Женщины Нге Ан стали сильнее и увереннее в реализации своих планов.

Днем 8 марта Комитет по улучшению положения женщин провинции Нгеан провел конференцию, посвященную развертыванию работы по обеспечению гендерного равенства и мероприятий по улучшению положения женщин в 2021 году.

В конференции приняли участие товарищ Нгуен Тхи Тху Хыонг – член Постоянного комитета, заведующий отделом пропаганды провинциального комитета партии; товарищ Буй Динь Лонг – заместитель председателя провинциального народного комитета; товарищи, являющиеся членами провинциального исполнительного комитета партии: Доан Хонг Ву – директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел; Нгуен Тхи Куинь Хоа – председатель провинциального союза женщин. Фото: My Ha

В 2020 году в рамках реализации Закона о гендерном равенстве провинция Нгеан приняла решения, разработала планы и развернула множество координационных программ.

Благодаря этому, со временем проблемагендерное равенствобыл интегрирован в разработку и реализацию стратегий, планирования и планов социально-экономического развития территорий, ведомств и филиалов.

Делегаты конференции. Фото: My Ha

Кроме того, внимание уделялось направлению и организации мер по содействию гендерному равенству, информированию, пропаганде и распространению политики и законов по вопросам гендерного равенства и улучшения положения женщин.

Благодаря этим усилиям число женщин, участвовавших в партийных комитетах на 2020–2025 годы, на провинциальном уровне по сравнению с предыдущим созывом увеличилось на 7,45%, на районном уровне — на 2,9%, а на уровне коммун — на 6%.

На конференции выступил товарищ Буй Динь Лонг, заместитель председателя Народного комитета провинции. Фото: My Ha

В 2020 году в целом по провинции создано более 38 тысяч рабочих мест, из которых доля женщин достигла 44%, что превышает установленный план.

Кроме того, были достигнуты многочисленные положительные результаты в достижении целей улучшения женских человеческих ресурсов, постепенного обеспечения равного участия мужчин и женщин в сфере образования и профессиональной подготовки, обеспечения гендерного равенства в доступе к услугам здравоохранения и пользовании ими, обеспечения гендерного равенства в семейной жизни и т. д.

Выступая на конференции, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг высоко оценил достигнутые результаты и подтвердил, что гендерное равенство и улучшение положения женщин являются ключевыми и долгосрочными задачами. Однако, несмотря на успехи, эта работа всё ещё имеет ограничения, такие как гендерное неравенство, деятельность Комитета по улучшению положения женщин не столь активна и осуществляется преимущественно на низовом уровне, а финансирование этой деятельности по-прежнему ограничено...

Товарищ Буй Динь Лонг и делегаты преподнесли цветы в честь Международного женского дня 8 марта. Фото: My Ha

В 2021 году заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг согласился с планом, разработанным Комитетом провинции по улучшению положения женщин, в частности, с реализацией Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, а также программ и проектов, связанных с обеспечением гендерного равенства, профилактикой и реагированием на гендерное насилие на период 2021–2025 годов.

Для эффективной реализации программы заместитель председателя Народного комитета провинции также призвал департаменты, отделения и местные органы власти уделять внимание коммуникационной работе и внедрять инновации. Заместитель председателя Народного комитета провинции также выразил надежду, что женщины будут проявлять инициативу, смелость и уверенность в реализации мероприятий, а также иметь собственный голос, чтобы оперативно высказывать свои мысли, сообщать о трудностях и недостатках, что поможет комитетам прогресса на всех уровнях эффективно работать.

В 2020 году среди более чем 38 000 новых рабочих мест доля женщин составила 44%, что превышает план 4-го этапа. Фото: My Ha

Кроме того, необходимо добиваться успеха в работе по подражанию и поощрению. Помимо регулярных встреч, необходимо ежегодно предоставлять регулярные отчеты, чтобы оперативно отслеживать деятельность на низовом уровне и эффективно осуществлять работу по обеспечению гендерного равенства и заботе о женщинах на всех уровнях – от провинциального до низового.