Парадокс

(Баонхян) — В 2015 году по всей стране было сокращено более 9000 сотрудников. Знаете ли вы, насколько сократился штат только в Ханое?

Иллюстрация фото

- Поскольку это крупный город в стране, у них, должно быть, резко сократился персонал.

- Ничего страшного, с августа 2015 года по настоящее время город Ханой сократил всего 20 человек.

— Вы не правы? Будучи нервным центром всей страны, административный аппарат должен быть компактным и эффективным. Как так получилось, что за почти полгода удалось сократить всего 20 должностей?

— Это 100% правда, и об этом власти заявили в прессе. Причину очень чётко объяснила заместитель секретаря горкома партии Нго Тхи Тхань Ханг.

- Какова конкретная причина?

- По словам заместителя секретаря горкома партии, Ханой не может оптимизировать фонд заработной платы из-за стандартизации персонала. Все сотрудники и госслужащие, от городского уровня до уровня районов, имеют высшее или высшее образование, многие из них имеют степени магистра, доктора наук и бакалавра в области политики. Многие обладатели степеней магистра и доктора наук с удовольствием работают в администрации районов. Как можно оптимизировать фонд заработной платы при таком количестве сотрудников и госслужащих с «стандартными» дипломами?

– Сократить число должностных лиц и государственных служащих, имеющих полную квалификацию, сложно. Однако необходимо учитывать их реальный потенциал и эффективность работы. Те, кто имеет квалификацию, но не способен выполнять работу, должны быть исключены из списочного состава.

— То, что вы сказали, — всего лишь теория, но на самом деле, при нынешнем механизме управления кадрами и госслужащими, очень сложно оценить эффективность работы каждого человека. Поэтому заместителю секретаря Ханойского горкома партии пришлось честно сказать прессе: «Я не знаю, как они работают, насколько они эффективны, но, имея степень магистра, доктора наук и политолога, кто осмелится заниматься оптимизацией?»

Видите ли, история Ханоя раскрывает парадокс: чем больше мы стандартизируем кадры, тем сложнее становится оптимизировать систему оплаты труда. Если мы продолжим стандартизировать кадры по уровню образования, возникнет проблема с борьбой за дипломы, покупкой дипломов, чтобы попасть в систему оплаты труда. В результате дипломы становятся «знаменитостью без реального смысла», всего лишь прикрытием, препятствующим оптимизации кадрового состава и системы оплаты труда госслужащих.

— Вы правы. Это парадокс современной подготовки и использования кадров, и его необходимо решить.

ТРАН ХОНГ КО