Работники, не охваченные социальным страхованием и получившие несчастные случаи на производстве — кто несет ответственность?

(Нгуен Нгок Бинь, Нги Тху, город Куа Ло)

Отвечать:

1. Согласно пункту 4 статьи 39 ЗаконаОхрана труда и гигиена труда(ATVSLĐ) регулирует ответственность работодателей в отношении компенсаций и льгот в особых случаях, когда работники становятся жертвами несчастных случаев на производстве, следующим образом:

Если работодатель не выплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (СПЗ) за работников, подлежащих обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Законом о социальном страховании, в дополнение к выплате компенсаций и пособий, предусмотренных статьей 38 настоящего Закона, работодатель обязан выплатить сумму, соответствующую режиму страхования от СПЗ, предусмотренному частью 3 настоящей главы, в случае наступления СПЗ у работника.

Профсоюз проверяет состояние охраны труда на предприятии. Фото: PV

2. В соответствии с пунктом 2 статьи 8 циркуляра 28/2021/TT-BLDTBXH от 28 декабря 2021 г. урегулирование режимов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отдельных случаях регулируется, в частности, следующим образом:

Для работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, если работодатель не уплачивает за них взносы на социальное страхование, сумма, соответствующая режиму субсидирования, предусмотренному пунктом 2 статьи 42Закон об охране трудаСумма, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, вместо Агентства социального страхования, составляет:

а) Для работников с пониженной трудоспособностью от 5% до 30%:Работодатели обязаны выплачивать единовременные пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием в размере, равном размеру единовременного пособия:

+ Снижение трудоспособности на 5% приведет к увеличению базовой заработной платы в 5 раз, затем за каждое дополнительное снижение на 1% будет получено дополнительно 0,5 базовой заработной платы;

+ В дополнение к пособию, предусмотренному в пункте «а» настоящего пункта, существует также дополнительное пособие, рассчитываемое в зависимости от количества лет взносов в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если срок взносов составляет 1 год или менее, оно рассчитывается как 0,5 месяца. За каждый дополнительный год взносов в Фонд начисляется дополнительно 0,3 месячной заработной платы, уплаченной в Фонд за месяц, непосредственно предшествующий месяцу несчастного случая на производстве или месяцу установления диагноза профессионального заболевания; в случае несчастного случая на производстве в первый месяц взносов в Фонд или в период перерыва в трудовой деятельности и последующего возвращения к работе, заработная плата, используемая в качестве основы для расчета данного пособия, является заработной платой за этот месяц.

б) Для работников, у которых трудоспособность снизилась на 31% и более:

- Работодатели обязаны выплачивать работникам ежемесячные пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

- Ежемесячное пособие определяется следующим образом:

+ Сокращение трудоспособности на 31% влечет за собой выплату 30% от базовой заработной платы, затем за каждое дополнительное сокращение на 1% влечет выплату еще 2% от базовой заработной платы;

+ В дополнение к пособию, предусмотренному пунктом «а» настоящего пункта, ежемесячно выплачивается дополнительное пособие, размер которого зависит от стажа работы в Фонде страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если срок работы составляет 1 год или менее, размер пособия рассчитывается по ставке 0,5%, то за каждый дополнительный год взносов в Фонд дополнительно начисляется 0,3% от заработной платы, уплаченной в Фонд в месяце, непосредственно предшествующем месяцу несчастного случая на производстве или месяцу установления диагноза профессионального заболевания; в случае несчастного случая на производстве в первый месяц взносов в Фонд или в период перерыва в трудовой деятельности и последующего возвращения к работе, заработная плата, используемая в качестве основы для расчета пособия, рассчитывается на основе заработной платы за этот месяц.

Оплата может производиться единовременно или ежемесячно по согласованию сторон. В случае разногласий оплата производится по заявлению работника.

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.:09 1974 2006;0375 037 037)