Сотрудники банка получают большие бонусы к празднику Тет

За считанные дни до Нового года по лунному календарю многие банки решили выплатить своим сотрудникам премии. В связи с резким ростом прибыли многих банков в 2017 году, премии для сотрудников в этом году, как правило, более позитивные.

Ван, кредитный специалист Orient Commercial Bank (OCB), сообщил, что он и его коллеги только 8 февраля получили уведомление о премии за 2017 год. В этом году премия его банка основана на оценке эффективности работы каждого филиала, а также каждого сотрудника.

Соответственно, в этом году общий уровень бонусов в OCB: лучшие сотрудники и сотрудники, работающие в лучших отделениях, получают вознаграждение, превышающее примерно 5 месячных окладов, самый низкий – более месячного, а не премируются только слабые сотрудники. Ван отметил, что с учётом только что объявленного уровня бонусов это самый высокий показатель в банке на сегодняшний день.

Между тем, сотрудник VPBank Ту Хыонг рассказал, что в этом году средняя премия в банке составляет почти 4 месяца (включая 13-й месяц). Однако банк распределил часть премии в честь Нового года, а премия в честь Лунного Нового года будет зависеть от занимаемой должности и бизнес-результатов каждого подразделения.

Банк Bac A объявил о выплате своим сотрудникам премии в честь Нового года по лунному календарю 2018 года. Сотрудники, показавшие отличные результаты (A1), получат премию в размере 4,5 месячной заработной платы, а A2 и A3 – в размере 4 и 3,5 месячной заработной платы соответственно.Сотрудники категории B получат премию в размере 2,5 месячных окладов, а категории C — в размере 1,5 месячных окладов. Сотрудники категории D не получат премию в этот Тет.

Благодаря Vietcombank банк добился «самой большой» прибыли до налогообложения за всю свою историю и оказался среди лидеров по системе — 11 000 млрд донгов, поэтому бонус к Тет привлек внимание рынка.

По словам председателя Нгиема Суан Тханя, Vietcombank также является государственным предприятием, поэтому он может выделять максимум 2–3 месяца бонусных выплат в год, если выполнит план.

По его словам, концепция «Тет-бонуса» заключается в том, что сотрудники получают зарплату обратно в течение года. Он привёл пример Vietcombank: если у сотрудника ежемесячная зарплата составляет 32 миллиона донгов, он будет получать только около 15–16 миллионов донгов в месяц. «Остальная сумма распределяется по кварталам, каждый квартал оценивается на основе ключевых показателей эффективности (KPI), и выплачивается в конце года, поэтому её часто называют Тет-бонусом», — пояснил г-н Тхань.

Он также сообщил, что во Vietcombank разница в доходах между самыми низкооплачиваемыми и самыми высокооплачиваемыми сотрудниками может достигать 60–70%. В этом году во Vietcombank есть отделения, где сотрудники получают только месячную премию, но есть и отделения, где сотрудники получают 3–5 месячных зарплат и даже больше.

Несколькими днями ранее Тет-бонус в Techcombank также вызвал ажиотаж, когда руководитель этого банка рассказал, что лунный Новый год для сотрудников рассчитывается по формуле, обеспечивающей прозрачность, и может составлять от 1 до 7 месячных зарплат.

Однако не все банковские работники в этом году в восторге от праздничной премии. Тхань Нам, кредитный специалист Construction Bank (CB), с грустью отметил, что разговоры о праздничной премии были бы непозволительной роскошью. «Мы уже морально подготовились», — признался он. И такое же настроение испытывают многие сотрудники Ocean Bank или Global Petroleum Bank после ареста ряда руководителей.

Руководитель банка в этой категории признался, что, хотя в этом году ситуация в бизнесе всё ещё сложная, банк постарается в какой-то мере рассчитать ежегодную премию. По его словам, ежегодная премия всегда должна соответствовать вкладу сотрудников, чтобы мотивировать их к работе.