Заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь: «Золотое поколение» — возможность для развития молодёжи

Утром 19 января правительство провело национальную онлайн-конференцию для обзора Стратегии развития молодежи Вьетнама на период 2011–2020 годов; Проекта по улучшению государственного управленческого потенциала молодых чиновников и государственных служащих в коммунах на период 2014–2020 годов; и Пилотного проекта по отбору молодых интеллектуалов для волонтерской работы в коммунах с целью участия в развитии сельских и горных районов на период 2013–2020 годов.

Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь председательствовал на конференции у правительственного моста. Фото: VGP/Nguyen Hoang

ОБУЧЕНИЕ 14 330 МОЛОДЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

30 декабря 2011 года премьер-министр издал постановление № 2474/QD-TTg об утверждении Стратегии развития молодёжи Вьетнама на период 2011–2020 годов. За 10 лет реализации Стратегии осведомлённость партийных комитетов и органов власти всех уровней о положении и роли молодёжи, а также об ответственности за разработку и реализацию механизмов и политики развития молодёжи претерпела множество позитивных изменений.

Благодаря вниманию и заботе всего общества молодые люди все больше осознают свою ответственность и обязательства перед страной и перед собой; они стремятся достичь высоких результатов в учебе и работе; многие молодые люди становятся хорошими молодыми лидерами, управленцами и бизнесменами; увеличивается доля молодых интеллектуалов, занимающих вершины науки и техники; все более расширяется участие молодежи в экономической, политической и общественной жизни страны.

По состоянию на декабрь 2020 года численность сотрудников аппарата по работе с молодёжью по всей стране составляла 13 242 человека. Из них 41 человек работал в министерствах, ведомствах министерского уровня и правительственных учреждениях; 13 201 человек работал в провинциях и городах центрального подчинения.

У моста Нгеан председательствовал товарищ Буй Динь Лонг, заместитель председателя провинциального народного комитета. Фото: Фам Банг.

За 6 лет реализации Постановления Премьер-министра № 567/QD-TTg об утверждении Проекта по подготовке и повышению квалификации молодых кадров и государственных служащих коммун на период 2014–2020 годов в области государственного управления 14 330 молодых кадров и государственных служащих из 2293 коммун 42 провинций в рамках проекта прошли обучение и повысили свой потенциал. С тех пор состав кадров и государственных служащих коммун постепенно рос как количественно, так и качественно.

Стандартизация молодых кадров и государственных служащих на низовом уровне, а также направление выпускников университетов и колледжей на работу в коммуны, районы и города постепенно омолодили и повысили квалификацию всех аспектов кадров и государственных служащих на уровне коммун. Результаты проекта внесли значительный вклад в эффективное использование государственных инвестиционных ресурсов, повысили доверие населения к молодым кадрам и государственным служащим и повысили качество административной деятельности на уровне коммун.

Что касается пилотного проекта по отбору 500 молодых интеллектуалов-волонтеров для участия в развитии сельских и горных районов в коммунах, то по состоянию на 31 декабря 2014 года Министерство внутренних дел в координации с местными органами власти завершило отбор членов проектной группы в 34 провинциях общей численностью 500 человек.

Г-н Као Дуй Кхой, секретарь Союза молодежи Минь Кинь, коммуны Минь Хоп, округа Куи Хоп (слева), был отмечен как типичный пример экономического развития молодежи из числа этнических меньшинств в 2020 году. Фото: Тхань Куинь

Министерство внутренних дел подсчитало, что после более чем 5 лет реализации проекта члены группы повысили свой потенциал на назначенных им должностях и при выполнении задач, консультируя местные партийные комитеты и органы власти по внедрению новых программ сельского строительства, административных реформ и пропаганды в целях повышения правовой осведомленности в районах проживания этнических меньшинств.

Члены бригады стремились к совершенству, работали с энтузиазмом, быстро приступали к порученной работе, усердно учились, набирались опыта и добросовестно выполняли поставленные задачи, заслужив доверие партийного комитета и местных органов власти по месту работы. Однако 290 членов бригады до сих пор не получили назначения.

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПРЕИМУЩЕСТВАМИ ЗОЛОТОГО ПЕРИОДА НАСЕЛЕНИЯ

Выступая на конференции, заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь подтвердил, что Стратегия развития молодежи Вьетнама на период 2011–2020 годов в основном успешно реализована. 100% министерств, ведомств и местных органов власти выпустили программы и планы развития молодежи.

К настоящему времени государственное управление молодёжью в целом преодолело проблему дублирования функций и задач с молодёжным союзом или «прямого делегирования» молодёжному союзу по сравнению с начальными этапами реализации Стратегии. Наиболее важным достижением является внесение Правительством в Национальное собрание Закона о молодёжи.

Заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь призвал использовать возможности «золотого поколения» для обучения, воспитания и развития молодых людей. Фото: VGP/Le Son

Что касается 290 участников пилотного проекта по отбору молодых интеллектуальных волонтёров для работы в коммунах в рамках развития сельских и горных районов в период с 2013 по 2020 год, которые не получили работы, вице-премьер отметил, что они добровольно согласились участвовать в проекте, отправившись в отдалённые районы с большим энтузиазмом и самоотдачей. Поэтому им необходимо обеспечить заботу и условия для развития, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад и служить стране.

Подчеркнув, что 2021 год имеет первостепенное значение для социально-экономического развития страны, товарищ Чыонг Хоа Бинь поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать работу с министерствами, ведомствами и местными органами власти, чтобы предлагать решения по устранению недостатков и ограничений в Стратегии развития молодежи за последний период; разработать и представить правительству для обнародования Стратегию развития молодежи Вьетнама на период 2021–2030 годов; и усовершенствовать систему политик и законов для заботы, воспитания и всестороннего развития молодежи.

Министерства, ведомства и местные органы власти должны выделять соответствующие средства на реализацию задач, проектов и программ, связанных с молодёжью, в целях заботы о молодёжи, её воспитания и повышения её роли в социально-экономическом развитии и национальной обороне. Все уровни и ведомства также должны регулярно контролировать и оценивать реализацию Стратегии и Программы развития молодёжи.

Что касается Проекта по улучшению государственного управленческого потенциала молодых должностных лиц и государственных служащих в коммунах, заместитель премьер-министра также поручил Министерству внутренних дел консультировать по вопросам разработки и реализации Проекта на период 2021–2025 годов с целью тщательного изучения тем, избежания дублирования и повышения уровня подготовки должностных лиц в области информационных технологий и владения иностранными языками.

Солдаты-добровольцы полиции Нгеан организовали выдачу и обмен удостоверений личности для жителей коммуны Ми Ли округа Ки Сон. Фото предоставлено Нгуеном Соном.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел взаимодействовать с местными органами власти, чтобы уделить внимание разработке соответствующей политики и режимов для членов команды в проекте, охватывающем 500 молодых интеллектуалов, после завершения периода реализации проекта; организовать и использовать членов команды в соответствии с правовыми нормами, а также разработать план по продлению проекта.

Подтвердив, что Вьетнам находится в периоде «золотого населения» с более чем 23,68 миллионами молодых людей, товарищ Чыонг Хоа Бинь предложил, чтобы все уровни и секторы воспользовались этой возможностью, чтобы создать условия для заботы, воспитания и обучения молодых людей; использовать возможности и вызовы, чтобы ориентировать и обучать молодых людей революционной этике и социалистическим идеалам, стремясь всесторонне развивать будущее поколение владельцев страны, граждан мира в новую эпоху, особенно в период промышленной революции 4.0.