Разработайте коллективный договор, выгодный обеим сторонам.
Переговоры, подписание и реализация коллективных трудовых договоров на предприятиях являются важным и необходимым решением, способствующим защите законных прав и интересов работников и помогающим предприятиям развиваться устойчиво.
Укрепление прав трудящихся
Профсоюз компании Sangwoo Company Limited (Профсоюз Юго-восточной экономической зоны) — это организация, которая очень хорошо реализует коллективный договор. Таким образом, профсоюз компании понимает мысли и чаяния работников.трудПостоянная работа и переговоры с работодателями для достижения качественного коллективного договора способствуют защите законных прав и интересов работников, а также построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
Г-н Нгуен Данг Мань, председатель профсоюза компании Sangwoo Co., Ltd., заявил: «В коллективном трудовом договоре компании содержится множество положений, выходящих за рамки трудового законодательства, что приносит реальную пользу сотрудникам. Например, базовая заработная плата составляет 4 950 000 донгов (региональное регулирование – 4 160 000 донгов). Также предусмотрены хорошие надбавки и поддержка, такие как надбавка за посещаемость в размере 300 000 донгов на человека; надбавка за выполнение обязанностей в размере 150 000 донгов и более; надбавка за стаж работы в размере 50 000–250 000 донгов; и надбавка на питание в размере 20 000 донгов на человека в день».
Кроме того, с учетом уникальных культурных особенностей вьетнамского народа и правовых норм, коллективный трудовой договор компании Sangwoo Co., Ltd. также предусматривает другие пункты, такие как: премия к празднику Тет в размере месячной заработной платы с учетом взносов на социальное страхование; пособие в размере 200 000 донгов на человека для сотрудников, вступивших в брак или заболевших; пособие в размере от 200 000 до 1 000 000 донгов на человека для сотрудников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в зависимости от тяжести травмы...
Подобно профсоюзу компании Sangwoo Company Limited, профсоюз компании Kyungsing также внес свой вклад в разработку и подписание коллективных договоров, выгодных работникам и обеспечивающих стабильность на предприятии. Г-жа Тран Тхи Хуонг, президент профсоюза компании Kyungsing, заявила: «Базовая заработная плата на предприятии составляет 5 миллионов донгов (региональное регулирование – 4 160 000 донгов); пособие на телефонную связь – 200 000–500 000 донгов на человека; жилищная поддержка – 500 000 донгов на человека в месяц; пособие на топливо – 300 000–2 000 000 донгов на человека; подарок на день рождения – 250 000 донгов; свадебный подарок – 500 000 донгов; помощь в организации похорон – 2 миллиона донгов… Кроме того, работникам, находящимся в особенно трудных обстоятельствах, предоставляется поддержка в зависимости от уровня и стажа работы».
Коллективные договоры (КД) — это соглашения, достигнутые в ходе коллективных переговоров и подписанные сторонами в письменной форме. Содержание КД не должно противоречить положениям закона; в идеале оно должно быть более выгодным для работников, чем положения закона. Исполнительный комитет низового профсоюза имеет право представлять интересы работников при подписании и контроле за исполнением КД.
10 мая Профсоюз работников Юго-Восточной экономической зоны наградил 10 предприятий, заключивших коллективные договоры, 10 из них. По данным Профсоюза, в заключенных коллективных договорах предусмотрено значительное повышение заработной платы и надбавок по сравнению с региональной минимальной заработной платой. Льготы для работников четко определены, строго соблюдаются и гарантируются в соответствии с законом. Во многих подразделениях эти льготы даже превышают установленные законом нормы.
Объединение усилий для создания устойчивого развития
Известно, что в последние годы в этих районах увеличилось количество рабочих, трудящихся и предприятий.промышленная зонаПровинция Нгеан переживает стремительный рост: здесь работает более 150 предприятий и занято более 50 000 человек. Из них 80 предприятий имеют профсоюзные организации, насчитывающие более 40 000 членов. В настоящее время 58 из 80 низовых профсоюзов имеют коллективные договоры; 10 из 58 коллективных договоров оцениваются как хорошие; однако многие коллективные договоры остаются лишь формальными, поверхностными или просто скопированными из существующих законов.
В действительности, заключение и подписание качественного коллективного договора — непростая задача. Это связано с тем, что у работодателей всегда разные взгляды по сравнению с работниками. Работодатели стремятся сократить расходы и увеличить прибыль, в то время как работники желают лучших условий труда, более высокой заработной платы и лучших льгот.
С другой стороны, предприятия, работающие с иностранными инвестициями, также сталкиваются с языковыми барьерами, что затрудняет общение и донесение проблем работников до работодателей. Кроме того, существуют различия в корпоративной культуре. Работодатели часто недовольны трудовой этикой большинства своих работников. Эти факторы существенно влияют на ведение переговоров и подписание коллективных договоров.
Качество коллективных трудовых договоров во многом зависит от знаний, смелости и вовлеченности профсоюза и его должностных лиц в дела предприятия. Председатель профсоюза одной компании рассказал: «Однажды руководство компании задало мне вопрос, почему я, будучи председателем профсоюза и одновременно руководителем отдела кадров, получающим зарплату от компании, не встал на сторону компании, а боролся только за права рабочих? — На этой «промежуточной» позиции профсоюзный деятель должен быть по-настоящему смелым, обладать солидными знаниями, навыками, настойчивостью и тактом».
Ответственность и участие должностных лиц профсоюзов предприятия в разработке и подписании коллективных договоров (КД) демонстрируются их способностью глубоко понимать мысли и стремления работников; их четким пониманием производственной и деловой ситуации предприятия; их умением анализировать информацию и данные о работниках; и их твердым знанием законодательства, касающегося прав трудящихся... Это позволяет им затем обсуждать с работодателем практические выгоды, которые предприятие получит от реализации положений, предложенных профсоюзом; и вести переговоры об условиях, оговоренных в КД.
Качественный коллективный договор поможет предприятиям привлекать и удерживать сотрудников, предотвращая забастовки и коллективные прекращения работы в условиях все более сложных процессов найма и развития человеческих ресурсов. В свою очередь, более совершенные положения о заработной плате и льготах, закрепленные в коллективном договоре, помогают сотрудникам доверять компании и оставаться преданными ей в долгосрочной перспективе.
Обеспечение прав трудящихся и улучшение условий труда будут мотивировать их работать усерднее, ответственнее и эффективнее... Подписание коллективных договоров принесло двойную выгоду как работникам, так и работодателям.
Товарищ Тран Тхи Нгует — вице-президент профсоюза Юго-восточной экономической зоны.
В предстоящий период Профсоюз работников Юго-восточной экономической зоны продолжит тесное сотрудничество с низовыми профсоюзами в целях изменения представлений работников и предприятий о важности заключения коллективных договоров. Наряду с этим, Профсоюз работников Юго-восточной экономической зоны усилит правовой надзор, предоставляя консультации, обучение знаниям и навыкам, а также практическую поддержку, чтобы помочь профсоюзам предприятий и самим предприятиям разрабатывать, вести переговоры и заключать коллективные договоры… в конечном итоге создавая стабильную и прогрессивную рабочую среду, обеспечивая гармоничный баланс интересов всех сторон и способствуя устойчивому развитию.
