«Необходимо преодолеть установку на сыновнюю почтительность и радость при вступлении в CPTPP»

Подчеркнув глубокий и всеобъемлющий характер Соглашения, делегат Ханойской делегации Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметил, что в нём проанализированы все аспекты, положительные и отрицательные, возможности и проблемы. Преимущества перевешивают трудности, в том числе в сфере политики, национальной безопасности, внешней стратегии, привлечения инвестиций, занятости, информационной безопасности, кибербезопасности и т. д.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выразил поддержку ратификации Соглашения Национальным собранием, поскольку все доклады и представленные материалы содержали глубокий анализ и оценку позитивных и негативных последствий, преимуществ и трудностей. Анализ и сравнение преимуществ показывают, что возможностей больше, чем проблем, преимуществ больше, чем трудностей.

«В процессе интеграции за последние 30 лет, особенно в рамках соглашений о свободной торговле и ВТО, перед вступлением мы анализировали как трудности, так и преимущества, но благодаря решимости и вере мы наконец преодолели трудности и поднялись на новый уровень. Это демонстрирует нашу уверенность», — отметил делегат из Ханоя.

По словам г-на Нго Дуй Хьеу, с точки зрения профсоюза, хотя он и видит, что при участии возникают трудности, но, прежде всего, национальные интересы велики, и он найдет способ их преодолеть.

По словам вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, создание организации, представляющей интересы трудящихся на низовом уровне, в частности на предприятиях, ставит Вьетнамский профсоюз в условия конкуренции в плане привлечения членов профсоюза, приема в профсоюз и создания организаций на низовом уровне.

Наряду с этим существует проблема распределения финансовых ресурсов, а также трудности в реализации правовых норм по диалогу, коллективным переговорам, заключению соглашений, коллективному труду, организации и проведению забастовок.

«Это огромный вызов для вьетнамского профсоюза и беспрецедентная проблема в подходе политической системы нашей страны. То есть, существует ещё одна организация, существующая одновременно с профсоюзом, хотя эта организация не обладает в полной мере сущностью профсоюзной модели», — проанализировал г-н Нго Зуй Хьеу.

Однако этот делегат также подчеркнул, что для профсоюзных организаций откроются новые возможности, такие как рост занятости. В соответствии с требованиями МОТ особое внимание по-прежнему уделяется трудовым нормам. Конечно, эти трудовые нормы не ограничиваются исключительно правовыми нормами, но в дальнейшем участвующие организации-партнёры будут очень серьёзно следить за их реализацией.

Участие в CPTPP также предоставляет возможность продолжить внедрение инноваций для повышения эффективности работы профсоюзных организаций. В контексте других организаций, вьетнамским профсоюзам необходимо повышать квалификацию своих сотрудников, концентрироваться на основных задачах и внедрять инновации в свою деятельность.

«В частности, преодоление административных проблем и старого мышления, сосредоточенного на сыновней почтительности и радости, а также переход к представлению, заботе и защите прав трудящихся», — отметил этот делегат и внес 3 предложения.

Соответственно, партия и государство активно информируют предприятия, работников, организации и ведомства о содержании соглашения, как с точки зрения возможностей, так и проблем. Дело в том, что мы много говорим об этом вопросе, но многие предприятия не понимают, о каких отраслях идёт речь, и даже неясно, какие именно аспекты затронуты.

«Мы должны направлять их. Люди постоянно говорят о CPTPP, но не понимают, что такое CPTPP и каково его содержание. Это целая история, которую нам нужно изучить», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.

Кроме того, правительству необходимо разработать сценарии, способствующие позитивным аспектам, преимуществам и возможностям. В то же время, необходимы сценарии, ограничивающие негативные последствия, чтобы обеспечить устойчивое развитие, создать больше рабочих мест, ограничить риски для бизнеса, особенно для предотвращения банкротства или ликвидации предприятий.

Наряду с этим совершенствуются институты, связанные со сферой труда и профсоюзов, в рамках которой совершенствование Трудового кодекса является крайне важным требованием, требуется разработка положений о представительных организациях трудящихся для обеспечения соблюдения обязательств, инициативно формируется положение, позволяющее организациям действовать в правильных целях.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также обеспокоен тем, что, если не принять меры, эта организация создаст своего рода «жёлтый профсоюз». В нём работодатели сами себя создают, а затем манипулируют профсоюзом, превращая его в своего ставленника. Международная организация с этим не согласна.

Другой тип организации — это организация, которая представляет интересы трудящихся, но участвует в политической и саботажной деятельности, что затрудняет общественный порядок и безопасность.

«Это проблемы, для предотвращения которых нам нужны решения. Мы решительно поддерживаем создание организаций, представляющих интересы трудящихся, но они должны быть действительно организациями, представляющими интересы трудящихся, и работать с ними, поддерживая и создавая условия для развития бизнеса», — подчеркнул делегат Нго Зуй Хьеу в конце своего выступления.