Типичные примеры трудового духа и креативности

(Baonghean) — Это группы и отдельные личности из разных областей, преданные своему делу. Каждый пример — яркий пример творческого духа; они оказывают большое влияние на сообщество. Нге Ан познакомился с некоторыми из них на конференции, чтобы отметить и отметить передовые модели по всей стране.

«Всегда хочу внести свой вклад в науку»

Хорошие новости продолжали приходить в среднюю школу для одаренных детей Фан Бой Чау, когда Тран Хыу Бинь Минь блестяще завоевал серебряную медаль на Азиатской олимпиаде по физике, медаль, которая, по его мнению, является не вопросом удачи, а результатом упорного труда и тренировок на протяжении двух лет.

Чан Хыу Бинь Минь на церемонии приветствия учеников из Нге Ан, победивших на Азиатской олимпиаде по физике. Фото: Май Ха

При упоминании Бинь Миня люди представляют себе доброго, любящего мальчика, увлечённого наукой. С раннего возраста он проявлял это качество, постоянно изучая работу бытовой техники – от вентиляторов и телевизоров до стиральных машин. Поэтому он всегда с интересом смотрел научно-популярные телепередачи. Подрастая, Минь вскоре проявил свой талант к естественным наукам, на протяжении многих лет неизменно занимая призовые места по математике и информационным технологиям.

Когда его выбрали для обучения в классе физики в старшей школе для одарённых детей Фан Бой Чау, учитель Тран Ван Нга вскоре разглядел в мальчике «заслуживающие наград» качества. За годы усердных занятий со своим преданным учителем Минь осознал многое: «Если ты занимаешься наукой, ты должен дойти до конца». Наука – это тоже искусство, и если у тебя есть талант, страсть и преданность делу, ты добьёшься результатов. Поэтому участие в олимпиадах – это та лестница, которая помогает исследователям покорять вершины науки. Именно эта мотивация помогла ему неоднократно завоёвывать первую Национальную премию по физике и серебряную медаль на Азиатской физической олимпиаде.

Говоря о планах на будущее, Минь лишь сказал, что прежде всего ему нужно хорошо учиться и выбрать правильную среду для продолжения работы над проектами, которые он лелеет. Поэтому, по его мнению, сейчас неуместно слишком много говорить о планах и мечтах. «Я просто надеюсь, что всегда смогу вносить свой вклад в науку, создавать полезные работы, служащие жизни. И, на мой взгляд, научная работа по-настоящему ценна, когда она решает жизненные проблемы».

«Необходимо сохранить культурную душу тайского народа»

Имя Сэма Ван Биня было объявлено на церемонии вручения премий за научные исследования 2017 года, что не вызвало удивления у многих, поскольку работа «Исследование, сбор, составление документов и организация преподавания тайской письменности лай-тай» давно стала частью жизни тайского этноса.

Это первая работа, в которой было проведено относительно полное исследование тайского письма лай-тай, включая полный комплект документов для обучения тайскому письму лай-тай, в том числе 5 книг: руководство по изучению тайского письма, словарь, грамматика, тетрадь упражнений, справочник, предоставляющий базовые знания о письме, фонетике, словаре и грамматике тайского письма лай-тай.

Г-н Сэм Ван Бинь преподает сценарий Лай Тай Тай. Фото: ПВ

Сэм Ван Бинь сказал: «Чтобы успешно исследовать этот проект, он провел много лет в полевых условиях, собирая и компилируя древние тайские писания, молитвы, молитвы об урожае, молитвы о дожде, молитвы в годовщины смерти и на похоронах; а затем любовные призывы, любовные песни, которые были утеряны в наше время, также были собраны им, предложение за предложением, слово за словом, от старых старейшин деревни, из древних документов, которые он случайно обнаружил».

С тех пор были опубликованы труды и статьи; работы «Письмо Лай Тай», «Лай Сюй Мыонг Хам», «Письмо Лай Сюй Тхань Хоа», «Письмо Лай Сюй Мыонг Мун», «Письмо Лай Сюй Мыонг Мыой», «Письмо Лай Пао»… стали ценными документами для изучения тайского этнического языка и культуры.

На вопрос о планах на будущее, сохранении древней тайской письменности и обычаев, Сэм Ван Бинь ответил, что в ближайшее время проект продолжит исследования для дальнейшего совершенствования набора учебных материалов по тайской письменности лай-тай, одновременно создавая шрифты для эффективного применения, способствующие сохранению и популяризации тайской письменности. Кроме того, чтобы превратить это «слово» в «живой язык», необходимо распространить модели обучения на самые разные предметы. «Но больше всего меня беспокоит сохранение основных обычаев и традиций древнего тайского народа, которые всё больше исчезают», — признался Сэм Ван Бинь.

«Пассажиры — мои благодетели»

Ещё со времён работы в Германии Нгуен Дам Ван лелеял идею вернуть во Вьетнам новый вид транспортных услуг, избавив пассажиров от необходимости длительных автомобильных поездок. То есть, пассажиров будут доставлять до места назначения на маршрутных автобусах, где они смогут спать в кроватях, как в поезде, и время отправления и прибытия будет гарантировано. Однако, вернувшись в страну, он долго размышлял, прежде чем основал первую в Нгеане компанию, предоставляющую спальные автобусы, с довольно необычным на тот момент подходом.

То есть, по пути никогда не происходит подсадка пассажиров; если в автобусе всего один человек, он всё равно отправится... И почему другие транспортные компании всегда называют Van Minh «сумасшедшим» и «выдающимся», так это потому, что в праздники и Тет, в то время как другие транспортные компании одновременно повышают цены, чтобы «отработать месяц и прожить год», Van Minh сохраняет прежние цены в обычные дни. Следуя своему девизу – создавать бренд, основанный на стиле обслуживания и режиме работы, – компания Van Minh Transport Joint Stock Company считается качественным транспортным предприятием.

«В компании работает команда опытных водителей с многолетним опытом. Каждый год на национальных соревнованиях Ван Минь неизменно завоёвывает высший титул», — отметил директор компании г-н Нгуен Дам Ван.

Г-н Нгуен Дам Ван — директор акционерной компании Van Minh Transport. Фото: NVCC

Это достижение обусловлено не только хорошей системой обучения, но и широким распространением среди сотрудников инициативы «подражания». Для каждого водителя и сотрудника компании создана здоровая конкурентная среда, где результаты работы оцениваются на основе удовлетворенности клиентов, начиная от отношения к обслуживанию и заканчивая качеством перевозок в каждой поездке. Если сотрудник получает комплименты и благодарности от клиентов, его баллы «подражания» увеличиваются в течение месяца, и он получает ежемесячные, квартальные и годовые премии. В то же время, если он получает выговор от клиентов, он будет наказан.

«Ежегодно компания также проводит культурный и поведенческий конкурс, а также конкурс хорошего вождения, чтобы укрепить профессию и стимулировать творческий подход и соревновательный дух среди сотрудников», — сказал г-н Нгуен Дам Ван.

За более чем 10 лет работы компания Van Minh собрала множество наград: награду «Золотой руль» (4 года подряд, с 2013 по 2016 год); награду Национального конкурса за выдающиеся водительские качества. Сам директор Нгуен Дам Ван вошел в число 100 выдающихся предпринимателей 2016 года и 9 выдающихся молодых людей провинции Нгеан в 2013 году. Чтобы закрепить достижения компании за эти годы, г-н Ван отметил, что для поддержания удовлетворенности клиентов критерием успеха компании по-прежнему остается понимание того, что «клиенты — не боги, а наши благодетели».

Тхань Нга