Работникам, обладающим навыками работы с искусственным интеллектом, будут платить на 40% больше.

Соответственно, исследование показывает, что работники, не умеющие пользоваться ИИ, рискуют оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто умеет, а работники, обладающие знаниями в области ИИ, получают в среднем на 21% выше, а работники с высокими навыками в области ИИ могут получать зарплату на 40% выше, чем другие специалисты.

Исследование, в котором приняли участие 25 000 работников, показало, что наиболее ценимыми работодателями навыками являются знания в пяти областях, включая машинное обучение, программное обеспечение с открытым исходным кодом для искусственного интеллекта, глубокое обучение, обработку естественного языка и науку о данных.

«Наши результаты имеют огромное значение для отдельных лиц, компаний и политиков», — заявил доктор Фабиан Стефани, один из авторов исследования. «Осознавая ценность навыков, связанных с ИИ, мы можем лучше направлять работников в процессе их личного переобучения в эпоху технологических изменений».

Результаты были получены в то время, когда работодатели и работники пытались разобраться с последствиями использования генеративных моделей искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, запущенных в конце прошлого года.

Соответственно, новое исследование, опубликованное IBM Technology Group (США), показывает, что около 40% мировой рабочей силы, что эквивалентно примерно 1,4 миллиарда работников, будут вынуждены пройти переподготовку в течение следующих 3 лет из-за последствий внедрения ИИ.

Генеративные модели ИИ, такие как ChatGPT, способны выполнять самые разные задачи, например, бегло и полно отвечать на любой заданный вами вопрос, независимо от области применения. Кроме того, ChatGPT может писать стихи, сочинять музыку, писать письма, заниматься дизайном и даже исправлять ошибки программирования. Многие используют ChatGPT для этих целей, что делает ИИ всё умнее и умнее.

Благодаря интеллекту ChatGPT многие опасаются, что эта технология заменит их работу. Новое исследование IBM показывает, что людям не стоит бояться этой технологии, а лучше воспользоваться её преимуществами.

Выступая на конференции Google Cloud Next в Лондоне (Великобритания) в начале октября, Адам Рейберн-Джонс, директор по технологиям многонациональной компании Unilever, заявил, что навыки работы с искусственным интеллектом будут играть важную роль при принятии решений о найме в будущем. Он считает, что соискатели, владеющие новыми технологиями, получат естественное преимущество.

«Люди, которые действительно в этом преуспеют, научатся наилучшим образом использовать эту технологию», — сказал г-н Рейберн-Джонс. «Следующее поколение, вероятно, освоит её быстрее нашего».

Тем временем Стефан Преториус, главный технический директор (CTO) рекламной компании WPP (Великобритания), заявил, что в настоящее время его компания набирает людей со специальными навыками в области ИИ, и работодателям придется побороться за привлечение молодых специалистов со знанием ИИ.

«Навыки, которые они используют, выходя на рынок труда сегодня, принципиально отличаются от тех, что были 10 лет назад, и я не думаю, что кривая обучения будет прежней», — говорит Стефан Преториус. «Люди, приходящие в рекламную индустрию, приходят на работу, будучи уверенными в работе с действительно сложными технологиями. Молодёжь не наивна, она понимает, что это фундаментальное изменение в нашем подходе к работе, и она начнет искать компании, которые предоставят им доступ к этим инструментам».

В беседе с Businessinsider о навыках в области ИИ Одед Нетцер, профессор бизнеса в Колумбийском университете (США), отметил, что приоритетное внимание к работникам, способным использовать ИИ, уже наблюдается в таких областях, как кодирование и программирование, и в будущем это станет еще более популярным.

«Работники, владеющие навыками, связанными с ИИ, будут пользоваться большим спросом. Тех, кто не дотягивает до уровня ИИ, заменит не ИИ, а люди, владеющие ИИ», — сказал профессор Одед Нецер.