XIII Персонал: Если все сделать правильно, мы сможем не дать «угрям и гольцам» скрыться от плана!

Сегодня (25 декабря) открылась IX Центральная конференция, которая рассмотрела и приняла решения по многим важным вопросам, включая обсуждение работы по планированию кадров стратегического уровня, и впервые Центральный Комитет вынес вотум доверия членам Политбюро и членам Секретариата.

При жизни президент Хо Ши Мин сказал: «Кадры — корень всей работы», «все успехи и неудачи — результат хороших или плохих кадров». Наша партия всегда исходит из того, что работа с кадрами — причина всех причин, ключ ко всем ключам.

Реальность прошедшего длительного периода также доказала это. Никогда ранее число сотрудников, нарушивших дисциплину и привлеченных к ответственности, включая сотрудников центрального правительства, не было столь высоким. Следует также честно признать, что нарушения, совершенные этими сотрудниками, произошли не сейчас, а накапливались в течение длительного периода. Главная причина в том, что мы несколько ослабили наше управление, контроль, надзор и регулирование.

На заседании Руководящего комитета по формированию стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 годов Генеральный секретарь и Президент распорядились, чтобы лица, проявляющие признаки политической и идеологической деградации, не включались в планирование.(Фото: Нят Бак)

Это также важный урок в работе по планированию и назначению кадров. Каждый раз, когда мы наказываем кадр, мы оцениваем работу по планированию и процесс назначения. Плохое планирование непременно привлечёт в аппарат «угрей» и «гольцов», как когда-то беспокоился Генеральный секретарь. Процесс целостный и строгий, но когда тот, кто им управляет, намеренно допускает ошибки и искажает его, это также приведёт к появлению в аппарате некомпетентных и неквалифицированных кадров.

В борьбе с коррупцией и даже в планировании и назначении должностных лиц в последнее время было показано, что роль лидера чрезвычайно важна, практически определяя успех или неудачу.

Лидер нашей партии подаёт пример и решительно борется с коррупцией, и достигнутые результаты почти «чудесны». Никогда ещё борьба с коррупцией не была столь решительной и ожесточённой, как сегодня. Никогда ещё не было такого количества лиц и организаций, совершающих правонарушения.

По словам председателя Центрального оргкомитета, только за последние два года партийные комитеты и ревизионные комиссии всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности более 490 партийных организаций и тысячи членов партии за допущенные нарушения. К настоящему времени к дисциплинарной ответственности привлечены 59 должностных лиц, находящихся в подчинении Центрального Комитета, в том числе 13 членов Центрального Комитета, бывших членов Центрального Комитета и 1 член Политбюро.

Твёрдая решимость и действия партии, государства и её лидера вдохнули новую жизнь в народ. Доверие к партии и режиму неуклонно укреплялось, побуждая людей с энтузиазмом трудиться на благо страны. Свидетельством тому служит тот факт, что в последние годы во всех аспектах общественной жизни наблюдались значительные изменения, особенно впечатляющий экономический рост, а позиции Вьетнама на международной арене значительно укрепились.

Из важной роли лидера также следует, что в прошлом все нарушения, совершённые организациями и отдельными лицами, были связаны с тем, кто «держал весы и измерял». Крупные дела были переданы и продолжают передаваться в суд, тысячи миллиардов донгов из кровно заработанных народом денег были присвоены этими самыми лидерами, потеряны или «поддержаны» группами интересов, наживающимися на подсобных хозяйствах...

В последнее время наша партия и её руководство ясно увидели эти недостатки. Наряду с решительностью, не допуская никаких «запретных зон» в борьбе с нарушениями, наша партия также издала множество положений и положений, направленных на совершенствование и ужесточение планирования и назначения кадров, особенно планирования кадров стратегического уровня.

Впервые работа по планированию кадров стратегического уровня была проведена столь систематически и строго. Планирование кадров, особенно стратегического уровня, давно находится под пристальным вниманием и руководством нашей партии и государства и было тщательно и методично продемонстрировано во многих постановлениях и директивах партии.

Процесс поиска и внедрения персонала для планирования на местном уровне, уровне агентства и подразделения осуществляется в 4 этапа. Процесс рассмотрения, проверки и утверждения планирования на центральном уровне осуществляется в 5 этапов. В этих процессах внедрение и проверка на каждом этапе также осуществляются достаточно строго и независимо, что позволяет избежать ситуации, когда руководители полностью доверяют внедрению подчиненных и часто не проверяют или не перепроверяют его.

В этом планировании Центральный Комитет особо подчёркивает ответственность партийных комитетов, партийных организаций и консультативных органов. Благодаря такому методичному и тщательному процессу планирование и введение кадров не будут ответственностью только одного уровня, но и будут чётко определены обязанности каждого уровня и каждой стадии. Это также позволит избежать ситуации, когда мы «застреваем» в работе с кадрами, нарушающими закон, что связано со сложностью возложения ответственности на лиц и организации, которые вводят и назначают кандидатов.

Помимо строгих требований к способностям, наша партия также придаёт особое значение качествам и этическим качествам планируемых кадров. Реальность последнего длительного периода показала, что отсутствие одного из этих двух факторов в кадре создаёт угрозу развитию страны. В частности, если кадр «вырождается», последствия непредсказуемы.

Поэтому, ещё на 7-й Центральной конференции партии, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг уделил этому вопросу особое внимание. Лидер нашей партии очень заботился о работе кадров, уделяя особое внимание качествам, способностям или и тому, и другому. Почему существует множество очень правильных и точных решений, но эффективность их реализации низкая? Почему процесс правильный, а расстановка конкретных людей неправильная?...

В ходе стратегического кадрового планирования на 9-й Центральной конференции особое внимание было уделено качеству кандидатов. Генеральный секретарь и президент распорядились, чтобы те, кто проявлял признаки политической идеологической деградации, разобщённости, внутренних беспорядков, негативной коррупции и политического оппортунизма, такие как «угри и вьюны», не включались в процесс планирования.

Это также первый случай, когда партийная конференция будет выносить вотум доверия членам Политбюро и Секретариата. Это мероприятие демонстрирует демократию не только во всех сферах общественной жизни, но и в деятельности партии. Благодаря вотуму доверия те, кто держит бюллетень в руках, также осознают свою ответственность перед страной, за объективную и беспристрастную оценку кадров. Это также возможность для каждого кадра оценить себя, признать свои ограничения, преодолеть их и самосовершенствоваться.

Благодаря тщательной и всесторонней подготовке кадров Центральным комитетом для XIII съезда, он в целом отвечает требованиям, изначально способствуя преодолению феномена «выдвижения кандидатур для планирования или лоббирования, просьб о рекомендациях голосов через знакомых», как подтвердил заместитель руководителя Центрального организационного комитета г-н Нгуен Тхань Бинь.

И люди имеют право ожидать серьезных изменений в формировании персонала, особенно персонала стратегического уровня./.