Многие «дети сильных мира сего» порочат репутацию своих отцов и дедов.

Пришло время пересмотреть процесс назначения, не позволяйте обществу издеваться над нами с помощью «5c» (дети и внуки старейшин) и «6ệ» (деньги, потомки, отношения, исключения, ученики, интеллект).

Можно сказать, что история «отца и сына» или «назначения родственников» всегда является горячей темой общественного интереса.

Многие «дети сильных мира сего» очернили образ своих отцов.

Более глубоко анализируя происхождение социальных предрассудков при упоминании фразы «сын начальника, племянник отца», г-н Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, делам молодёжи, подростков и детей, отметил, что фраза «сын начальника, племянник отца» сама по себе не имеет негативного смысла, но долгое время воспринималась в негативном ключе. Ведь дети, внуки, родственники людей, занимающих высокое положение в обществе, полагаются на неё, совершая поступки, противоречащие порядку, морали и социальной этике. Обладая существующей властью и влиянием, они могут полагаться на неё, совершая поступки, которые другие должны уважать и избегать.

Г-н Тянь также признал, что в последнее время многие представители «детей сильных мира сего» совершили поступки, которые можно считать противоречащими этическим нормам, социальным стандартам, культуре, цивилизации и противоречащими национальной культуре.

Вопреки должному смиренному поведению, они ведут себя высокомерно и требовательно, сидя на головах других и используя своих родственников в качестве щита, оружия, чтобы прикрыть и утаить свои ошибки и грехи.

Именно поверхностное мышление и нескромное поведение некоторых людей запятнали его и его отца.

Г-н Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, делам молодежи, подростков и детей

Г-н Тьен выразил сожаление по поводу того, что во время войны большинству детей и внуков кадровых работников приходилось быть образцовыми и отправляться в самые жаркие места, а в мирное время большинство «детей и внуков сильных мира сего» продвигались на должности, которые считались «наиболее выгодными».

Однако, по словам господина Тяня, не следует «обобщать», поскольку он сам был свидетелем того, как люди, будучи «детьми сильных мира сего», вели образцовую жизнь, став примером для многих. Они вели себя очень скромно и культурно с начальством, подчиненными и в обществе. Они поддерживали семейные традиции, хорошо выполняли поручения общества и исполняли свои обязанности детей и внуков в семье.

Г-н Тянь считает, что при назначении чиновников, если «дети власть имущих» — люди с полными качествами и способностями, то именно им следует отдавать приоритет при отборе и продвижении. К сожалению, в прошлом отбор детей чиновников в большинстве случаев не соответствовал ни их способностям, ни даже их этическим качествам и качествам.

Не позволяйте обществу издеваться над вами с помощью «5c» и «6 ệ».

Наряду с предрассудками и неприязнью к фразе «дети начальника», общественное мнение давно знакомо с фразой «назначение по процедуре», поскольку многие «дети» низкого качества по-прежнему попадают в «процесс», чтобы стать тем или иным человеком. По словам господина Ле Ню Тьена, сам процесс не виноват, он может быть правильным, но проблема кроется в исходных данных, которые порой не соответствуют стандартам.

«В области гигиены и безопасности пищевых продуктов, если люди используют кусок испорченного мяса для производства ветчины, они также следуют правильному процессу измельчения, отбивания, приготовления… и ветчина получится, но испорченной. Я привожу этот пример, чтобы показать, что даже при правильном соблюдении процесса качество на выходе не может быть определяющим, если не учитывать качество на входе.

Человек, не обладающий ни качествами, ни способностями, даже после прохождения этого процесса всё равно останется неквалифицированным и некомпетентным чиновником. У нас есть поговорка: «Входные данные гнилые, как соевый соус/Качество результата соответствует вложенным данным». По моему мнению, нам следует не только анализировать процесс, но и уделять особое внимание отбору людей, которых нужно воспитывать и обучать, чтобы они стали чиновниками», — высказал своё мнение г-н Тянь.

Г-н Тянь считает, что пришло время пересмотреть работу по назначениям, поставить на первое место человеческие качества и качество кадров, не позволять обществу издеваться над «5с» (детьми и внуками предков) и «6е» (деньгами, потомками, отношениями, исключениями, учениками, интеллектом), так у нас никогда не будет хороших кадров.

Агентства, связанные с организацией работы с персоналом, играют очень важную роль в контроле за вложением кадровой работы, не только отбирая, обучая, поощряя и продвигая по службе, но и сам процесс использования является процессом отбора, при котором в качестве меры измерения принимается эффективность работы.

Недооценка интеллекта приведёт к формированию команды, ориентированной на оппортунистические решения и ориентированной только на краткосрочную, а не на долгосрочную перспективу. Нельзя исключать и проблему групповых интересов, поскольку некоторые руководители подписывают десятки решений о назначении сотрудников на уровне департаментов и управлений, прежде чем уйти на пенсию, подобно «зачистке поезда», прежде чем «приземлиться».

По данным ВОВ