Работникам, обладающим навыками работы с искусственным интеллектом, будут платить на 40% больше.

Соответственно, исследование показывает, что работники, не умеющие пользоваться ИИ, рискуют оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто умеет, а работники, обладающие знаниями в области ИИ, получают в среднем на 21% выше, а работники с высокими навыками в области ИИ могут получать зарплату на 40% выше, чем другие специалисты.

Исследование, в котором приняли участие 25 000 работников, показало, что знание пяти областей, включая машинное обучение, программное обеспечение с открытым исходным кодом для искусственного интеллекта, глубокое обучение, обработку естественного языка и науку о данных, является навыками, которые работодатели ценят больше всего.

«Наши результаты имеют огромное значение для отдельных лиц, компаний и политиков», — заявил доктор Фабиан Стефани, один из авторов исследования. «Осознавая ценность навыков, связанных с ИИ, мы можем лучше направлять работников в процессе их личного переобучения в эпоху технологических изменений».

Результаты были получены в то время, когда работодатели и работники пытались разобраться с последствиями использования генеративных моделей искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, запущенных в конце прошлого года.

Соответственно, новое исследование, опубликованное IBM Technology Group (США), показывает, что около 40% мировой рабочей силы, что эквивалентно примерно 1,4 миллиарда работников, будут вынуждены пройти переподготовку в течение следующих 3 лет из-за последствий внедрения ИИ.

Генеративные модели ИИ, такие как ChatGPT, способны выполнять самые разные задачи, например, бегло и полно отвечать на любой заданный вами вопрос, независимо от области применения. Кроме того, ChatGPT может писать стихи, сочинять музыку, писать письма, заниматься дизайном и даже исправлять ошибки программирования. Многие используют ChatGPT для этих целей, что делает ИИ умнее.

Благодаря интеллекту ChatGPT многие опасаются, что эта технология заменит их работу. Новое исследование IBM показывает, что людям не стоит бояться этой технологии, а лучше воспользоваться её преимуществами.

Выступая на конференции Google Cloud Next в Лондоне (Великобритания) в начале октября, Адам Рейберн-Джонс, директор по технологиям многонациональной компании Unilever, заявил, что навыки работы с искусственным интеллектом будут играть важную роль при принятии решений о найме в будущем. Он считает, что соискатели, владеющие новыми технологиями, получат естественное преимущество.

«Люди, которые действительно в этом преуспеют, научатся наилучшим образом использовать эту технологию», — сказал г-н Рейберн-Джонс. «Следующее поколение, вероятно, освоит её быстрее нашего».

Тем временем Стефан Преториус, главный технический директор (CTO) рекламной компании WPP (Великобритания), заявил, что в настоящее время его компания набирает людей со специальными навыками в области ИИ и что работодателям будет сложно привлечь молодых специалистов со знаниями в области ИИ.

«Навыки, которые они используют, выходя на рынок труда сегодня, принципиально отличаются от тех, что были 10 лет назад, и я не думаю, что кривая обучения будет прежней», — говорит Стефан Преториус. «Люди, приходящие в рекламную индустрию, приходят на работу, будучи уверенными в работе с действительно сложными технологиями. Молодёжь не наивна, она понимает, что это фундаментальное изменение в нашем подходе к работе, и она начнет искать компании, которые предоставят им доступ к этим инструментам».

В беседе с Businessinsider о навыках в области ИИ Одед Нетцер, профессор бизнеса в Колумбийском университете (США), отметил, что приоритетное внимание к работникам, способным использовать ИИ, уже уделяется в таких областях, как кодирование и программирование, и в будущем это станет еще более популярным.

«Работники, владеющие навыками, связанными с ИИ, будут пользоваться большим спросом», — сказал профессор Одед Нетцер. «Работников, которые не будут развивать эти навыки, заменит не ИИ, а люди, которые умеют им пользоваться».