Усилия профсоюза по прекращению забастовки на предприятии Viet Glory Company Limited

Обзор забастовки

Компания Viet Glory Company Limited была основана 19 ноября 2019 года в коммуне Дьенчыонг уезда Дьенчау провинции Нгеан. В настоящее время на предприятии работает более 5000 сотрудников, занимающихся производством кожаной обуви. Компания находится в процессе строительства второй очереди, которая после завершения строительства привлечет еще около 4000 рабочих. Первичный профсоюз был создан в марте 2021 года.

Фотография забастовки утром 10 февраля у ворот Viet Glory Company Limited. Фото: DT

Утром 7 февраля 2022 года (т.е. 7 января года Тигра) Компания организовала для работников выход на работу в первый день нового года и быстрое тестирование на Covid-19 с целью скрининга F0 для подготовки к массовой работе 8 февраля. После обеденного перерыва, когда пришло время начинать дневную смену, все работники не вышли на работу, а собрались на улице, чтобы коллективно прекратить работу и потребовать соблюдения своих прав.

С 8 по 10 февраля 2022 года, после обсуждения и обсуждения 11 пунктов петиций работников, руководители компаний и работники все ещене нашли общего языкаВсе работники не согласились с решением компании и продолжили просить ее повысить заработную плату и добавить надбавки за выслугу лет, прежде чем вернуться на работу.

Усилия профсоюзов

Сразу же после получения информации Федерация труда округа Дьенчау поручила специализированным департаментам собрать и изучить ситуацию напрямую от работников; обобщить и классифицировать мнения работников, скоординировать действия с Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов округа для проверки и анализа ряда соответствующих политик и режимов, предложенных работниками, чтобы определить правильность и неправильность, а затем потребовать от компании уведомить всех работников.

В течение последних пяти дней Окружная федерация труда неизменно присутствовала на встречах с рабочими и предпринимателями. Фото: DT

8 февраля Федерация труда округа обратилась в компаниюуведомление об ответе на петициюРазослано всем работникам. В частности, профсоюз распространял, убеждал, мобилизовал и потребовал от компании удовлетворить ряд законных требований работников, таких как: увеличение надбавок на топливо, изучение правовых норм для дополнения надбавок за выбросы токсичных веществ, увеличение надбавок на питание, корректировка и изучение отношения руководства, устранение ошибок в работе табельных машин... Однако работники не согласились с двумя пунктами: повышением базовой заработной платы и добавлением надбавок за выслугу лет. Они заявили, что соседним компаниям нецелесообразно повышать зарплаты, но Viet Glory Company Limited этого не сделала. Надбавки за выслугу лет есть во всех компаниях, так почему же их нет в этой компании? Некоторые работники, проработавшие в компании долгое время, ущемлены в своих правах...

Поняв, что две рекомендации, с которыми рабочие не согласились, Федерация труда округа, с одной стороны, довела до сведения предприятия, что рекомендации рабочих полностью обоснованы, а с другой стороны, разъяснила им, что им необходимо донести до предприятия, что два года работы – это два года борьбы с крайне тяжёлой эпидемией COVID-19. Федерация труда округа продолжала убеждать руководство компании рассмотреть возможность предоставления рабочим удовлетворительного и окончательного ответа, чтобы обеспечить гармонию интересов обеих сторон.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, руководитель Департамента правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда, побеседовала с работниками. Фото: PV

Помимо постоянного руководства и пристального внимания к работе районной федерации труда на местах, 10–11 февраля провинциальная федерация труда направила в компанию рабочую делегацию во главе с г-жой Хоанг Тхи Тху Хыонг, руководителем отдела правовой политики и трудовых отношений, для непосредственного участия в решении проблемы. Делегация встретилась с работниками, выслушала рекомендации, проблемы, мысли и чаяния рабочих и рабочих, а также напрямую сотрудничала с руководством компании и её профсоюзом.

На рабочем заседании утром 11 февраля г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг откровенно обсудила рекомендации и предложения работников, дала советы по навыкам диалога с трудовым коллективом, а также сориентировала работодателей на пути решения оставшихся вопросов между двумя сторонами, особенно вопроса базовой заработной платы инадбавка за выслугу летДля работников, на основе справочных исследований, исследований региональных минимальных заработных плат предприятий Дьенчау и всей провинции, принимать обоснованные решения, отвечающие потребностям предприятий в привлечении рабочей силы в условиях конкуренции на рынке труда. Кроме того, он призвал предприятия серьезно заняться регистрацией трудового законодательства и разработать систему шкалы заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Представители Провинциальной федерации труда работали с руководством Viet Glory Company Limited. Фото: PV

Компания серьезно отнеслась к мнению рабочей группы и обязалась дополнить уведомление для работников содержанием базовой заработной платы и надбавки за выслугу лет во второй половине дня 11 февраля, чтобы утром 12 февраля рабочие и рабочие могли со спокойной душой вернуться на работу.

Днем 11 февраля компания согласилась произвести платеж.надбавка за выслугу летдля рабочих и рабочих с марта 2022 года, для рабочих и рабочих, работающих в компании 1 год и более. При этом согласиться рассмотреть вопрос о выплате рабочим и рабочим базовой заработной платы, равной или превышающей заработную плату на предприятиях того же региона, в кратчайшие сроки.

Компания насчитывает почти 5000 новых сотрудников, низовой профсоюз был создан всего лишь 10 месяцев назад и не имеет большого опыта в организации и работе. В прошлом году, в связи с пандемией COVID-19, торговля, поездки, импорт и экспорт товаров столкнулись со множеством трудностей. Работникам следует разделить некоторые трудности с компанией, рассматривать трудности компании как часть своих собственных, объединить усилия и разделить некоторые трудности с бизнесом. Компания, со своей стороны, должна изучить пожелания работников, чтобы обеспечить гармоничное сочетание интересов обеих сторон.

Г-н Фам Дук Куонг — председатель Федерации труда округа Дьенчау

После анализа и консультаций с делегацией Провинциальной федерации труда руководители компании согласились с марта 2022 года увеличить надбавки за выслугу лет для сотрудников.

Профсоюзная организация продолжает оказывать поддержку и тесно сотрудничать с рабочими, рабочими и предприятиями. Особое внимание уделяется руководству низовыми профсоюзами в целях укрепления диалога на рабочем месте, оперативного выявления трудностей и проблем, возникающих в трудовых отношениях, своевременной выработки рекомендаций и предложений по их решению. Низовые профсоюзы должны стать связующим звеном между предприятиями и работниками, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, содействуя устойчивому развитию предприятий, обеспечивая законные права и интересы работников.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг — руководитель отдела правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда