Бывший генеральный секретарь Ле Кха Фиеу: потеря кадров очень болезненна

Говоря о серии недавних дисциплинарных мер в отношении должностных лиц и членов партии, включая высокопоставленных чиновников, бывший генеральный секретарь Ле Кха Фиеу подчеркнул: «Потеря чиновника очень болезненна, потеря чиновника — это потеря для организации и революции».

Бывший генеральный секретарь заявил, что кадры — это решающий вопрос. Отбор и подготовка кадров, способных стать лидерами и управленцами, — чрезвычайно важный шаг.

Он поделился:

Недавно мы с Генеральным секретарём Нгуеном Фу Чонгом обсуждали этот вопрос. В последнее время мы многое сделали, но почему те, кто отвечает за экономику и банковскую систему, допускают столько нарушений?

Бывший генеральный секретарь Ле Кха Фье

Сами кадры – это одно, но организация, управляющая кадрами, должна быть строгой, понимать процесс их развития, их сильные и слабые стороны. Если оставить всё как есть, бюрократия не воспримет это, увидит лишь отдельные хорошие достижения и будет их хвалить, сделав высокомерными, превратив в людей достижений.

Что касается возникающих слабостей, то если есть какие-то проблемы, которые не замечаются или игнорируются, слабости и плохие вещи будут проявляться все больше и больше, в результате чего сильные стороны будут уменьшаться, а слабые — увеличиваться, в результате чего кадры сначала будут хорошими, а затем плохими, затем постепенно деградируют, и хорошие люди иногда могут стать плохими.

Не говоря уже о негативном явлении – фаворитизме, маскировке, которое, когда обостряется, ведёт к снижению дисциплины и потере кадров. Потеря кадров очень болезненна, потому что подготовка кадров требует решения множества проблем, потеря кадра – это потеря для организации, для революции.

Есть кадры, которые с юного возраста показали плохую работу, но мы не следим внимательно за их развитием и не оцениваем их личности.

Работа с персоналом подобна посеву семян: нужно наблюдать, как они прорастают. Оценка персонала должна быть максимально объективной и прозрачной. Если внутренние процессы непрозрачны, оценивать сложно.

Как и секретарь Дананга, люди высказывали свои мнения и отзывы, я тоже пришёл и выступил. Дело не в том, что люди не знают, партия не знает, а в том, что они знают, но не говорят, не говорят в организации, а говорят люди извне.

Я приветствую хорошее, просто говори хорошее, плохое — плохое, чтобы я мог это исправить. Поправляй комментарии, если что-то не так — объясняй.

11-й и 12-й созывы Центрального Комитета принесли значительные изменения, включая улучшение борьбы с коррупцией. Однако были случаи, произошедшие и после 10-го созыва, и даже случаи, которые я поднимал с 2010 года, но были раскрыты лишь спустя 7 лет. Поэтому важно действовать как можно скорее, иначе к моменту их раскрытия многое будет уничтожено.

Не только на уровне министра

Дисциплинарные меры в отношении должностных лиц применялись и применяются с целью укрепления дисциплины, демонстрируя решимость партии не допускать «запретных зон»?

Мы наблюдаем решительные шаги, предпринимаемые Центральным Комитетом, Политбюро и Генеральным секретарём. Это говорит о решимости нашей партии бороться с коррупцией и негативом, не создавая «запретных зон». Мы делаем это сейчас, должны делать это и продолжать изучать и исследовать.

Это хороший шаг, но это ещё не конец. Мы должны сделать так, чтобы каждый член партии осознал себя, чтобы не нарушать закон и сохранять свою чистоту. Сопротивление каждого члена партии, будь то на низовом или высоком уровне, должно быть мужественным. Также важна дисциплина, и её нужно поддерживать решительно.

Вы когда-нибудь были свидетелями периода, когда «печь была настолько горяча», что, как сказал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг: «Печь настолько горяча, что даже свежие дрова должны гореть»?

Независимо от того, жарко или холодно, у партии бывают свои взлёты и падения, свои периоды. В этот период мы осмеливаемся действовать, мы полны решимости действовать и не уклоняемся от этого даже на самом высоком уровне. Не только на уровне министров, но и на более высоких должностях.

На данный момент 6-я Центральная конференция будет обсуждать кадровые вопросы. Что вы можете сказать и чего ожидаете?

На мой взгляд, нужно действовать прямолинейно, чётко обозначить преимущества и недостатки, а затем уже можно будет действовать на должном уровне, но действовать нужно. Как и в случае с Данангом, нужно действовать, важно лишь, в какой степени.

По данным Vietnamnet.vn