Усилия профсоюза по прекращению забастовки на Viet Glory Company Limited

Обзор забастовки

Компания Viet Glory Company Limited была основана 19 ноября 2019 года в коммуне Дьенчыонг, уезд Дьенчау, провинция Нгеан. В настоящее время на предприятии работает более 5000 человек, а его производственная деятельность сосредоточена на производстве кожаной обуви. Компания находится в процессе строительства второй очереди, которая после завершения строительства привлечет еще около 4000 рабочих. Первичный профсоюз был создан в марте 2021 года.

Фотография забастовки утром 10 февраля у ворот Viet Glory Company Limited. Фото: DT

Утром 7 февраля 2022 года (7 января года Нхам Дан) компания организовала для работников выход на работу в первый день нового года и быстрое тестирование на Covid-19 с целью скрининга F0 для подготовки к массовой работе 8 февраля. После обеденного перерыва, когда наступило время работы во вторую смену, все работники не вышли на работу, а собрались на улице, чтобы коллективно прекратить работу и потребовать соблюдения своих прав.

С 8 по 10 февраля 2022 года, после обсуждения и обсуждения 11 пунктов петиций работников, руководители компаний и работники все ещене нашли общего языкаВсе работники не согласились с решением компании и продолжили просить ее повысить заработную плату и добавить надбавки за выслугу лет, прежде чем вернуться на работу.

Усилия профсоюзов

Сразу же после получения информации Федерация труда округа Дьенчау поручила специализированным департаментам напрямую собрать и изучить ситуацию среди работников; обобщить и классифицировать мнения работников, скоординировать действия с Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов округа для проверки и анализа ряда соответствующих политик и режимов, предложенных работниками, чтобы определить их правильность и неправильность, а затем потребовать от компании уведомить всех работников.

В течение последних пяти дней Окружная федерация труда неизменно присутствовала на встречах с рабочими и предпринимателями. Фото: DT

8 февраля Федерация труда округа обратилась в компаниюУведомление об ответе на петициюРазослано всем работникам. В ходе этой кампании профсоюз распространял, убеждал, мобилизовал и просил компанию реализовать ряд обоснованных рекомендаций для работников, таких как: увеличение надбавки на бензин, изучение правовых норм для дополнения надбавки за выбросы токсичных веществ, увеличение надбавки на питание, корректировка и извлечение уроков из опыта поведения руководителей, исправление ошибок в системе учета рабочего времени... Однако работники не согласились с двумя пунктами: повышением базовой зарплаты и добавлением надбавки за выслугу лет. Они заявили, что соседние компании повысили зарплату, но Viet Glory Company Limited не повысила её, что неразумно. Надбавка за выслугу лет есть во всех компаниях, почему её нет в нашей? Некоторые работники, проработавшие в компании долгое время, ущемлены в правах...

Поняв, что две рекомендации, с которыми рабочие не согласились, Федерация труда округа, с одной стороны, довела до сведения предприятия их полную законность, а с другой – разъяснила им, что необходимо донести до предприятия, что после двух лет работы оно уже два года сталкивается с крайне тяжёлой пандемией COVID-19. Федерация труда округа продолжала убеждать руководство компании рассмотреть возможность предоставления работникам удовлетворительного и окончательного ответа, чтобы обеспечить гармонию интересов обеих сторон.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, руководитель отдела правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда, побеседовала с работниками. Фото: PV

Помимо постоянного руководства и пристального внимания к работе районной федерации труда на местах, 10–11 февраля провинциальная федерация труда направила в компанию рабочую делегацию во главе с г-жой Хоанг Тхи Тху Хыонг, главой Департамента правовой политики и трудовых отношений, для непосредственного участия в решении проблемы. Делегация встретилась с работниками, выслушала их рекомендации, выслушала их опасения, мысли и чаяния, а также напрямую взаимодействовала с руководством компании и её профсоюзом.

На рабочем заседании утром 11 февраля г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг откровенно обсудила рекомендации и предложения сотрудников, дала советы по навыкам диалога с трудовым коллективом и направила работодателя на решение оставшихся вопросов между двумя сторонами, особенно вопроса базовой заработной платы инадбавка за выслугу летДля работников, на основе справочных исследований, исследований региональных минимальных заработных плат предприятий Дьенчау и всей провинции, принимать обоснованные решения, отвечающие потребностям предприятий в привлечении рабочей силы в условиях конкуренции на рынке труда. Кроме того, он призвал предприятия серьезно заняться регистрацией трудового законодательства и разработать систему шкалы заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Представители Провинциальной федерации труда работали с руководством Viet Glory Company Limited. Фото: PV

Компания серьезно отнеслась к мнению рабочей группы и обязалась дополнить уведомление для работников содержанием базовой заработной платы и надбавки за выслугу лет во второй половине дня 11 февраля, чтобы утром 12 февраля рабочие и рабочие могли со спокойной душой вернуться на работу.

Днем 11 февраля компания согласилась произвести платеж.надбавка за выслугу летдля рабочих и рабочих с марта 2022 года, для рабочих и рабочих, работающих в компании 1 год и более. В то же время согласиться рассмотреть возможность выплаты рабочим и рабочим базовой заработной платы, равной или превышающей заработную плату предприятий в том же регионе, как можно скорее.

Компания насчитывает около 5000 новых сотрудников, низовой профсоюз был создан всего лишь 10 месяцев назад и не имеет большого опыта в организации и работе. В прошлом году, в связи с пандемией COVID-19, торговля, поездки, импорт и экспорт товаров столкнулись со множеством трудностей. Работникам следует разделить некоторые трудности с компанией, рассматривать трудности компании как часть своих собственных, объединить усилия и разделить некоторые трудности с бизнесом. Со стороны компании необходимо изучить пожелания работников, чтобы обеспечить гармоничное сочетание интересов обеих сторон.

Г-н Фам Дук Куонг — председатель Федерации труда округа Дьенчау

После анализа и консультаций с делегацией Провинциальной федерации труда руководители компании согласились с марта 2022 года увеличить надбавки за выслугу лет для сотрудников.

Профсоюзная организация продолжает оказывать поддержку и тесно сотрудничать с рабочими, служащими и предприятиями. Особое внимание следует уделить руководству низовыми профсоюзами, чтобы они укрепляли диалог на рабочих местах, оперативно реагировали на возникающие в трудовых отношениях трудности и препятствия, оперативно вносили рекомендации и предложения по их решению. Низовые профсоюзы должны стать связующим звеном между предприятиями и работниками, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, содействуя устойчивому развитию предприятий, обеспечивая законные права и интересы работников.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг — руководитель отдела правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда