Европейцы берут больше отпусков, работают продуктивнее

Европейцы любят отправляться в долгий отпуск, но, как ни странно, чем больше они путешествуют, тем продуктивнее они становятся.

Европейцы издавна славятся своими длительными летними каникулами. В Норвегии термин «fellesferie» обозначает двух-трёхнедельный период отпуска, который работники берут каждый июль. Из-за этой практики многие компании и заводы закрываются в этот период.

В Нидерландах термин «bouwva» обозначает несколько недель ежегодного отпуска, которые берут строители. Во Франции парижские пекари по закону обязаны брать отпуск по очереди, чтобы их пекарни оставались открытыми для обслуживания жителей и туристов в течение ежегодного сезона отпусков.

То, что происходит в Европе, — полная противоположность тому, что происходит в США. Хотя опросы показывают, что многие американцы боятся брать длительные отпуска из-за давления на работе, для европейцев чем больше отпусков они берут, тем продуктивнее они работают.

Многие европейцы часто объединяют свои отпускные дни, чтобы провести летом по 2–3 недели.

Соединенные Штаты также являются единственной страной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), где, в отличие от Европы, нет закона, обязывающего компании предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Европейский союз требует от работников в странах-членах не менее 20 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Некоторые европейские страны, входящие в ОЭСР, даже предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Великобритания, Франция, Австрия, Дания, Финляндия, Люксембург и Швеция требуют от компаний предоставлять своим сотрудникам 25 или более дней оплачиваемого отпуска.

Данные показывают, что продолжительные отпуска европейцев не влияют на их производительность труда, а скорее наоборот. Девять из десяти стран ОЭСР с самой высокой производительностью труда по показателю ВВП на час работы являются европейскими. Оставшаяся в первой десятке страна — США, занимающая шестое место.

Идея о том, что больше отпусков способствует повышению производительности труда, верна не только в Европе, но и в США. Исследование, проведённое в 2016 году проектом Time Off Project, финансируемым Ассоциацией туризма США, показало, что работники, которые брали 11 или более выходных дней в году, чаще получали надбавки к зарплате и премии за предыдущие три года, чем те, кто брал 10 или менее выходных дней.

Однако в отчёте также говорится, что 42% американцев не решаются на длительный отпуск, опасаясь огромного объёма работы, который останется после него. Кроме того, 32% респондентов признались, что не могут позволить себе длительный отпуск.

«Исследования, в которых участвовали люди, не бывавшие в отпуске в течение многих лет, выявили весьма существенные негативные эффекты», — отметила Кэти Денис, ведущий исследователь проекта Time Off.

Эксперты также утверждают, что для того, чтобы отпуск положительно влиял на производительность, работникам необходимо знать, как его правильно организовать. Как правило, короткие и частые отпуска могут негативно влиять на производительность. Вместо этого эксперты советуют работникам сосредоточиться на длительных отпусках два раза в год, чтобы эффективно восстановить физическое и психическое здоровье.

Также следует отметить, что работникам необходимо полноценно отдыхать во время отпуска. Согласно опросу Центра общественных исследований Associated Press – NORC (США), до трети американцев продолжают работать во время отпуска. По мнению экспертов, это значительно снижает эффективность отпуска.

По данным VNE