Новое постановление правительства о классификации дисциплинарных должностных лиц и государственных служащих

17 июля премьер-министр Фам Минь Чинь подписал и издал Указ № 48 о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа 90/2020 об оценке и классификации квалификации государственных служащих и государственных служащих.

Соответственно, Указ дополняет пункт 4 статьи 2 старого Указа пунктами 5 и 6.

В частности, новый указ предусматривает, что кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые подверглись партийным или административным дисциплинарным мерам в оценочный год, будут классифицироваться как не выполнившие свои задачи.

В случае, если нарушение не стало предметом дисциплинарного решения компетентного органа, но послужило основанием для оценки и классификации качества как невыполнения задачи, дисциплинарное решение, вынесенное после года оценки за это нарушение (если таковое имелось), не учитывается при оценке и классификации качества в году принятия дисциплинарного решения.

В случае, если кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий является членом партии и подвергался партийному дисциплинарному взысканию и административному дисциплинарному взысканию за одно и то же нарушение, но решение партийного дисциплинарного органа и административное дисциплинарное решение не вступили в силу в один и тот же год оценки, это будет рассматриваться как основание для классификации качества только в одном году оценки.

В Постановлении также установлено, что доля кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами», в общей численности кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, организации или подразделения, а также по каждой группе субъектов со схожими задачами не должна превышать долю членов партии, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами».

В случае если учреждение, организация или подразделение имеет выдающиеся достижения, выполняет поставленные задачи досрочно, хорошо выполняет неожиданные задачи, предлагает или организует инновации и творчество, создает позитивные изменения, вносит практическую ценность и эффективность, то компетентный орган принимает решение о проценте отличного выполнения задач в соответствии с реальностью, обеспечивая права и законные интересы кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Поощрять применение технологий для оценки и классификации

Кроме того, Указом также вносятся изменения и дополнения в пункт 1 статьи 23 Указа 90 на основании положений компетентных органов управления кадрами, государственных служащих и работников государственных учреждений об оценке качества и классификации, учреждения, организации и подразделения, использующие кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений должны издавать положения об оценке, соответствующие особенностям их учреждений, организаций и подразделений.

В содержании регламента должны быть четко определены конкретные продукты, связанные с каждой должностью, критерии оценки качества и эффективности, а также сроки оценки по кварталам, месяцам или неделям (если таковые имеются).

Основа определения процента выполнения работ; компонент критериев оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, учитывающий соотношение объема выполненной работы кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти к общему объему работы учреждения, организации, подразделения.

Новое положение поощряет применение информационных технологий для оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов, обеспечивая соблюдение положений настоящего указа.

Оценка и классификация квалификации кадров, работающих в ключевых организациях, должны соответствовать положениям законодательства о ключевых организациях и не должны противоречить принципам оценки и классификации кадров компетентных органов.

Настоящий Указ вступает в силу с 15 сентября 2023 года. Положения настоящего Указа не подлежат пересмотру в случаях, если результаты классификации качества были получены до даты вступления в силу настоящего Указа.

В случае если компетентный орган проведет проверку, оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти до даты вступления в силу настоящего Указа, для его реализации будут по-прежнему применяться положения закона, действующие на тот момент.