Коллективное прекращение работы в связи с корректировкой базовой заработной платы

В первую рабочую неделю после Лунного Нового года в Хошимине произошло по меньшей мере две коллективные забастовки, в которых приняли участие около 6000 рабочих, протестовавших против политики компании по повышению базовой заработной платы.

Забастовка рабочих Нисси продолжалась восемь дней.

«Быстро»… обход закона

В последние месяцы 2015 года Совет директоров компании Nissey Vietnam Co., Ltd. (зона экспортной переработки Тан Туан, г. Хошимин) сократил надбавки сотрудникам на 200 000 донгов и включил их в базовую зарплату, в результате чего базовая зарплата сотрудников компании Nissey в 2015 году превысила региональную минимальную заработную плату 2016 года. Именно поэтому, когда вступил в силу Указ 122/2015 о корректировке региональной минимальной заработной платы в 2016 году, компания внесла лишь «незначительные» изменения. Соответственно, базовая зарплата сотрудников 1-го уровня составляет 3 746 000 донгов в месяц, сотрудников 4-го уровня (самого высокого) — 4 340 000 донгов в месяц. Однако сотрудники заявили, что компания «обошла закон», «поспешно» сократив надбавки сотрудникам перед повышением зарплаты, что необоснованно. В последний рабочий день перед праздником Лунного Нового года рабочие подали в совет директоров компании петицию с просьбой рассмотреть её. 4 февраля рабочие объявили забастовку. Затем, 15 февраля, в первый рабочий день после праздника, рабочие продолжили забастовку, а затем прекратили её, которая продлилась 7 дней подряд.

После многодневных безуспешных переговоров 22 февраля председатель совета директоров японской компании Nissey Company приехал во Вьетнам, чтобы поработать и лично пообщаться с сотрудниками. В тот же день совет директоров компании объявил: он скорректирует размер дополнительной надбавки в размере 100 000 донгов на человека в месяц для всех сотрудников (применительно к периоду выплаты заработной платы за апрель 2016 года) и скорректирует размер дополнительной надбавки в зависимости от стажа работы, увеличивая ее на 20 000 донгов в год, а с 11-го по 20-й год – на 200 000 донгов. За все дни, когда сотрудники не работают, совет директоров продолжит выплачивать им полную заработную плату. Всем сотрудникам, работающим в эти дни, компания установит дополнительный выходной.

Хотя решение компании нас не удовлетворило, поскольку рабочие просили увеличить базовую зарплату на 200 000 донгов, утром 23 февраля, в ответ на уступки совета директоров компании, все рабочие вернулись на фабрику, положив конец восьмидневной забастовке. «Мы надеемся, что отныне вопросы рабочих будут решаться советом директоров компании с самого начала, когда рабочие подадут свои петиции, или, по крайней мере, путём диалога с рабочими. Решение проблемы путём коллективной забастовки — это то, чего никто не хочет», — сказал один из рабочих.

Игнорировать все предупреждения

Совет директоров компании Woodworth Wooden Vietnam (100% тайваньский капитал, район Ку Чи, город Хошимин) отреагировал на замечания властей и профсоюза района Ку Чи при корректировке минимальной заработной платы. В результате более 2800 сотрудников компании Woodworth Wooden Vietnam (100% тайваньский капитал, район Ку Чи, город Хошимин) прекратили работу на 7 дней подряд, начиная с первого рабочего дня после праздника Тэт.

По данным Федерации труда округа Ку Чи, эта забастовка была практически предопределена, поскольку перед наступлением Лунного Нового года компания не согласовала с профсоюзом размер корректировки в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, не разработала шкалу или таблицу заработной платы и не информировала работников о корректировке. Федерация труда округа потребовала от компании соблюдения установленных правил, но компания нашла все основания для отказа.

Согласно плану корректировки региональной минимальной заработной платы, предложенному компанией, около 2200 квалифицированных рабочих приравниваются к вновь принятым работникам, не прошедшим профессиональную подготовку. Эти работники получат только повышение заработной платы с 3,3 млн до 3,5 млн донгов в месяц, но не получат надбавку в размере 7% к заработной плате для обученных работников и 5% к заработной плате для работников, выполняющих тяжелые и опасные работы, как это предусмотрено. Остальные 600 работников, проработавших много лет или занимающих должности бригадиров, руководителей групп или менеджеров, получат надбавку в размере 350 000 донгов на человека, но она не будет добавлена ​​к их заработной плате, а будет включена в премию за выполнение плана.

После того как рабочие прекратили работу, компания согласилась применить к 2200 основным работникам заработную плату за профессиональную подготовку и надбавку за работу в опасных условиях, но все равно отказалась повысить базовую заработную плату на 350 000 донгов для оставшихся 600 работников, поскольку посчитала, что их зарплата уже выше региональной минимальной заработной платы.

По данным Laodong.com