Чем больше европейцы берут отпуск, тем выше их производительность.

Европейцы любят отправляться в долгий отпуск, но, как ни странно, чем больше они путешествуют, тем продуктивнее они становятся.

Европейцы издавна славятся своими длительными летними каникулами. В Норвегии термин «fellesferie» обозначает двух-трёхнедельный период отпуска, который работники берут каждый июль. Из-за этой практики многие компании и заводы закрываются в этот период.

В Нидерландах термин «bouwva» обозначает несколько недель ежегодного отпуска, которые берут строители. Во Франции парижские пекари по закону обязаны брать отпуск по очереди, чтобы их пекарни оставались открытыми в течение всего сезона отпусков.

То, что происходит в Европе, — полная противоположность тому, что происходит в США. Хотя опросы показывают, что многие американцы боятся длительных отпусков из-за давления на работе, европейцы считают, что чем больше отпусков они берут, тем продуктивнее они работают.

Многие европейцы часто объединяют свои отпускные дни, чтобы провести летом 2–3 недели отпуска одновременно.

Соединенные Штаты также являются единственной страной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), где, в отличие от Европы, нет закона, обязывающего компании выплачивать отпускные своим сотрудникам. Европейский союз требует от работников в странах-членах не менее 20 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Некоторые европейские страны, входящие в ОЭСР, даже предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Великобритания, Франция, Австрия, Дания, Финляндия, Люксембург и Швеция требуют от компаний гарантировать сотрудникам 25 или более дней оплачиваемого отпуска.

Данные показывают, что продолжительные отпуска европейцев не влияют на производительность труда, а скорее наоборот. Девять из десяти стран ОЭСР с самой высокой производительностью труда по показателю ВВП на час работы являются европейскими. Оставшаяся в первой десятке страна — США, занимающая шестое место.

Идея о том, что больше отпусков способствует повышению производительности труда, актуальна и в США, а не только в Европе. Исследование, проведённое в 2016 году организацией Time Off Project, финансируемой Американской туристической ассоциацией, показало, что работники, взявшие 11 или более дней отпуска в год, получили больше надбавок к зарплате и премий за предыдущие три года, чем те, кто взял 10 или менее дней отпуска.

Однако в отчёте также говорится, что 42% американцев не решаются на длительный отпуск, опасаясь огромной нагрузки, которая останется после него. Кроме того, 32% респондентов признались, что не могут позволить себе оплатить длительный отпуск.

«Исследования, в которых участвовали люди, годами не бывавшие в отпуске, выявили весьма существенные негативные эффекты», — отметила Кэти Денис, ведущий исследователь проекта Time Off.

Эксперты также считают, что для того, чтобы отпуск положительно влиял на производительность, работникам необходимо знать, как его правильно организовать. Как правило, короткие и частые отпуска могут негативно влиять на производительность. Вместо этого эксперты советуют работникам сосредоточиться на длительных отпусках два раза в год, чтобы эффективно восстановить физическое и психическое здоровье.

Также следует отметить, что работникам необходимо полноценно отдыхать во время каникул. Опрос, проведённый Центром общественных исследований Associated Press – NORC (США), показал, что до трети американцев продолжают работать во время отпуска. По мнению экспертов, это значительно снижает эффективность отпуска.

По данным VNE