Мы должны внедрять инновации и проявлять творческий подход в кадровую работу, чтобы соответствовать требованиям и запросам практики.

(Baonghean.vn) - Это был один из вопросов, поднятых в ходе обсуждения между Центральным теоретическим советом и партийным комитетом района Нгиа Дан во второй половине дня 23 ноября, согласно программе исследований и обзора ряда теоретических и практических вопросов по созданию команды кадров для работы на предстоящей 7-й Центральной конференции.

Заседание провёл профессор, доктор Фунг Хыу Фу, постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета. Фото: Май Хоа

Основываясь на вопросах, поднятых рабочей группой Центрального теоретического совета, на заседании от имени районного комитета партии Нгиа Дан товарищ Фан Тиен Хай - постоянный заместитель секретаря районного комитета партии доложил рабочей группе об опыте, а также об ограничениях, трудностях и недостатках на всех этапах кадровой работы.

Такова ситуация с расстановкой и назначением персонала, не связанного с планированием, персонала из-за неравномерной подготовки и профессиональной квалификации, даже сосредоточенного только на нескольких отраслях, поэтому его трудно расставить, когда есть конкретная потребность или из-за практических требований.

В некоторых населённых пунктах до сих пор сохраняется нерешительность в вопросе создания кадрового резерва, и им не удаётся привлечь к работе в коммуне молодых интеллектуалов, окончивших университеты. Это сложная задача, поскольку численность кадрового резерва и государственных служащих на уровне коммуны стабильно составляет 21–23 человека, поэтому создание нового резерва затруднено.

Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, внёс ряд предложений в Центральный Комитет по кадровой работе. Фото: Май Хоа

Указывая на ограничения и недостатки в кадровой работе, заместитель секретаря райкома партии рекомендовал, чтобы экзамены по приему на государственную службу включали более конкретные и соответствующие требования и содержание для каждой должности, чтобы при приеме на работу кандидаты соответствовали требованиям, предъявляемым к ним.

При оценке кадров необходимо количественно определить и конкретизировать критерии для обеспечения большей точности; иметь конкретные положения об ответственности и санкциях для руководителей по результатам оценки кадров; о содействии объективности и честности консультативного органа при оценке кадров...

Также на собрании прозвучали многочисленные мнения тех, кто работал в районных и низовых кадрах в разные периоды, в которых отмечались недостатки в организации и распределении кадров на уровне коммуны; государственные служащие в аппарате Народного комитета и в сфере культуры комплектуются из 2-3 человек, в то время как на должность в аппарате партийного комитета требуется способный человек для консультирования и оказания помощи партийному комитету, поэтому комплектуется только 1 внештатный специалист.

С другой стороны, хотя партийная и государственная системы осуществляют проверки, расследования, надзор и мониторинг деятельности Вьетнамского фронта Отечества и массовых организаций, выявление нарушений должностными лицами невелико, а обращение с должностными лицами по-прежнему снисходительное.

В некоторых мнениях также говорилось о необходимости более сильной децентрализации работы по управлению кадрами, повышения ответственности руководителей в управлении кадрами; усиления горизонтальной ротации между уровнями и секторами, чтобы кадры выполняли одну работу и знали много работ; при подборе кадров необходимо сосредоточиться на качестве входящих и исходящих данных рекрутеров; уделить внимание четкому руководству оптимизацией кадрового состава...

Секретарь партийного округа Нгиа Дан Ви Ван Динь разъяснил некоторые вопросы, поднятые рабочей делегацией относительно набора, обучения и использования кадров. Фото: Май Хоа.

Выступая с мнениями по вопросам, представляющим интерес для рабочей группы, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Тхонг отметил, что одной из причин неточности и неточности работы по оценке кадров является отсутствие критериев оценки уровня выполнения профессиональных задач для каждой должности. Товарищ Нгуен Ван Тхонг также отметил, что реализация проекта по должностям и рабочим местам станет основой для устранения недостатков в текущей работе по оценке кадров.

Рабочая сцена. Фото: Май Хоа

Что касается кадровой политики, то, по словам заместителя секретаря провинциального комитета партии Нгуена Ван Тхонга, вопрос, требующий внимания, — это поощрение образцовой роли кадров; только когда кадры подают пример, они могут обеспечить престиж партии среди народа и гарантировать, что они хорошо выполняют свои роли и задачи.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии также высказал много мнений относительно того, следует ли вводить институт заместителей членов на провинциальном уровне и ниже; обучения, воспитания, ротации, продвижения по службе и назначения кадров...

Выступая на встрече, профессор, доктор Фунг Хыу Фу, постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета, высоко оценил опыт, а также замечания и предложения заместителя секретаря провинциального комитета партии и районного комитета партии Нгиа Дан, представленные Центральному комитету по многим аспектам кадровой работы. Профессор, доктор Фунг Хыу Фу подчеркнул, что для дальнейшего формирования команды всё более высококвалифицированных кадров, отвечающих растущим требованиям и трудностям строительства и защиты Отечества, району Нгиа Дан необходимо продолжать внедрять инновации и проявлять творческий подход в кадровой работе.

Цветение сливы