Людям, отправляющимся на работу за границу, необходимо избавиться от менталитета «лапши быстрого приготовления».

(Baonghean.vn) - Г-н Хо Ван Хунг, директор Центра занятости Нге Ан, сказал: «Именно психология работников, которая заключается в любви к «лапше быстрого приготовления», желании побыстрее завершить все процедуры и покинуть страну, создала возможности для некоторых организаций и отдельных лиц воспользоваться преимуществами и обмануть экспорт рабочей силы».

Днем 11 сентября Комитет по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции провел рабочую встречу с Центром занятости Нгеан в рамках программы мониторинга реализации политики экспорта рабочей силы.

Заседание вела г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции. Фото: Минь Чи

Центр трудоустройства Нгеан, подчиняющийся Министерству труда, инвалидов и социальных дел. Помимо выполнения установленных функций и задач, с 2010 года на центр возложена дополнительная задача по подготовке, трудоустройству и предоставлению рабочей силы на внутренний и внешний рынки. С 2015 года по настоящее время Центр трудоустроил и предоставил 11 383 работника, из которых 1 263 человека были трудоустроены и предоставлены на внешний рынок труда.

Несмотря на то, что провинция Нгеан обладает значительным трудовым потенциалом, по словам г-на Хо Ван Хунга, директора Центра занятости Нгеана, в настоящее время наём рабочей силы для экспорта крайне затруднен. Причина в том, что в провинции слишком много предприятий, занимающихся экспортом рабочей силы, что создаёт нездоровую конкуренцию.

С другой стороны, корейский рынок труда, помимо того, что не набирает рабочих для 11 районов провинции, спрос на рабочую силу в этой стране также значительно снизился (с 10 000 - 15 000 работников в год, сейчас насчитывается всего около 3 500 работников).

Г-н Хо Ван Хунг, директор Центра занятости Нге Ан, отметил, что именно менталитет «быстрого приготовления» среди работников привел к тому, что некоторые лица и организации воспользовались этим, чтобы обмануть экспорт рабочей силы. Фото: Минь Чи.

По словам г-на Хо Ван Хунга, директора Центра занятости Нге Ан, помимо нездоровой конкуренции со стороны компаний, занимающихся экспортом рабочей силы, психология работников, склонных к «лапше быстрого приготовления» и желающих побыстрее завершить процедуры и покинуть страну, создала возможности для некоторых организаций и отдельных лиц воспользоваться этим в целях мошенничества с экспортом рабочей силы.

Г-н Хунг подтвердил, что для того, чтобы устроиться на работу на корейский и японский рынки, необходимо потратить время на изучение языка, сдать языковой тест, затем заполнить заявку в страны и ждать ответа от стран... Если эти шаги будут быстрыми, то они займут 6 месяцев, а если медленными, то целый год, прежде чем работник сможет покинуть страну.

На встрече члены мониторинговой делегации Департамента культуры и общества Провинциального народного совета подняли ряд вопросов, связанных с низкой привлекательностью центра для рабочей силы по сравнению с предприятиями, экспортирующими рабочую силу. Были затронуты вопросы о возможностях центра консультировать, внедрять и обеспечивать экспорт рабочей силы; о реализации политики, связанной с профессиональной ориентацией и языковой подготовкой для работников из бедных районов...

Занятие по знакомству с возможностями трудоустройства и поиску работы в провинциальном центре занятости. Фото: Минь Чи

Г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции, обратилась к Центру с просьбой уделить особое внимание распространению среди трудящихся информации, особенно о политике центрального правительства и провинции в отношении экспорта рабочей силы. Особое внимание следует уделить повышению эффективности и качества деятельности Центра, удовлетворению потребностей в консультировании, адаптации в целом и экспорте рабочей силы в частности.

Г-жа Лань также отметила, что Центру необходимо усилить взаимодействие с местными органами власти и авторитетными и известными компаниями, занимающимися экспортом рабочей силы, чтобы привлекать и направлять больше рабочей силы для экспорта рабочей силы, став надежным партнером в этой сфере. Необходимо проактивно решать все вопросы, связанные с организационной структурой, персоналом и эксплуатационными расходами, стремясь к независимости подразделения.

Минь Чи