Бывший заместитель премьер-министра Ву Хоан рассказывает о решениях по привлечению талантов

Прорывным решением для привлечения талантов является изменение политики использования человеческих ресурсов разумным образом...

Иллюстрация

На стеле с высеченными названиями экзаменов на степень доктора наук Ням Туат (1442 г.) третьего года эпохи Дай Бао, расположенной в Храме литературы Куок Ту Джиам, составленной доктором Тан Нян Чунгом, есть отрывок: «Талантливые люди – это жизненная энергия нации. Когда жизненная энергия сильна, нация сильна и процветает. Когда жизненная энергия слаба, нация слаба и ничтожна. Поэтому мудрые и святые императоры всегда считали необходимыми задачами образование талантливых людей, отбор учёных и развитие жизненной энергии нации».

Таким образом, с древних времён наши предки считали «национальный дух» одновременно и стремлением, и жизненной силой нации. В стране всегда было много талантливых людей. Однако в каждую эпоху эти таланты проявлялись по-разному. Когда о них заботятся и уважают, талантливых людей будет много, и они принесут славу стране.

Бывший вице-премьер Ву Хоан, авторитетный политик и дипломат Вьетнама, с большим уважением относился к учению наших предков о выявлении и привлечении талантов. Хотя он уже не занимает никакой должности, он всегда интересуется всеми современными событиями и с энтузиазмом даёт стране советы по оценке и привлечению талантов.

Проведя множество открытых диалогов с представителями интеллигенции и молодёжи, бывший вице-премьер Ву Хоан почувствовал, что они обладают не только превосходным интеллектом, но также огромным энтузиазмом и амбициями... Среди этих десятков тысяч выдающихся молодых людей есть много молодых талантов, которые могут внести свой вклад в развитие страны. Однако в настоящее время политика Вьетнама по использованию и отношению к талантливым людям по-прежнему фрагментарна и нецелесообразна, поэтому, несмотря на то, что талантливых людей много, наша страна ещё не привлекла и не продвинула их потенциал в максимальной степени для служения Отечеству. Поэтому, глядя на общую картину, в настоящее время высококачественные человеческие ресурсы Вьетнама по-прежнему уступают многим странам как в регионе, так и в мире.

Так какое же прорывное решение может предложить Вьетнаму удержание талантливых кадров?

Талантливых людей много, но человеческий потенциал нашей страны все еще слаб.

ПВ:Уважаемый бывший вице-премьер Ву Хоан, для каждой страны, стремящейся к развитию, вклад высококвалифицированных человеческих ресурсов играет очень важную роль. Как человек, переживший множество перемен и имеющий опыт развития страны, как вы можете оценить нынешний кадровый потенциал нашей страны?

Бывший вице-премьер Ву Хоан:Для всего человечества, как и для каждой страны, стремящейся к развитию, необходимы качественные человеческие ресурсы. Наши предки часто называли качественные человеческие ресурсы талантливыми людьми. К ним относятся люди, обладающие не только талантом, но и такими качествами, как «жизненная энергия нации».

С момента обретения нашей страной независимости президент Хо Ши Мин уделял особое внимание поиску и продвижению талантливых людей. Дядя Хо разослал письма по местам с просьбой выявлять талантливых людей, которые могли бы внести свой вклад в развитие страны.

После победы Августовской революции и в последующие годы в правительственном аппарате нашей страны было много выдающихся людей и интеллектуалов, таких как: Фан Ке Тоай, бывший в прошлом высокопоставленным мандарином, покойный министр образования Нгуен Ван Хуен, покойный министр здравоохранения Хоанг Тить Чи, покойный министр иностранных дел Хоанг Минь Жиам, покойный министр сельского и лесного хозяйства Нгием Суан Ем... которые внесли большой вклад в развитие страны. Примечательно, что президент Хо Ши Мин использовал многих из этих выдающихся людей и интеллектуалов в переговорах с французскими колонизаторами...

Бывший заместитель премьер-министра Ву Хоан

В настоящее время Вьетнам вступает в новый этап развития, целью которого является превращение нашей страны из бедной и отсталой в индустриально развитую, поэтому нам как никогда нужно много талантливых людей.

Тем не менее, сегодня в нашей стране таланты не редкость, но их вклад в развитие страны по-прежнему скромен, в результате чего общее качество человеческих ресурсов Вьетнама уступает многим странам в регионе и мире.

По данным Главного статистического управления, производительность труда во Вьетнаме по-прежнему составляет всего 1/18 от Сингапура, 1/6 от Малайзии и 1/3 от Таиланда и Китая.

Производительность труда оценивается на основе экспертных знаний и профессиональной этики во многих областях. Согласно общей оценке Международной организации труда, эти факторы во Вьетнаме всё ещё слабы, поэтому в целом производительность труда в стране ниже, чем во многих странах региона.

Например, сфера административного управления в нашей стране всегда нуждалась в талантливых кадрах, но в настоящее время профессионализм административного аппарата всё ещё недостаточен по сравнению с требованиями к должности. Некоторые административные работники до сих пор не владеют процедурами, а административные менеджеры не умеют принимать правильные решения, приносящие общую пользу коллективу. Не говоря уже о том, что многие чиновники и сотрудники по-прежнему создают проблемы для населения, не решая до конца все проблемы и предложения.

В области науки и техники есть много докторов наук, но выдающихся научных достижений, вносящих весомый вклад в содействие социально-экономическому развитию, у нас пока нет.

Рассматривая такую ​​страну с развитой экономикой в ​​Юго-Восточной Азии, как Сингапур, мы увидим, что административный управленческий аппарат отличается высокой профессиональностью, имеет квалифицированных и этичных сотрудников, которые всегда ставят во главу угла служение народу.

Чиновник или административный аппарат в Сингапуре всегда действует в интересах народа, а не управляет им. Например, если семья хочет переехать, ей достаточно сообщить об этом в местный орган власти, чтобы он позаботился о оформлении всех документов, связанных с передачей недвижимости, электроснабжением и водоснабжением, поэтому людям не нужно беспокоиться и тратить время на выполнение этих процедур. Во Вьетнаме людям, желающим переехать или сменить систему электроснабжения и водоснабжения, почти всегда приходится «спрашивать».

Экономика Сингапура стремительно растёт, поскольку эта страна всегда уделяет особое внимание политике поощрения талантов, поэтому она привлекает не только местные таланты, но и множество талантливых людей из других стран хотят приехать в Сингапур, чтобы жить и работать.

В молодом поколении скрывается «большое честолюбие».

ПВ:Как человек, много общавшийся с интеллектуалами, особенно с молодым поколением, что, по Вашему мнению, скрывается за их «молодостью»?

Бывший вице-премьер Ву Хоан:Можно сказать, что с древних времён и до наших дней, независимо от эпохи, процветание страны определяется молодым поколением. В войнах сопротивления иностранным захватчикам, колонизаторам и империалистам молодёжь внесла огромный вклад в победу. В труде и производстве молодое поколение является авангардом, внося вклад во все достижения. Независимо от эпохи, молодое поколение, особенно молодёжь, стремится служить стране и вносить свой вклад.

По сравнению с моим временем и временем моих предшественников, нынешнее молодое поколение получило базовую подготовку и доступ к более современной информации и технологиям в мире. Поэтому у них относительно высокий уровень интеллекта, знаний и способностей. Более того, молодые люди очень смело и прямолинейно выражают свои мысли, мнения, стремления и высказывают своё мнение по многим важным вопросам страны. В частности, я безмерно восхищаюсь молодыми людьми за их энтузиазм, амбиции и большие устремления...

Мы ясно видим это на примере важнейших событий и испытаний, с которыми столкнулась страна. Например, когда, услышав «плохую новость» о смерти генерала Во Нгуен Зиапа, десятки тысяч молодых людей, невзирая на солнце и дождь, были готовы выстроиться в очередь из района в район, чтобы почтить память генерала. Это действие показывает, что они «боготворят» героев, внесших большой вклад в развитие страны, и восхищаются патриотизмом и храбростью «золотого поколения», типичным представителем которого является генерал Во Нгуен.

Или случай, когда Китай нагло разместил буровую установку «Хайян 981» в исключительной экономической зоне Вьетнама и на континентальном шельфе, пробудил патриотический дух всех слоев общества, среди которых особенно выделяются патриотизм и храбрость молодежи.

Использование «национального духа» — вот что самое важное!

ПВ:Чтобы привлечь талантливых людей к участию в жизни общества, партия и государство проводят политику и предоставляют им преференциальный режим, чтобы удержать талантливых людей в стране или дать им возможность вернуться и внести свой вклад в развитие родины. Однако число людей, остающихся или возвращающихся в страну, по-прежнему крайне невелико. Есть ли у бывшего вице-премьера Ву Хоана какие-либо идеи или прорывные решения этой проблемы?

Бывший вице-премьер Ву Хоан:Неверно утверждать, что у партии и государства нет политики привлечения и поощрения талантливых людей. Все предложенные политические решения и режимы существуют, но они по-прежнему фрагментарны, неоднородны и неясны. Многие решения предлагались в качестве пропагандистских лозунгов, но их реализация по-прежнему ограничена и не на должном уровне.

Многие вьетнамцы и представители интеллигенции, живущие за рубежом, хотят вернуться в страну, чтобы жить и работать, но сталкиваются со множеством трудностей при покупке жилья, оформлении документов и даже с «ревностью» при работе в агентствах и компаниях.

Поэтому, если страна хочет иметь много талантливых людей, она должна знать, как раскрывать, использовать и развивать их способности, а также относиться к ним соответствующим образом.

На этапах выявления, использования и вознаграждения талантов вопрос использования является наиболее важным. Однако в реальности многие таланты всё ещё обеспокоены тем, что их не используют в нужном месте, на нужном уровне и испытывают трудности с поиском работы. Им нужен более объективный и справедливый механизм использования человеческих ресурсов, а не то, как с ними обращаться.

На мой взгляд, прорывное решение для привлечения талантов заключается в решительном изменении политики использования высококвалифицированных кадров, чтобы каждый талант страны был использован по назначению. Таким образом, «национальная энергия» не будет растрачиваться впустую и попадёт в руки других стран или «более сильных» людей.

По данным ВОВ