностью работников и предприятиях с иностранным участием, а также за координацию действий с профсоюзами того же уровня для защиты законных прав и интересов работников.

Провинциальный народный комитет поручил провинциальной полиции взять на себя руководство и координировать действия с соответствующими ведомствами для регулярного и упреждающего контроля за ситуацией с безопасностью и правопорядком на предприятиях и в организациях, особенно на предприятиях с большим количеством работников и с участием иностранного капитала. Одновременно с этим необходимо принимать упреждающие меры по предотвращению, выявлению, пресечению и пресечению действий, связанных со сговором, подстрекательством и подстрекательством работников к забастовке или прекращению работы, создающих проблемы для безопасности и порядка в регионе; содействовать разрешению трудовых споров, коллективных забастовок и забастовок, проводимых с нарушением установленных законом процедур.

Провинциальный народный комитет поручил Провинциальной федерации труда направлять и руководить низовыми профсоюзами, чтобы они хорошо выполняли функцию представительства профсоюзов в диалоге, переговорах и урегулировании трудовых споров, защищали законные и законные права и интересы работников на предприятиях; регулярно обмениваться мнениями и вести диалог с работниками, оперативно понимать и прогнозировать идеологическую обстановку, ориентировать общественное мнение, особенно на предприятиях с большой численностью работников, на поддержку и разрешение возникающих конфликтов с целью создания гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях; активно координировать свою деятельность с функциональными отделами, филиалами и секторами; Народными комитетами районов, городов и поселков для поддержки урегулирования трудовых споров и забастовок, обеспечения безопасности, политического и общественного порядка, чтобы в кратчайшие сроки нормализовать производственную и хозяйственную деятельность.

Ассоциация малых и средних предприятий провинции Нгеан несет ответственность за руководство своими членскими организациями и мобилизацию организаций, представляющих работодателей провинции, в целях соблюдения правовых норм; ведение активного диалога и переговоров с работниками и представителями трудовых коллективов для надлежащего решения проблем, возникающих на предприятиях; изучение производственной и коммерческой ситуации на предприятиях и предоставление рекомендаций государственным органам для оперативного решения трудностей и проблем.

Кроме того, провинциальный народный комитет поручил народным комитетам районов, городов и поселков усилить контроль и руководство за исполнением трудового законодательства, заработной платы, премирования, режима социального обеспечения и трудовых отношений на предприятиях; регулярно контролировать и оперативно решать возникающие в трудовых отношениях проблемы и конфликты, ограничивать затяжные трудовые споры, приводящие к забастовкам, порождающим беспорядки и социальную незащищенность; оперативно решать в пределах своих полномочий трудовые споры и забастовки на территории (в случае их возникновения) для скорейшего нормализации производственно-хозяйственной деятельности.

Между тем, подразделения и предприятия в провинции обязаны надлежащим образом внедрять режимы и политику для сотрудников в соответствии с положениями трудового законодательства, заработной платы, социального страхования, соглашений в трудовых договорах, коллективных трудовых договорах, положений внутренних правил и положений предприятий, уделять внимание улучшению материальной и духовной жизни сотрудников, особенно в период Нового года и Лунного Нового года 2023 года; полностью выплачивать заработную плату и премии, не допускать задолженностей по заработной плате и премиям сотрудников, поощрять сотрудников возвращаться на работу после Тэта, оказывать поддержку сотрудникам в трудных обстоятельствах для празднования Тэта. Строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятиях; предотвращать и минимизировать трудовые споры и забастовки, особенно до, во время и после Тэта; Регулярно проводить диалоги для обмена информацией и улучшения взаимопонимания между работодателями и сотрудниками, чтобы понять мысли и стремления сотрудников, чтобы оперативно решать и устранять их; иметь планы по поддержке сохранения рабочих мест и ограничению сокращений рабочих мест для сотрудников.