Самые высокооплачиваемые банки во Вьетнаме

Доход от 15 до 20 миллионов донгов в месяц, увеличившийся по сравнению с 2010 годом, наблюдается лишь у нескольких крупных банков. В средних банках доход сотрудников снизился на 50% по сравнению с предыдущим периодом.

Высокие средние зарплаты и доходы наблюдаются почти исключительно у сотрудников крупных банков.
Иллюстрация: Хоанг Ха.

В 2011 году средняя заработная плата сотрудников Vietinbank составила 20,27 млн ​​донгов, а доход — 20,76 млн донгов. По сравнению с 2010 годом, в 2011 году доход сотрудников этого банка увеличился на 2,21 млн донгов.

Во Vietcombank средний доход сотрудников составил 22,4 млн донгов (на 5,41 млн донгов больше, чем в 2010 году), однако после вычета страховых взносов зарплата составила всего 18,9 млн донгов.

Согласно обновлённым финансовым отчётам, коммерческий банк Saigon Thuong Tin (Sacombank) временно занимает третье место со средней зарплатой сотрудников в 14,7 млн ​​донгов в месяц. Доход банка составляет 19 млн донгов, что почти на 10 млн больше, чем в прошлом году. ACB занимает четвёртое место со средним доходом сотрудников более 15 млн донгов, что на 6 млн донгов больше, чем в 2010 году. ACB не располагает точными данными по зарплатам.

Акционерный банк Сайгон-Ханой (SHB) – одно из подразделений, которое, по слухам, выплачивает вторую по величине зарплату после государственного сектора. Однако в отдельном финансовом отчёте за четвёртый квартал 2011 года средний доход сотрудников составил всего 4,5 млн донгов в месяц, что ниже, чем в 2010 году.

В интервью VnExpress.net один из руководителей SHB заявил, что до сих пор нет конкретных данных о среднем доходе сотрудников в 2011 году. Он сообщил, что по сравнению со средним показателем в 10,3 млн донгов в прошлом году, вполне вероятно, что в этом году доход сотрудников останется на том же уровне или даже превысит его. Средний показатель в 4,5 млн донгов в четвертом квартале 2011 года ниже, поскольку в последнее время SHB сосредоточился на расширении своей сети и привлечении новых сотрудников, в результате чего доход на душу населения снизился.

Этот руководитель заявил, что в 2011 году, несмотря на более высокую прибыль по сравнению с предыдущим годом (почти 400 миллиардов донгов), нельзя сказать, что доходы сотрудников банка снизились. Он также опроверг слухи о том, что SHB — банк с «самой большой» зарплатой в отрасли, и заявил, что, как и в других подразделениях, размер вознаграждения сотрудников будет соразмерен их усилиям, занимаемой должности и результатам деятельности банка.

В Eximbank отдельный финансовый отчет за четвертый квартал также показал, что средний доход сотрудников составил около 7 миллионов донгов, что ниже 10,5 миллионов донгов в 2010 году. По состоянию на конец четвертого квартала 2011 года количество сотрудников этого банка составляло 5421 человек, что на 958 человек больше, чем на конец 2010 года.

Руководитель государственного коммерческого банка пояснил, что в каждом подразделении цены за единицу рассчитываются по-разному. Поэтому сравнение среднего дохода сотрудников этих подразделений друг с другом неудовлетворительно. Он сказал, что необходимо учесть все расходы, которые сотрудники не получают, такие как социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и т. д., а затем взять итоговую сумму, которую получают сотрудники, для сравнения, и тогда можно будет сделать вывод, является ли она высокой или низкой.

Бухгалтер другого государственного банка, который непосредственно ведёт учёт результатов деятельности, прибыли, а также зарплат и бонусов сотрудников, отметил, что на первый взгляд сумма, получаемая сотрудниками, кажется высокой, но это лишь средний показатель, и не все получают её. Даже цифры бонусов банков к празднику Тет, которые многие сравнивают с доходами других отраслей, не пропорциональны. Поскольку при составлении итоговой отчётности цифры лишь усредняются.

Говоря о высоком среднем доходе сотрудников своего банка по сравнению с 2010 годом, руководитель ACB отметил, что в 2011 году результаты деятельности банка были относительно хорошими. Поэтому выплата сотрудникам более высокой зарплаты, чем в предыдущем году, также является нормой. Однако, по его словам, в сравнении с системой в целом этот показатель не слишком высок. «Надо смотреть на конкретную статистику каждого банка, чтобы увидеть, что во многих местах зарплаты гораздо выше», — поделился руководитель.

По его словам, средняя зарплата ACB делится на два типа: твердую и мягкую (бизнес-зарплата в дополнение к фиксированной ежемесячной зарплате, выплачиваемой сотрудникам). Кроме того, не все департаменты получают высокие доходы, превышающие 15 миллионов, как указано в финансовом отчете. Если пересчитать, средняя зарплата может оказаться не такой высокой, добавил он.

Таблица средних доходов некоторых банков в 2011 году

По данным: VnExpress