Те, кто ищет землю обетованную

(Баонхян) — В последние годы экспорт рабочей силы стал верным направлением для решения проблемы занятости населения по всей стране в целом и в Нгеане в частности. Рынки, привлекающие рабочую силу, такие как Малайзия, Тайвань, Корея, Япония, страны Ближнего Востока... — это регионы с развитой обрабатывающей промышленностью и высоким спросом на рабочую силу, которые становятся привлекательными направлениями для экспорта рабочей силы.

Помимо традиционных ключевых рынков, таких как Тайвань и Малайзия, в последние годы Корея постепенно продемонстрировала свой потенциал стать «землёй обетованной» для молодых мужчин и женщин трудоспособного возраста, стремящихся найти стабильную работу, постоянный источник дохода, который они могли бы отправлять домой своим семьям, и накопить на будущее. Несмотря на общую цель, у всех, кто был и остаётся в Корее, разная ситуация, своя история, свой выбор и своё поведение. Некоторые люди добросовестно соблюдают трудовую дисциплину и добиваются продления контрактов работодателями, но есть и те, кто нарушает закон, не возвращается домой вовремя и становится нелегальными работниками...

Признания темных и светлых углов

Г-н Нгуен Ван К. (коммуна Нги Куанг, район Нги Лок) отправился в Южную Корею на работу в конце 1999 года по программе стажировки (в то время программа EPS ещё не была реализована), заключив трёхлетний контракт и получив зарплату, эквивалентную 400 долларам США в месяц, в компании, специализирующейся на производстве противопожарных систем. Однако в 2003 году, когда приближался срок возвращения домой, он поддался соблазну «заработать ещё немного накопленного капитала» и стал нелегальным резидентом Южной Кореи, устроившись рабочим на небольшую фабрику. Семь лет жизни и работы вне закона – это тот же срок, в течение которого он боялся, что местные власти обнаружат его и депортируют. Поэтому он ограничил свои поездки, практически не общался с людьми и вёл относительно замкнутый образ жизни. Он с грустью вспоминал, что именно комплекс неполноценности по поводу собственного поведения помешал ему сделать многое из того, что он планировал, например, записаться на курсы корейского языка для улучшения своих навыков. В 2010 году его обнаружили и вернули на родину, положив конец «нелегальному пребыванию» на земле кимчи ради личной выгоды.

Работники, вернувшиеся из-за рубежа, могут устроиться на работу в корейские компании (на фото: сборка электронных компонентов на заводе BSE). Фото: Чау Лан

Другой пример – г-н Нгуен Хыу Хьеп (родился в 1987 году), житель деревни № 3 коммуны Тханьхынг района Тханьчыонг, который строго соблюдал дисциплину и трудовой договор своего корейского работодателя. В марте 2010 года он поступил в профессионально-техническое училище № 4 города Винь для изучения корейского языка. После прохождения краткосрочного курса изучения иностранных языков и сдачи экзамена на знание корейского языка KLPT сотрудники училища помогли г-ну Хьепу оформить документы для экспорта на корейский рынок труда в апреле 2011 года. Согласно договору, он работал на предприятии по производству проволоки в центральном регионе кимчи-района и был «лоялен» к компании в течение 4 лет и 4 месяцев.

Он откровенно поделился: «В целом, корейские работодатели считают вьетнамских работников более умными, старательными и трудолюбивыми, чем работники из других стран, поэтому вполне понятно, почему компании продлевают контракты с вьетнамскими работниками». Конечно, при условии, что работники будут демонстрировать «примерное» поведение и отношение, например, обеспечивать стабильность и не менять работу во время проживания в Корее. Что касается группы работников, участвующих в программе CBT, то есть работающих в двух или более компаниях, то если они вернутся домой вовремя, пройдут тест на знание корейского языка и подадут заявление, они смогут вернуться в Корею для проживания и работы через 6 месяцев.

Производство компонентов лифтов на заводе Strong plus Elevator Viet Han Company (промышленный парк Нги-Фу, город Винь). Фото: Чау Лан

Таким образом, большинство работников, работающих на корейском рынке труда в Нгеане, в частности, и во Вьетнаме в целом, осознают, что несоблюдение трудового договора – это неправильное действие. Однако, из-за незначительной сиюминутной выгоды или из-за недостатка смелости, нестабильной позиции и мировоззрения, поддавшись соблазну и соблазну, часть работников находит возможность «жить нелегально» или «работать нелегально», создавая темные углы как в прямом смысле – изолированную жизнь, ограниченное общение с внешним миром, так и в переносном – формируя негативные предубеждения корейских работодателей по отношению к вьетнамским работникам. Это также является причиной того, что корейской стороне приходится ужесточать контроль и обращение с вьетнамскими работниками, не соблюдающими закон, тем самым незримо ограничивая возможности выезда для многих других работников.

Возвращение из земли обетованной

Проживая в Корее с множеством радостных и грустных воспоминаний, вьетнамские рабочие, возвращаясь домой, привозят с собой не только немного накопленного капитала, но и бесчисленный багаж. После депортации господин К. решил вернуться в родной город, чтобы жить и заниматься бизнесом. Он и его жена открыли ресторан морепродуктов на улице Нгуен Си, недалеко от пляжа Куало, предлагая богатое меню, включающее блюда с ярко выраженным корейским колоритом. Название ресторана «Йенг Чи», которое также носит их первая дочь, – это произношение слова «линчжи» – названия известного редкого гриба в Корее. В нынешней жизни господина К. всё ещё встречаются маленькие уголки, напоминающие ему о месте, к которому он так долго был привязан.

Среди них его больше всего впечатлил трудолюбивый стиль работы корейцев: «Они сознательно уходят пораньше и возвращаются домой немного позже, чтобы не нарушать установленные правилами сроки, чётко разграничивают рабочее время и перерывы, не разговаривают по душам, не отвечают на телефонные звонки во время работы и т. д.». Он подтвердил, что трудовая дисциплина в Корее чрезвычайно строгая и является одним из главных требований работодателей к неквалифицированным работникам. Г-н Ц. признался: «Этот период полностью изменил моё восприятие многих аспектов жизни, образа жизни и поведения. В то же время, жизнь и работа в стране с высоким уровнем развития инфраструктуры, сферы услуг, а также цивилизованным и дружелюбным образом жизни местного населения... — это для меня возможность мотивировать себя применять полученные знания по возвращении домой, внося вклад в развитие моей родины».

Г-н Нгуен Хыу Хиеп сказал: «Накопление капитала на будущее — это одно, а с другой стороны, я чувствую себя более зрелым благодаря самым простым вещам, которые я усвоил вдали от дома, обретая независимость и адаптируясь к местной среде. Если контракт не продлится, я вернусь домой вовремя, внеся свой вклад в формирование положительного имиджа вьетнамских рабочих. С накопленными в вашей стране «активами», я думаю, мне не составит труда найти работу на родине, тем более, что всё больше корейских предприятий инвестируют в Нгеан».

Комментируя вопрос о выезде работников из племени Нгеан на зарубежные рынки в целом и в Корею в частности, г-н Данг Као Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, непосредственно отвечающий за экспорт рабочей силы, отметил: «Вьетнамские работники в целом и из племени Нгеан в частности очень стремятся работать за рубежом. В условиях интеграции, двери на международный рынок всё больше открываются благодаря потребностям и стремлениям местных и провинциальных рабочих разбогатеть и открыть свой бизнес. В частности, для Кореи это открытый рынок с высокой потребностью в кадрах, при этом уровень рабочей силы не является главным приоритетом, но вопрос, который их волнует, – это трудовая дисциплина. Однако из-за относительно высокого уровня работников, не желающих возвращаться домой и остающихся нелегально, в последнее время корейский рынок стал несколько более строгим в плане правовых процедур. Фактически, уровень нелегального пребывания работников из племени Нгеан не высок по сравнению со средним показателем по стране, но его необходимо повышать. Необходимо усилить пропагандистскую и идеологическую работу, чтобы повысить осведомленность работников о соблюдении трудовой дисциплины и правовых норм принимающей страны. Это создаст положительный имидж работников Нгеана в частности и вьетнамских рабочих в целом на международном рынке труда.

Объективно говоря, программа сотрудничества по отправке вьетнамских рабочих на работу в Корею не только вносит позитивный вклад в экономику провинции за счёт денежных переводов, которые они присылают. В долгосрочной перспективе современная промышленная среда Кореи положительно влияет на уровень квалификации и, прежде всего, на сознательность, стиль и мышление работников. Возвращаясь из «земель обетованных», они приносят с собой новые, современные способы мышления и работы, позволяющие им открыть бизнес на родине. Или же они сами становятся «магнитами», притягивающими в Нгеан иностранные компании и инвесторов. Таким образом, происходит обмен человеческими и материальными потоками в двух направлениях: экспорт и импорт. Мы «экспортируем» «сырую» рабочую силу, которая отдалённо отражает старое мышление мелкого и среднего бизнеса, основанное на ручном труде, чтобы получить рабочую силу с определённой подготовкой и инновационным мышлением и стилем работы в промышленном секторе. Кроме того, это открывает ценные возможности для инвестиций и развития со стороны международного сообщества, привнося современные знания и возможности для улучшения и совершенствования инфраструктурной системы развивающейся экономики. Это основной принцип и самая большая выгода, которую мы получаем в процессе интеграции, прежде всего в сообществе АСЕАН, на континенте и за его пределами.

Ту Джанг