«Необходимо преодолеть установку на сыновнюю почтительность и радость при вступлении в CPTPP»

Подчеркнув глубокий и всеобъемлющий характер Соглашения, делегат Ханойской делегации Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметил, что были проанализированы все его последствия, положительные и отрицательные аспекты, возможности и проблемы. Преимущества перевешивают трудности, в том числе в сфере политики, национальной безопасности, внешней стратегии, привлечения инвестиций, занятости, информационной безопасности, кибербезопасности и т. д.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выразил поддержку ратификации Соглашения Национальным собранием, поскольку все доклады и представленные материалы содержали глубокий анализ и оценку позитивных и негативных последствий, преимуществ и трудностей. Анализ и сравнение преимуществ показывают, что возможностей больше, чем проблем, преимуществ больше, чем недостатков.

«В процессе интеграции за последние 30 лет, особенно в рамках соглашений о свободной торговле и ВТО, перед вступлением мы анализировали как трудности, так и преимущества, но благодаря решимости и вере мы в конечном итоге преодолели трудности и поднялись на новый уровень. Это свидетельствует об уверенности», — отметила делегация Ханоя.

По словам г-на Нго Дуй Хьеу, с точки зрения профсоюза, хотя он и видит, что при участии возникают трудности, но, прежде всего, национальные интересы велики, и он найдет способ их преодолеть.

По словам вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, создание организации, представляющей интересы трудящихся на низовом уровне, в частности на предприятиях, ставит Вьетнамский профсоюз в условия конкуренции в плане привлечения членов профсоюза, вербовки членов профсоюза и создания организаций на низовом уровне.

Наряду с этим существует проблема распределения финансовых ресурсов, а также трудности в реализации правовых норм по диалогу, коллективным переговорам, заключению соглашений, коллективному труду, организации и проведению забастовок.

«Это огромный вызов для вьетнамского профсоюза и беспрецедентная проблема в подходе политической системы нашей страны. То есть, одновременно с профсоюзом существует ещё одна организация, хотя эта организация не в полной мере обладает сущностью профсоюзной модели», — проанализировал г-н Нго Зуй Хьеу.

Однако этот делегат также подчеркнул, что для профсоюзной организации откроются новые возможности, такие как рост занятости. Трудовые стандарты по-прежнему имеют особое значение в соответствии с требованиями МОТ. Конечно, эти трудовые стандарты не ограничиваются исключительно правовыми нормами, но в дальнейшем участвующие организации-партнёры будут очень серьёзно следить за их реализацией.

Участие в CPTPP также предоставляет возможность продолжить внедрение инноваций для повышения эффективности деятельности профсоюзных организаций. В контексте других организаций, профсоюзная организация Вьетнама должна повышать квалификацию своих сотрудников, концентрироваться на основных задачах и внедрять инновации в свою деятельность.

«В частности, преодоление административной болезни и старого мышления, сосредоточенного на сыновней почтительности и радости, и переход к представлению, заботе и защите прав трудящихся», - отметил этот делегат и внес 3 предложения.

Соответственно, партия и государство активно информируют предприятия, работников, организации и ведомства о содержании соглашения, как с точки зрения возможностей, так и проблем. Дело в том, что мы много говорим об этом вопросе, но многие предприятия его не понимают. Мы говорим о том, какие секторы затронуты в целом, но даже неясно, какие именно аспекты затронуты.

«Мы должны направлять их. Люди постоянно говорят о CPTPP, но не понимают, что такое CPTPP и каково его содержание. Это целая история, которую нам нужно изучить», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.

Кроме того, правительству необходимо разработать сценарии, способствующие позитивным аспектам, преимуществам и возможностям. В то же время, необходимы сценарии, ограничивающие негативные последствия, чтобы обеспечить устойчивое развитие, создать больше рабочих мест, ограничить риски для бизнеса, особенно для предотвращения банкротства или ликвидации предприятий.

Наряду с этим совершенствуются институты, связанные со сферой труда и профсоюзов, в рамках которой совершенствование Трудового кодекса является весьма важным требованием, требуется разработка положений о представительных организациях трудящихся для обеспечения соблюдения обязательств, инициативно формируется положение, позволяющее организациям действовать в правильных целях.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также обеспокоен тем, что, если не принять меры, эта организация создаст своего рода «жёлтый профсоюз». В этом случае работодатели создадут его сами, а затем будут манипулировать профсоюзом, превращая его в своего ставленника. Международные организации с этим не согласны.

Другой тип организации — это организация, которая представляет интересы трудящихся, но участвует в политической и саботажной деятельности, что затрудняет общественный порядок и безопасность.

«Это проблемы, для предотвращения которых нам нужны решения. Мы решительно поддерживаем создание организаций, представляющих интересы трудящихся, но это должны быть организации, которые действительно защищают интересы трудящихся, поддерживают и создают условия для развития бизнеса совместно с трудящимися», — подчеркнул делегат Нго Зуй Хьеу в конце своего выступления.