Заместитель председателя комитета по делам национальностей провинциального Народного совета: Почему студенты, окончившие вуз 7 лет назад, до сих пор не имеют работы?

(Baonghean.vn) - При наборе государственных служащих и должностных лиц из числа этнических меньшинств в Тхань Чыонге есть специальности, по которым не хватает персонала, но нет источника для набора, в то время как многие выпускники из числа этнических меньшинств не имеют возможностей, поскольку их специальности не подходят или квота слишком мала.

Тханьчыонг — горный район на юго-западе провинции, состоящий из 39 коммун и 1 города. Этнические меньшинства составляют около 5% населения района. Большинство кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений (CBCCVC), являющихся представителями этнических меньшинств (DTTS), работают в агентствах и подразделениях двух переселенческих коммун Нгоклам и Тханьшон.

С января 2014 года по январь 2016 года Народный комитет района организовал 4 этапа набора государственных служащих и работников органов государственной власти путем экзаменов и отбора, применяя льготы и систему стимулирования при приеме на работу представителей национальных меньшинств в соответствии с установленными правилами. Количество принятых на работу государственных служащих и работников органов государственной власти из числа национальных меньшинств составило 7 человек. К концу 2016 года в районе по итогам отбора трудоустроено и обеспечено работой 1/8 представителей национальных меньшинств.

Сцена рабочего заседания. Фото: Ту Джианг

Несмотря на достигнутые результаты, реализация политики в отношении государственных служащих из числа этнических меньшинств в Тхань Чыонге все еще имеет некоторые ограничения и проблемы. Например, обучение и поддержка государственных служащих из числа этнических меньшинств не связаны с реальными потребностями.

Заместитель председателя районного народного комитета Ле Динь Тхань откровенно признался: «На некоторых специальностях не хватает кадров, но нет источника для набора, например, медицинских специалистов, бакалавров права, экономики, инженерии и т. д., при этом по-прежнему значительная часть студентов из числа этнических меньшинств заканчивает вузы, но не имеет возможности участвовать в наборе, поскольку специальность не подходит или набор ведется, но квота слишком мала».

По словам г-на Тхань, ситуация со студентами, направленными на обучение в рамках системы набора или создания резерва после окончания обучения, которые не могут быть трудоустроены, создаёт серьёзную нагрузку на местный уровень. В связи с этим заместитель председателя районного народного комитета предложил провинциальному народному комитету дать указания по решению проблемы принятых на работу студентов из числа этнических меньшинств, окончивших обучение, но не трудоустроенных.

Служащие коммуны Нгок Лам выполняют профессиональные обязанности. Фото: Ту Зянг

Выступая на встрече, г-жа Люк Тхи Лиен - заместитель главы Комитета по делам национальных меньшинств Провинциального народного совета сказала, что округ должен уделять больше внимания коммунам, где проживают национальные меньшинства, и иметь конкретные и особые механизмы и политику для двух коммун Нгок Лам и Тхань Сон в отношении кадровой работы.

Говоря о проблеме трудоустройства избранных студентов, г-жа Лиен упомянула случай студентки Ви Тхи Нхан, которая окончила обучение семь лет назад, но так и не получила работу. «Нхан однажды написала письмо руководству Министерства внутренних дел, выражая искреннее желание получить работу, соответствующую её квалификации. Когда она пошла учиться, Туонг Дуонг отправил её туда, но когда она вернулась, она оказалась в Тхань Чыонге. Почему Тхань Чыонг до сих пор не решил эту проблему?»

В ответ на этот вопрос представитель отдела внутренних дел районного народного комитета заявил, что 100% случаев набора студентов были направлены на учёбу Туонг Дуонгом, но после окончания обучения они не являлись в местные органы власти или провинциальный народный комитет для рассмотрения и урегулирования в соответствии с установленными правилами. Во время набора Тхань Чыонга их дипломы не соответствовали должностям, на которые требовалось набрать кандидатов, и не существовало отдельного механизма или политики набора представителей этнических меньшинств, кроме приоритетного набора в 10–20 баллов, поэтому было сложно конкурировать со многими случаями, не входящими в список набора.

Г-н Нгуен Као Тхань, глава Департамента внутренних дел, поделился с рабочей делегацией Комитета по делам национальных меньшинств Провинциального народного совета своей обеспокоенностью качеством кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств в этом районе: «Как и в Тханьшоне, району почти каждый месяц приходится возвращаться, чтобы помочь коммуне. Коммунальные кадры и государственные служащие по-прежнему работают неэффективно, что приводит к неэффективной работе. Недавно в Тханьшоне не хватало одного землеустроителя. Мы искали среди пяти коммун Туонгзыонга кандидатов для переселения сюда, но никто не соответствовал профессиональным требованиям, поэтому нам пришлось искать кадры из Ханьлама».

Г-н Лыонг Тхань Хай, глава провинциального этнического комитета, обратился к району Тхань Чыонг с просьбой продолжать оказывать помощь жителям коммун Нгок Лам и Тхань Сон. Фото: Ту Жанг

Г-н Лыонг Тхань Хай, глава провинциального этнического комитета, заявил о необходимости разделить трудности двух переселённых коммун: «Раньше орудия труда людей состояли лишь из одного камня и одного ножа. Рано утром, наточив нож, они несли его в лес. Переехав сюда, люди должны изменить свои привычки, и это занимает много времени. Коммуны не обязательно должны оставаться в застое. Поэтому району необходимо уделять больше внимания людям и помогать им».

Участники встречи также уделили много времени подробному обсуждению вопросов предоставления сельскохозяйственных земель этническим меньшинствам в двух переселенческих коммунах, обучения и повышения квалификации государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств, обеспечения своевременной политики и режимов для государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств...

Завершая встречу, г-жа Ло Тхи Ким Нган, глава провинциального комитета по делам этнических меньшинств, отметила преимущества и достижения в работе государственных служащих из числа этнических меньшинств в округах Нгок Лам и Тхань Шон за прошедшее время. Кроме того, глава мониторинговой делегации открыто указала на существующие ограничения в регионе, отметив, на чем округу необходимо сосредоточиться в будущем, связанном с деятельностью государственных служащих из числа этнических меньшинств.

Делегация наблюдателей обобщила комментарии и обсуждения делегатов, присутствовавших на встрече, провела исследования и предложила решения Провинциальному народному комитету и связанным с ним департаментам и отделениям, внося вклад в создание позитивных изменений в коммунах с большим количеством этнических меньшинств в Тхань Чыонге, помогая им развиваться в соответствии с другими населенными пунктами района.

Члены делегации наблюдателей беседуют с представителями этнических меньшинств и государственными служащими в коммуне Нгок Лам, округ Тхань Чыонг. Фото: Ту Жанг

Ранее, утром того же дня, делегация мониторинга провела рабочую сессию, чтобы ознакомиться с реализацией политики и режимов для государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в штаб-квартире коммуны Нгок Лам — районе проживания 5 этнических групп: тай, кхо му, о ду, тхо и кинь./.

Ту Джанг