Прямые работники не хотят повышать пенсионный возраст

В последние несколько дней тема повышения пенсионного возраста вновь стала «горячей»: Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов представило правительству два предложения: одно — сохранить текущий пенсионный возраст, другое — повысить его в соответствии с дорожной картой. Эта тема, по сути, привлекает большое внимание общественности, поскольку затрагивает десятки миллионов работников. Вопрос о повышении или не повышении пенсионного возраста вызывает множество противоречивых мнений.

Большинство работников не согласны

Почти 70% работников выступают за сохранение пенсионного возраста на прежнем уровне: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, в то время как остальные выступают за его снижение по сравнению с нынешним. Такой результат показал опрос, недавно проведённый Институтом рабочих и профсоюзов среди более чем 4000 работников промышленных зон.

По словам доцента, доктора Ву Куанг Тхо, директора Института рабочих и профсоюзов, вполне понятно, почему большинство работников не хотят повышения пенсионного возраста. Работники, работающие в тяжёлых условиях на производстве, например, в обувной, химической промышленности, на дорожном строительстве... хотят не только выйти на пенсию в нынешнем возрасте, но и раньше. Бывают случаи, когда женщины 48-49 лет и мужчины 50-52 лет хотят выйти на пенсию, поскольку им приходится работать в очень тяжёлых условиях, что негативно сказывается на их здоровье и поэтому они хотят выйти на пенсию раньше.

«В действительности в промышленных зонах большую часть прямых работников (80–90%) составляют женщины до 50 лет, мужчины до 55 лет, которые считаются работниками с низкой производительностью труда и постоянно увольняются владельцами бизнеса из-за снижения производительности, и в то же время они избегают уплаты взносов социального страхования для получения пенсий, поэтому продление их трудового возраста для них немыслимо», — сказал доцент, доктор Ву Куанг Тхо.

Большинство работников не хотят повышения пенсионного возраста.

По мнению доцента, доктора Ву Куанг Тхо, для работников, занятых прямым трудом, нет необходимости повышать пенсионный возраст. Что касается работников, занятых косвенным трудом, то по достижении ими пенсионного возраста агентства и предприятия могут проконсультироваться с ними. Если сами работники хотят работать больше или у предприятий есть такая потребность, они могут продолжать нанимать их. Однако, если работники хотят отдыхать, предприятия и агентства должны уважать их пожелания.

Не согласившись с повышением пенсионного возраста, на Конференции Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (ВКТВ) утром 21 декабря вице-президент ВКТВ г-н Май Дык Чинь выступил с докладом по ряду вопросов, касающихся Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Трудового кодекса.

В докладе были представлены некоторые примеры участия профсоюза в разработке законопроекта о внесении изменений и дополнений в ряд статей Трудового кодекса. В отношении вопроса пенсионного возраста в докладе было выражено несогласие с повышением пенсионного возраста для работников непосредственного производства и сферы услуг.

Для административного и карьерного сектора можно рассмотреть вопрос о повышении пенсионного возраста, но должна быть соответствующая дорожная карта, которая позволит минимизировать влияние на возможности трудоустройства молодых работников и обеспечить стабильность плана социально-экономического развития страны.

Подходит ли это?

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов и социальных дел, количество плательщиков социального страхования на одного получателя сокращается. В 1996 году 217 человек платили взносы социального страхования, а один получал пенсию. В 2000 году количество плательщиков сократилось до 34, в 2009 году — до 11, а в настоящее время на каждых 9 плательщиков приходится один человек, получающий пенсию...

Всё это приводит к дисбалансу пенсионного фонда. Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов считает, что каждая страна должна обеспечить разумный баланс между периодом уплаты взносов в систему социального страхования и периодом получения пенсии, уровнем взносов в систему социального страхования и уровнем получаемой пенсии. Поэтому повышение пенсионного возраста рассматривается как один из вариантов сбалансирования фонда социального страхования.

Однако, по данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, если повышение пенсионного возраста будет одобрено, оно будет реализовано в соответствии с дорожной картой. Доктор Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда, трудовой науки и социальных вопросов, соглашаясь с предложением о повышении пенсионного возраста и его реализации в соответствии с дорожной картой, отметила, что это научное решение, и такая постепенная корректировка не приведёт к сбоям в работе подразделений.

Что касается страховых агентств, то особых перебоев не возникнет, поскольку данные обрабатываются машинами с применением информационных технологий, что несложно. Однако, отметив, что повышение пенсионного возраста направлено на сбалансирование фонда социального страхования, доцент, доктор Ву Куанг Тхо, директор Института трудящихся и профсоюзов, заявил, что повышение пенсионного возраста должно быть отделено от фонда социального страхования. Невозможно принудительно повысить пенсионный возраст 60 миллионов работников из-за проблем с управлением фондами социального страхования.

Повышение пенсионного возраста — вопрос деликатный, а также связанный с правами работников, поэтому для получения объективной и многомерной оценки и перспективы необходимо учитывать мнение тех, кто непосредственно участвует в производстве.

«Это невозможно сделать прямо сейчас, но требуется дорожная карта, рассчитанная на десятилетия, когда число молодых работников, ожидающих работу, и уровень безработицы не будут столь высоки, как сейчас. Поскольку повышение пенсионного возраста — вопрос большого политического и социального значения, затрагивающий многих людей, его нельзя форсировать, но требуется дорожная карта, основанная на научных исследованиях, учитывающих реальные условия Вьетнама», — сказал доцент, доктор Ву Куанг Тхо.

По словам г-на Ха Динь Бона, директора Юридического департамента (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов), подразделению, которому поручено разработать проект закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Трудового кодекса 2012 года, повышение пенсионного возраста для сбалансирования Фонда социального страхования является неполным и неполным пониманием и не является основополагающей причиной.

Г-н Бон отметил, что работающие, выплачивая взносы ещё несколько лет, не смогут спасти Фонд социального страхования, а лишь внесут небольшой вклад в обеспечение баланса пенсионного и страхового фондов в долгосрочной перспективе. Текущая проблема дисбаланса между поступлениями и расходами в страховой фонд обусловлена ​​несоответствием уровня взносов размеру пособий, высоким уровнем взносов и пособий в течение длительного периода, а также механизмом управления...

По данным CAND