Людям необходимо видеть хорошие примеры со стороны кадров и членов партии.

(Баонхян) Изучение идей Хо Ши Мина и освоение его рабочего стиля имеет практическое значение для работы каждого, особенно руководителей и менеджеров на всех уровнях и во всех секторах, внося значительный вклад в успешную реализацию резолюций партийных съездов на всех уровнях.

По словам президента Хо Ши Мина, стиль работы кадрового состава — очень важный фактор, определяющий успех или неудачу работы. Стиль работы имеет множество содержаний, но есть три основных: демократический стиль; научный стиль; стиль, всегда объединяющий теорию с практикой, где слова неразрывно связаны с действиями.

Демократический стиль, или «демократический образ действий», по словам Хо Ши Мина, является важнейшим содержанием. В основе этого принципа лежат право народа на господство, умение прислушиваться к мнению народа, тесные отношения с людьми, обучение у людей, постоянное восприятие себя как «слуги», «слуги народа», всецелое служение народу, служение Отечеству. В действительности, в отношении вышеперечисленного, мы реализовали и достигли многих результатов, но они всё ещё ограничены и неубедительны. Что касается научного стиля, по словам президента Хо Ши Мина, это «научный образ работы». Это очень важное требование, требующее от каждого кадра стремления и практики. Для достижения хороших результатов, по словам дядюшки Хо, кадры должны разрабатывать планы и иметь чётко сформулированные цели.

В то же время мы должны бороться с небрежным, общим и неэффективным подходом к работе. План должен демонстрировать научность и дух: одна политика, десять мер и двадцать-тридцать решений. Мы должны руководить работой, ни в коем случае не бить в барабан и не бросать палку, не делать всё досконально и неэффективно. В научном стиле Хо Ши Мин придавал большое значение работе кадров. Мы должны расставлять и назначать нужные кадры, а не «использовать плотника как кузнеца», учиться одному и делать другое. Мы должны регулярно проверять выполнение задач подчинёнными. Всегда объединяйте теорию и практику, говорите то, что делаете. Он особо отмечал: «Мы не можем просто теоретизировать или политизировать, люди должны видеть практическую пользу от хороших примеров и практических действий кадров и членов партии. Делайте то, что приносит пользу народу, избегайте того, что вредит народу. Один хороший пример кадра лучше ста хороших речей...»

В реальности сегодня чиновники нередко говорят, не осознавая этого, или даже говорят неправду, не осознавая этого. Поэтому в начале 2012 года, во время визита и беседы с представителями Центрального управления пропаганды, генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг посоветовал: «Сосредоточьтесь на сфере политического образования,... не допускайте, чтобы возникло явление, когда говорят, не зная, что правильно, а что нет. Те, кто обучает, должны быть образованы, те, кто занимается идеологической работой, должны быть идеологически воспитаны».

В 4-м постановлении Центрального Комитета партии 11-го созыва были обозначены три актуальных вопроса современного партийного строительства: «Во-первых, решительно бороться за предотвращение и пресечение деградации политической идеологии, этики и образа жизни значительной части кадров и членов партии, прежде всего руководителей и управленцев всех уровней, чтобы повысить руководящий потенциал и боеспособность партии, а также укрепить доверие членов партии и народа к партии. Во-вторых, формировать руководящий и управленческий потенциал всех уровней, особенно в центре, в соответствии с требованиями индустриализации, модернизации и международной интеграции. В-третьих, четко определить полномочия и ответственность главы парткома и правительства по отношению к коллективному парткому, учреждениям и подразделениям; продолжать совершенствовать методы руководства партии».

Из трёх вышеперечисленных вопросов первый является наиболее центральным, последовательным и неотложным. Для эффективной реализации Резолюции необходимо успешно реализовать четыре важные группы решений: самокритика и критика, поощрение новаторской и образцовой роли руководителей; эффективная организация работы, кадровое обеспечение и партийная деятельность; механизмы и политика; политическое и идеологическое воспитание.

Сочетание изучения и следования стилю Хо Ши Мина с серьезной реализацией 4-й Центральной резолюции 11-го созыва «Некоторые неотложные вопросы партийного строительства в настоящее время» будет активно способствовать успеху резолюции, построению нашей партии как по-настоящему чистой и сильной, отвечающей требованиям революционных задач текущего периода и укреплению доверия народа к нашей партии.

Буй Динь Сам