Бывший генеральный секретарь Ле Кха Фиеу: потеря кадров очень болезненна

Говоря о серии недавних дисциплинарных мер в отношении должностных лиц и членов партии, включая высокопоставленных чиновников, бывший генеральный секретарь Ле Кха Фиеу подчеркнул: «Потеря чиновника очень болезненна, потеря чиновника — это потеря для организации и революции».

Бывший генеральный секретарь заявил, что кадры — это решающий вопрос. Отбор и подготовка кадров, способных стать лидерами и управленцами, — чрезвычайно важный шаг.

Он поделился:

Недавно мы с Генеральным секретарём Нгуеном Фу Чонгом обсуждали этот вопрос. В последнее время мы многое сделали, но почему те, кто отвечает за экономику и банковскую систему, допускают столько нарушений?

Бывший генеральный секретарь Ле Кха Фье

Сами кадры – это одно, но организация управления кадрами должна быть строгой, понимать процесс их развития, их сильные и слабые стороны. Если оставить всё как есть, бюрократы не поймут, увидят лишь отдельные хорошие достижения и будут их хвалить, что сделает их высокомерными и сделает их людьми достижений.

Что касается возникающих слабостей, то если есть какие-то проблемы, которые не замечаются или игнорируются, слабости и плохие вещи будут проявляться все больше и больше, в результате чего сильные стороны будут уменьшаться, а слабые — увеличиваться, в результате чего кадры сначала будут хорошими, а затем плохими, затем постепенно деградируют, и хорошие люди иногда могут стать плохими.

Не говоря уже о негативных явлениях, таких как фаворитизм и подлое отношение, которые, когда они обостряются, приводят к подрыву дисциплины и потере кадров. Потеря кадров очень болезненна, поскольку подготовка кадров требует решения многих проблем, потеря кадров – это потеря для организации и для революции.

Есть кадры, которые с юности демонстрировали плохую работу, но мы не следим пристально за их развитием и не оцениваем их личности.

Работа с персоналом подобна посеву семян: нужно наблюдать, как они прорастают. Оценка персонала должна быть максимально объективной и прозрачной. Если внутренние процессы непрозрачны, оценивать сложно.

Как и секретарь Дананга, люди высказывали своё мнение и давали обратную связь, я тоже пришёл и высказал это. Дело не в том, что люди не знают, партия не знает, а в том, что они знают, но не говорят об этом, не говорят об этом внутри организации, а говорят об этом за её пределами.

Я приветствую хорошие вещи. Просто говорите хорошее, плохое — плохое, чтобы мы могли это исправить. Поправляйте комментарии, если они верны, и объясняйте, если они неверны.

11-й и 12-й созывы Центрального Комитета претерпели значительные изменения, усилив борьбу с коррупцией. Однако были случаи, произошедшие и после 10-го созыва, и даже случаи, о которых я писал с 2010 года, но которые были раскрыты лишь спустя 7 лет. Поэтому важно действовать как можно скорее, иначе к моменту их публикации многое будет уничтожено.

Не только на уровне министра

Дисциплинарные меры в отношении должностных лиц применялись и применяются с целью укрепления дисциплины, демонстрируя решимость партии не допускать «запретных зон»?

Мы видим решительные шаги, предпринимаемые Центральным Комитетом, Политбюро и Генеральным секретарём. Это говорит о решимости нашей партии бороться с коррупцией и негативом «без каких-либо запретных зон». Мы делаем это сейчас, должны делать это и продолжать изучать и исследовать.

Это хороший шаг, но это ещё не конец. Мы должны научить каждого члена партии осознавать себя, чтобы не нарушать закон и сохранять свою чистоту. Сопротивление каждого члена партии, будь то на низовом или высоком уровне, должно быть мужественным. Если допущена ошибка, необходима дисциплина, и её нужно преодолеть решительно.

Вы когда-нибудь были свидетелями периода, когда «печь была настолько горяча», что, как сказал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг: «Печь была настолько горяча, что даже свежие дрова приходилось сжигать»?

Независимо от того, жарко или холодно, у партии бывают свои взлёты и падения, свои периоды. В этот период мы осмеливаемся действовать, мы полны решимости действовать и не уклоняемся от этого даже на самом высоком уровне. Не только на уровне министров, но и на более высоких должностях.

На данный момент 6-я Центральная конференция будет обсуждать кадровый вопрос. На что вы надеетесь и чего ожидаете?

На мой взгляд, нужно действовать прямолинейно, чётко обозначить преимущества и недостатки, а затем уже можно будет определить уровень разрешения ситуации, но это должно быть разрешение. Как и в случае с Данангом, важно, чтобы оно было разрешение.

По данным Vietnamnet.vn