Особые случаи приема на работу государственных служащих на уровне общины без экзамена или отбора

Прием на работу без экзаменов и отбора

Постановление 34/2019/ND-CP вносит изменения и дополнения в ряд статей Постановления правительства 112/2011/ND-CP от 5 декабря 2011 года о государственных служащих на уровне коммун, районов и городов, в том числе вносит изменения и дополнения в особые случаи при приеме на работу.

В частности, исходя из условий регистрации для приема на работу на государственную службу коммуны и требований к должности, председатель районного народного комитета принимается на работу без экзаменов и отбора в следующих особых случаях:

- Выпускники вузов, получившие отличные или более высокие оценки в стране или хорошие или более высокие оценки за рубежом, обладающие знаниями и навыками, соответствующими должности государственного служащего, на которую они претендуют.

Иллюстрация фото.

- Лица, имеющие высшее образование или высшее образование по специальности, соответствующей должности государственного служащего, на которую претендует кандидат, оплатившие обязательное социальное страхование и имеющие не менее 5 лет опыта работы по специальности, на которую претендует кандидат.

- Кандидатуры государственных служащих коммун, избранных на должности, определяемые как муниципальные, после прекращения ими своих полномочий (кроме периода дисциплинарного взыскания) рассматриваются и принимаются обратно председателем районного народного комитета. В случае отсутствия вакансий для государственных служащих коммун, порядок и политика устанавливаются в соответствии с положениями закона.

В случае, если лицу, принятому на работу в качестве государственного служащего на уровне коммуны в соответствии с положениями настоящего Указа, назначается должность в соответствии со специальностью обучения или предыдущим профессиональным опытом, стаж работы с уплатой взносов обязательного социального страхования до даты приема на государственную службу или набора на государственную службу (если имеется стаж работы с уплатой взносов обязательного социального страхования, который не является непрерывным и не повлек за собой получение единовременной субсидии социального страхования, он суммируется) будет рассчитываться в качестве основы для назначения заработной платы, соответствующей должности принятого государственного служащего.

Необходимо создать экзаменационный и оценочный совет.

При приеме на работу государственных служащих на уровне коммуны в указанных выше особых случаях председатель районного народного комитета обязан создать экзаменационно-аттестационный совет. В состав экзаменационно-аттестационного совета входят 5 или 7 членов, в том числе: председатель совета – председатель или заместитель председателя районного народного комитета; 1 член – начальник отдела внутренних дел, одновременно являющийся секретарем совета; 1 член – председатель или заместитель председателя народного комитета коммуны, куда предполагается назначение государственного служащего после его принятия; остальные члены – представители ряда смежных профессиональных и технических отделов.

Экзаменационно-оценочный совет отвечает за проверку условий, стандартов, дипломов и сертификатов, необходимых для замещения должности государственного служащего, а также за проверку общего уровня знаний, профессиональных и технических возможностей предлагаемого кандидата.

Форма и содержание экзамена определяются Экзаменационно-оценочной комиссией на основе требований к должности государственного служащего, на которую подается заявление о приеме на работу, и представляются председателю районного народного комитета для рассмотрения и принятия решения до организации экзамена. Экзаменационно-оценочная комиссия работает по принципу коллегиальности, большинства голосов и самороспуска после выполнения своих задач.