Парадокс человеческих ресурсов в медицинской отрасли

(Baonghean.vn) -Департамент здравоохранения провинции Нгеан только что опубликовал «шокирующую» информацию: согласно неполной статистике, ежегодно в провинции Нгеан более 7500 студентов получают дипломы колледжей и средних учебных заведений по специальности «медицина, фармацевтика, сестринское дело». При этом ежегодно сектор здравоохранения может предоставить лишь около 300 рабочих мест. Таким образом, только за последние три года в провинции более 21 000 выпускников остались без работы. Это оказывает «огромное» давление на систему социального обеспечения и всю систему здравоохранения.

Причина профицита заключается в том, что медицинская отрасль имела и продолжает иметь «экономическую» привлекательность — психология большинства утверждает, что:Эта область знаний не только «впечатляет», но и обеспечивает практикующим специалистам довольно стабильную жизнь. Данные двух вступительных экзаменов в университеты в 2012 году это подтверждают: в Ханойский медицинский университет подали 10 509 заявлений; в Университет медицины и фармацевтики Кантхо – 10 761 заявление; в Медицинский университет Фам Нгок Тхать – 2937. Конкурс при поступлении в эти вузы составляет 1/10, а проходной балл очень высокий.

Поступить в медицинские вузы сложно, но многие абитуриенты до сих пор не оценивают свои силы; родители абитуриентов всё ещё пытаются «навязать свою судьбу». И неизбежно, «долго торчать в учебе утомительно», многие абитуриенты не выбирают другие специальности, а учатся в средних и высших медицинских учебных заведениях... Столкнувшись с растущим спросом на медицинское образование, многие средние и высшие учебные заведения конкурируют за открытие кодов специальностей, запрашивают квоты, продвигают «связь с университетом», чтобы «привлечь» и «переманить» студентов; не хватает преподавателей, поэтому приходится брать кредиты, не хватает помещений, оборудования, медицинских диагностических и лечебных учреждений для практики, экспериментов, поэтому обучение впустую. Таким образом, качество «входных» знаний и так низкое, а обучение без гарантии ещё больше ухудшает качество «выходных». Обеспокоенность студентов, проходящих обучение в больницах, государственных и частных медицинских диагностических и лечебных учреждениях, вполне понятна.

Нге Ан нуждается в молодых высококвалифицированных врачах.
- Фото: Ту Тхань

Возвращаемся к парадоксу медицинских кадров в Нгеане: выпускники колледжей и средних школВрачей и фармацевтов много, но число врачей и фармацевтов, окончивших обычные медицинские университеты, крайне «дефицитно». До сих пор сектор здравоохранения Нгеана по-прежнему нуждается примерно в 1000 врачах, но число врачей, окончивших обычные университеты, в Нгеане очень мало. В 2012 году провинциальная больница общего профиля столкнулась с трудностями при приглашении на работу 33 врачей, только что окончивших с отличными или удовлетворительными оценками Ханойский медицинский университет, Медицинский университет Хюэ и Медицинский университет Тхайбинь. Ведущая больница провинции находится в таком же положении, но специализированные больницы, а также больницы в горных и сельских районах испытывают ещё больший «голод» по врачам.

В настоящее время в больнице Нге Ан, специализирующейся на лечении туберкулеза и легочных заболеваний, работают 23 врача. Они обслуживают и лечат 2500 пациентов в провинции и руководят профилактикой туберкулеза в 20 районах и городах. В 2012 году больнице удалось «привлечь» лишь 3 врачей-специалистов из других медицинских учреждений провинции, и ни один выпускник университета не подал заявления о приеме на работу. Ещё более печально, что в психиатрической больнице Нге Ан уже почти 20 лет нет ни одного выпускника университета. Из 480 коммун, районов и поселков здравоохранения работают всего 287 врачей.

Парадокс дефицита и избытка кадров в секторе здравоохранения Нгеана в настоящее время весьма серьёзный; сектору здравоохранения пора пересмотреть свою политику привлечения специалистов; одновременно необходимо высказать своё мнение сектору образования и сектору труда по поводу нынешнего низкого качества подготовки кадров, в основном за счёт «платы за обучение». Кандидатам и их семьям необходимо учитывать свои способности и потребности общества, чтобы тщательно выбирать профессию, избегая ситуации «плохой учитель, плохой работник», тратя время и деньги впустую. Профессия врача основана на «медицинской этике» и не так привлекательна, как принято считать.../.

Тхань Чунг