Если с сотрудником произошел несчастный случай на дороге, должна ли компания оплачивать медицинские расходы?

Пункт 2 статьи 39 Закона о безопасности и гигиене труда гласит: В случае, если с работником произошел несчастный случай во время следования из дома на работу или с работы домой по разумному маршруту и ​​в течение разумного времени, если он произошел по чьей-то вине или лицо, виновное в несчастном случае, не может быть установлено, работодатель обязан выплатить работнику пособие в соответствии с положениями пункта 5 статьи 38 Закона о безопасности и гигиене труда.

Таким образом, в случае, если с работником произошел несчастный случай по дороге из дома на работу или с работы домой в разумном месте и в разумное время (на основании дела о несчастном случае в полицейском управлении или подтверждающего документа полиции по месту происшествия), работник должен получить от работодателя пособие по несчастному случаю на производстве.

Однако некоторые компании задаются вопросом, должен ли отдел управления трудовыми ресурсами оплачивать медицинские расходы и заработную плату в период лечения сотрудникам, которые стали жертвами дорожно-транспортных происшествий по пути из дома на работу или с работы домой в разумном месте и в разумное время?

Иллюстрация.

По данному вопросу Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов ответило следующим образом:

Для определения режима несчастного случая при следовании из дома на работу или с работы домой необходимо основываться на протоколе расследования несчастного случая на производстве. В случае, если на основании протокола расследования несчастного случая установлено, что несчастный случай с работником произошел при следовании из дома на работу или с работы домой по разумному маршруту и ​​в разумное время, если виновником несчастного случая является другое лицо или установить виновника невозможно, работодатель обязан выплатить работнику пособие в соответствии с положениями пункта 2 статьи 39 Закона об охране труда.

Закон «О безопасности и гигиене труда» не обязывает работодателей оплачивать медицинские расходы и заработную плату во время лечения в случае вышеуказанного несчастного случая.

В некоторых случаях органы управления трудом и работники могут применять пункт 1 статьи 4 Трудового кодекса 2012 года, который предусматривает поощрение соглашений, более выгодных для работников.