Распознавание и борьба с болезнью «страха ответственности» у молодых людей

По мнению товарища Нгуен Фу Чонга, для борьбы с коррупцией и негативом необходимо искоренять «болезни», вредные привычки, негативные модели поведения и поступки среди кадров и членов партии, в первую очередь «страх ответственности» - недостаток идейного сознания и революционных качеств кадров и членов партии.

Симптомы безответственности у молодежи

У вьетнамской молодежи проявления страха ответственности могут быть весьма разнообразными и сложными.

Молодые люди могут проявлять нежелание брать на себя ответственность или обвинять других в своих ошибках, избегая последствий своих действий. Они могут откладывать дела на потом или откладывать их, не выполняя поставленные задачи или не принимая решения своевременно, что приводит к застою в работе и жизни.

Иногда молодые люди не осознают или не желают брать на себя ответственность за свои действия, не осознавая своей личной роли в конкретной ситуации. Злоупотребление привилегиями также является формой уклонения от ответственности, когда они используют своё влияние, власть или финансы, чтобы избежать ответственности за свои действия.

Молодые люди также могут пытаться избежать последствий, не принимая или не понимая ясно, что произошло из-за них.

Признание и поддержка молодых людей в их стремлении признавать ошибки, извлекать уроки из опыта и развивать чувство ответственности важны для их позитивного роста и развития.

Из статьи Генерального секретаря можно вывести множество причин страха ответственности у молодёжи. В сочетании с практическими исследованиями психологии и физиологии этой возрастной группы можно выделить следующие основные причины:

Социальное давление и проблемы с уверенностью в себе:Социальное давление — один из основных факторов, влияющих на страх ответственности у молодёжи. Современное общество оказывает огромное давление на молодых людей, требуя от них успеха в учёбе, работе и жизни. Это вызывает у многих из них страх и тревогу по поводу ответственности, которую им предстоит взять на себя.

Низкая самооценка и неуверенность в себе могут проявляться в переживании о том, что они недостаточно хороши, чтобы выражать своё мнение или взгляды. Молодые люди могут стать молчаливыми, не высказывая собственного мнения из-за страха критики или отвержения. Они часто избегают новых, сложных ситуаций или не хотят участвовать в деятельности, в которой чувствуют себя неуверенно.

Отсутствие терпения и настойчивости:Молодым людям может быть трудно сохранять терпение, сталкиваясь с трудностями или большими целями. Одним из распространенных проявлений этого является прокрастинация. Молодые люди могут откладывать выполнение задач или не проявлять упорства перед лицом трудностей.

Трудности с сохранением терпения также могут проявляться в лёгкой отвлекаемости. Иногда они могут чувствовать себя обескураженными и не понимать важности терпения и настойчивости. Они могут ожидать немедленных результатов и нетерпимы к развитию или извлечению уроков из неудач.

Страх неудачи:Страх неудачи и страх ответственности – две тесно связанные проблемы современной вьетнамской молодёжи. Семьи и общество часто возлагают на молодых людей слишком большие надежды, ожидая от них высоких результатов в учёбе и карьере. Молодые люди чувствуют давление со стороны семьи, друзей, учителей и общества в целом, требующего от них успеха в этих областях. Они чувствуют себя вынужденными и под давлением, что приводит к неуверенности в себе перед лицом ответственности.

Отсутствие навыков управления эмоциями:Молодые люди не умеют справляться со сложными ситуациями, теряют контроль, сталкиваясь с давлением и стрессом. Им может быть трудно контролировать свои эмоции, что быстро приводит к гневу, грусти или растерянности.

Сильные эмоции могут существенно влиять на их поведение, заставляя их действовать экстремально или неконтролируемо в стрессовых ситуациях. Это может привести к большей зависимости от других в решении проблем и снижению мотивации к самостоятельности.

Стратегии преодоления страха ответственности

Уверенность и терпение:Чтобы развить уверенность в себе и упорство, молодым людям необходимо ставить чёткие цели, учиться на успехах и неудачах и обращаться за советом к опытным людям. Поддержание позитивного настроя, грамотное планирование и систематическая организация работы помогут им сохранять мотивацию и терпение в карьере.

Изучите и отработайте навыки:Чтобы развивать навыки и учиться, молодым людям следует обращаться за знаниями к опытным людям, например, к наставникам, и проходить обучающие курсы. Им следует ставить конкретные цели обучения, разрабатывать планы действий и практиковаться на реальных проектах. Самооценка и обратная связь также важны для дальнейшего совершенствования и эффективного применения знаний на рабочем месте.

Встретьтесь со своим страхом:В рабочей среде страх может мешать молодым людям чувствовать себя уверенно и развиваться. Чтобы преодолеть его, необходимо принять и понять причины страха, хорошо подготовиться и отработать навыки снижения тревожности. Поддержка со стороны наставников и коллег важна для мотивации и поддержки. Молодые люди должны рассматривать страх как возможность учиться и развиваться, продолжать двигаться вперёд, несмотря на страх, преодолевать препятствия и становиться более зрелыми.

Поставьте свои собственные цели:Молодые люди могут ставить перед собой цели на работе, чётко определив, чего они хотят достичь, включая краткосрочные и долгосрочные цели, навыки, которые необходимо развивать, и желаемые карьерные перспективы. Цели должны быть конкретными, измеримыми и иметь чёткие временные рамки. Разбиение целей на небольшие, управляемые этапы позволяет молодым людям добиваться систематического прогресса. Конкретное планирование и отслеживание прогресса также важны для поддержания мотивации и корректировки планов по мере необходимости.

Самооценка и самосовершенствование:Для самооценки и улучшения своей работы молодым людям следует ставить чёткие личные цели и использовать показатели для измерения прогресса. Им следует самостоятельно анализировать свою работу, выявлять сильные и слабые стороны, а также получать обратную связь от других, чтобы выявлять области для совершенствования. Участие в тренингах, чтение профессиональной литературы и участие в проектах будут способствовать обучению и развитию навыков. Составление подробных планов действий поможет им постепенно совершенствоваться, повышая производительность и уверенность в своей повседневной работе.

Изучите и поймите обязанности:Молодым людям необходимо понимать миссию и цели работы, обсуждать и читать соответствующие документы, чтобы понимать ожидания и требования. Им необходимо четко определить свои индивидуальные роли и обязанности, понимать, как их работа способствует достижению общих целей организации и как они могут внести свой вклад наиболее эффективно. Важно устанавливать высокие стандарты для себя, выполнять работу вовремя и качественно, а также относиться к другим с уважением. Постоянное обучение и обратная связь играют ключевую роль в развитии навыков молодых людей, самосовершенствовании и эффективном вкладе в свою работу и организацию.

Статья «Страх ответственности» в частности и книга Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга в целом, содержащие глубокие ценности, неподвластные времени, предоставили множество теорий и основ для каждого кадра и члена партии, особенно для молодежи, для самоанализа, самокоррекции и постоянного совершенствования, чтобы соответствовать требованиям новых задач на следующем этапе развития страны.