Создание коллективного трудового договора для взаимной выгоды
Заключение, подписание и реализация коллективных трудовых договоров (КТД) на предприятиях является важным и необходимым решением, способствующим защите законных прав и интересов работников, помогающим предприятиям устойчиво развиваться.
Улучшить права трудящихся
Профсоюз компании Sangwoo Co., Ltd. (профсоюз Юго-Восточной экономической зоны) – это организация, которая успешно реализует Коллективный трудовой договор. Таким образом, профсоюз компании понимает мысли и чаяния людей.труд; настойчиво работать и вести переговоры с работодателями для заключения качественного коллективного трудового договора, способствующего обеспечению законных прав и интересов работников, построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
Г-н Нгуен Данг Мань, председатель профсоюза компании Sangwoo Co., Ltd., отметил: «Коллективный трудовой договор компании содержит множество положений, превышающих требования трудового законодательства, что приносит сотрудникам практическую пользу. Например, базовая заработная плата составляет 4 950 000 донгов (согласно региональному законодательству – 4 160 000 донгов). Надбавки и поддержка также весьма существенны: надбавка за усердие в размере 300 000 донгов на человека; надбавка за ответственность в размере 150 000 донгов и более; надбавка за выслугу лет от 50 000 до 250 000 донгов; компенсация на питание в размере 20 000 донгов на человека в день».
Кроме того, с учетом особых культурных факторов вьетнамского народа и правовых норм, коллективный трудовой договор компании Sangwoo Company Limited также предусматривает другие положения, такие как: премия к празднику Тет, 13-я зарплата составляет 1 месячную зарплату социального страхования; сотрудники, вступающие в брак или находящиеся на больничном, получают поддержку в размере 200 000 донгов на человека; сотрудники, получившие несчастный случай на производстве, в зависимости от уровня, получают поддержку в размере от 200 000 до 1 000 000 донгов на человека в час...
Подобно профсоюзу Sangwoo Co., Ltd., профсоюз компании Kyungsing также внес вклад в разработку и подписание коллективного трудового договора, который приносит пользу сотрудникам, создавая стабильность на предприятии. Г-жа Чан Тхи Хыонг, президент профсоюза компании Kyungsing, сказала: Базовая заработная плата на предприятии составляет 5 миллионов донгов (региональное регулирование 4 160 000 донгов); оплата телефона 200 000 - 500 000 донгов на человека; поддержка жилья 500 000 донгов на человека в месяц; поддержка бензина 300 000 - 2 000 000 донгов на человека; подарок на день рождения 250 000 донгов; подарок на свадьбу 500 000 донгов; соболезнования на похоронах сотрудников составляют 2 миллиона донгов... Кроме того, сотрудники, находящиеся в особо сложных обстоятельствах, рассматриваются для поддержки в зависимости от уровня и стажа работы.
Коллективный договор – это соглашение, достигнутое в результате коллективных переговоров и подписанное сторонами в письменной форме. Содержание коллективного договора не должно противоречить положениям закона; оно должно быть более выгодным для работников, чем положения закона. Исполнительный совет первичного профсоюза имеет право представлять работников при подписании коллективного договора и контролировать его выполнение.
10 мая профсоюз работников Юго-Восточной экономической зоны организовал церемонию награждения десяти предприятий Юго-Восточной экономической зоны за коллективные договоры. По информации профсоюза, коллективные договоры имеют преимущество в том, что заработная плата и надбавки по ним превышают региональный минимальный размер оплаты труда. Права работников четко определены, строго соблюдаются и гарантируются в соответствии с законом. Во многих подразделениях эти права даже выше предусмотренных законом.
Участвуйте в создании устойчивого развития
Известно, что за последние годы число рабочих, служащих и предприятий виндустриальный паркНгеан стремительно растёт: здесь насчитывается более 150 действующих предприятий и более 50 000 работников. Из них на 80 предприятиях действуют профсоюзы, объединяющие более 40 000 членов. В настоящее время 58 из 80 низовых профсоюзов имеют коллективные трудовые договоры; 10 из 58 коллективных трудовых договоров считаются эффективными; многие коллективные трудовые договоры по-прежнему формальны, поверхностны и копируют закон.
На самом деле, переговоры и подписание качественного коллективного договора — задача не из простых. Это связано с тем, что: взгляды работодателей и сотрудников всегда отличаются; работодатели стремятся сократить расходы и увеличить прибыль; сотрудники хотят улучшить условия труда, получить более высокий доход и другие существенные льготы.
С другой стороны, предприятия с прямыми иностранными инвестициями сталкиваются с языковыми барьерами, трудностями в общении и донесении мыслей работников до владельцев бизнеса. Кроме того, существуют различия в корпоративной культуре. Работодатели часто недовольны стилем работы большинства работников. Эти факторы существенно влияют на процесс согласования, обсуждения и подписания коллективного трудового договора.
Качество коллективных трудовых договоров во многом зависит от знаний, смелости и участия профсоюза и профсоюзных функционеров предприятия. Председатель профсоюзной организации одного из предприятий рассказал: «Было время, когда руководство предприятия спрашивало меня, почему я, как председатель профсоюза и одновременно начальник отдела кадров, получающий зарплату от предприятия, не стою на стороне предприятия, а умею только бороться за права работников? – Занимая «среднюю» позицию, профсоюзный функционер должен быть смелым, обладать глубокими знаниями, навыками, быть настойчивым и умелым».
Ответственность и участие должностных лиц профсоюза предприятия в разработке и подписании Коллективного трудового договора выражаются в четком понимании мыслей и стремлений работников; четком понимании производственно-хозяйственной ситуации на предприятии; анализе информации и данных о работниках; знании законов, касающихся прав работников... Исходя из этого, они могут обсуждать с работодателем практические выгоды, которые предприятие получит при реализации положений, предложенных профсоюзом; и согласовывать положения, предусмотренные Коллективным трудовым договором.
Качественный коллективный договор поможет компаниям привлекать и удерживать сотрудников, предотвращать забастовки и массовые остановки работы в условиях всё более сложного подбора и развития персонала. И наоборот, более выгодные положения о заработной плате и льготах, закреплённые в коллективном договоре, способствуют повышению доверия и долгосрочной приверженности сотрудников компании.
Обеспечение прав работников и улучшение условий труда будут мотивировать работников работать усерднее, ответственнее и эффективнее... Подписание коллективного трудового договора принесло двойную выгоду работникам и работодателям.
Товарищ Тран Тхи Нгует — вице-президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны
В дальнейшем профсоюз Юго-Восточной экономической зоны продолжит работать плечом к плечу с низовыми профсоюзами, повышая осведомлённость работников и предприятий о важности заключения коллективных трудовых договоров. Кроме того, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны усилит правовой надзор, предоставляя консультации, обучение навыкам и знаниям, а также оказывая поддержку бизнес-союзам и предприятиям в разработке, ведении переговоров и подписании коллективных трудовых договоров... для создания стабильной и прогрессивной рабочей среды, обеспечивающей гармонию интересов всех сторон и устойчивое развитие.