Демократические правила — редкое явление в бизнесе!

(Баонгхеан) – Внедрение правил развития демократии на низовом уровне (QCDCCS) на рабочих местах в рамках предприятий, как это предусмотрено Постановлением 60/2013/ND-CP, направлено на содействие эффективному управлению производственными и хозяйственными операциями, обеспечение гибкости и эффективности. Однако внедрение QCDCCS на предприятиях такого типа в нашей провинции по-прежнему сталкивается со многими трудностями и недостатками.

Укрепление связи между предприятиями и сотрудниками.

Согласно оценке Провинциального руководящего комитета по реализации демократических норм, Акционерное общество «Строительные материалы и монтаж 22/12» в районе Хунг Нгуен является предприятием, которое хорошо реализовало это положение. Исходя из того, что создание благоприятных условий и забота о законных интересах сотрудников обеспечат им спокойствие и преданность делу, компания постоянно создает возможности для участия работников в мониторинге и защите их законных прав и интересов, например: разработка нормативных актов о заработной плате и нормативных актов о поощрении и вознаграждении.

Все политики и положения, касающиеся прав сотрудников, публикуются, что позволяет сотрудникам участвовать, высказывать мнения, принимать решения, осуществлять мониторинг и контроль посредством ежегодных собраний сотрудников и прямых предложений. Ежегодно компания проводит регулярные диалоги на рабочем месте, уделяя основное внимание вопросам, волнующим сотрудников, таким как занятость и заработная плата, качество продукции и т. д.

Профсоюз работников бизнеса Нге Ан организовал бесплатные медицинские осмотры и лечение для рабочих индустриального парка Бак Винь. Фото: Ле Тхань

Компания подписала коллективный трудовой договор между директором и исполнительным комитетом профсоюза, а также издала положения о координации действий между профессиональными подразделениями и профсоюзом. Благодаря эффективному выполнению положений о координации действий между профессиональными подразделениями и профсоюзом, повысилась эффективность производства и ведения бизнеса, что способствовало улучшению условий жизни сотрудников, при этом средняя месячная заработная плата в 2016 году достигла 5,4 миллиона донгов на человека.

Аналогичным образом, в филиале Вьетнамского коммерчески-промышленного банка в Нгеане была организована серьезная и систематическая конференция сотрудников. Благодаря ей Совет директоров публично и прозрачно раскрыл результаты производственной и коммерческой деятельности и удовлетворительно ответил на просьбы и вопросы сотрудников. С начала года подразделение распределило производственные и коммерческие задачи между каждой командой и отдельным сотрудником.

Ежемесячная оценка результатов реализации выявляет недостатки, ищет оптимальные решения для выполнения задач и способствует развитию производства и бизнеса. Реализация Политики контроля качества и развития придала импульс и внесла значительный вклад в успешное достижение производственных и коммерческих целей. К концу 2016 года мобилизованный на местном уровне капитал филиала достиг 3 235 миллиардов донгов, что на 113% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; непогашенные кредиты составили 3 160 миллиардов донгов, что на 107% больше запланированного.

«Проведенная в нашем подразделении конференция сотрудников раскрыла потенциал и способствовала развитию творческого потенциала работников. Они получили необходимую информацию и возможность участвовать в обсуждениях вопросов, касающихся их прав, обязанностей и ответственности. Это способствовало поддержанию гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений внутри предприятия, создав условия для эффективного производства и ведения бизнеса», — сказал г-н Ван Ву Тонг, заместитель директора Вьетнамского коммерческого и промышленного банка — филиал в Нгеане.

Внедрение правил контроля и надзора за качеством на рабочем месте внутри предприятий оказывает положительное влияние на повышение чувства ответственности как предприятий, так и сотрудников в производственном и коммерческом процессе, способствует построению трудовых отношений, защите законных прав и интересов сотрудников, а также повышению эффективности производства и бизнеса.

Предприятия уклоняются от проверок.

Несмотря на все преимущества и выгоды, в действительности многие предприятия, особенно частные и иностранные, по-прежнему не воспринимают всерьез реализацию Положений о демократии в сфере труда и жилищного строительства. Это приводит к досадным забастовкам или скрытым разногласиям между работниками и работодателями. Например, 3 октября 2016 года более 3000 работников компании Matrix Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке Бак Винь города Винь, объявили забастовку, требуя соблюдения своих прав.

Производство кирпича и черепицы на Акционерном предприятии «Строительные материалы и монтаж». Фото: Ле Тхань.

Эта ситуация возникла из-за крайнего недовольства работников давлением на рабочем месте и условиями труда. Это была также третья забастовка на предприятии с момента его основания. Предыдущие забастовки имели место в 2010 и 2012 годах. Тогда руководству компании пришлось вести диалог с работниками, чтобы рассмотреть их просьбы и требования относительно прав и льгот сотрудников.

Согласно проверке, проведенной Руководящим комитетом по Постановлению 60/2013/НД-КП, внедрение Положений о контроле и надзоре за качеством осуществлялось только на государственных предприятиях, причем этот сектор составляет очень небольшой процент, всего 0,4% от общего числа предприятий.

В секторах иностранных инвестиций и частных предприятий сохраняется множество недостатков, таких как: большинство предприятий не проводили конференции для сбора отзывов сотрудников о деятельности компании; они не организовывали диалоги с сотрудниками; некоторые предприятия не соблюдают трудовое законодательство, не создавая достаточного количества рабочих мест и не обеспечивая сотрудникам достойный доход. В некоторых компаниях по-прежнему сохраняется ситуация с просроченными страховыми платежами. Многие предприятия заключают трудовые договоры на срок менее 3 месяцев и заключают устные соглашения с сотрудниками, чтобы обойти закон и уклониться от уплаты взносов на социальное страхование.

Несмотря на то, что в провинции был создан Руководящий комитет по Указу 60/2013/ND-CP, которому поручено руководить, распространять и контролировать выполнение Положений о демократии в бизнес-секторе, проверка соблюдения этих положений этим подкомитетом крайне затруднена из-за большого количества предприятий (более 16 000), расположенных на обширной территории, и низкого уровня осведомленности предприятий о соблюдении этих положений. Хотя инспекционные группы имеют планы и официальные документы, определяющие содержание проверок и направляемые каждому предприятию, многие предприятия не сотрудничают. В ходе проверок выявляются нарушения в выполнении Положений о демократии в бизнес-секторе, но нет полномочий для наложения штрафных санкций», — заявил г-н Фан Чи Тхань, сотрудник Департамента планирования и инвестиций и секретарь Руководящего комитета по Указу 60/2013/ND-CP.

Ещё один недостаток заключается в том, что, согласно Декрету 60/2013/NDCP, предприятия обязаны создавать низовые профсоюзы для представления интересов работников, но на сегодняшний день только 400 из 16 000 предприятий в провинции создали профсоюзы. «Хотя роль низового профсоюза зависит от совета директоров компании, они не осмеливаются бороться за права работников и требовать их соблюдения».

«Если профсоюз не силен, гарантировать права трудящихся сложно», — заявил товарищ Нгуен Ту Фуонг, председатель провинциальной федерации труда. Причина такой ситуации заключается в том, что некоторые работодатели имеют неполное понимание и не воспринимают всерьез выполнение Положения о демократии в труде и социальных делах. Еще большее беспокойство вызывает тот факт, что многие работники не знают о своих правах. При этом за нарушения этих положений не предусмотрено никаких санкций.

Для обеспечения эффективного выполнения Положения о демократии на предприятиях директор Департамента планирования и инвестиций Нгуен Ван До, руководитель Руководящего комитета по Указу 60/2013/НД-КП провинции, заявил: «Необходимы пристальное внимание и руководство со стороны партийных комитетов, а также усиление пропагандистской и мобилизационной деятельности и решающая роль низовых профсоюзов. Особое внимание следует уделить повышению ответственности работодателей за обеспечение демократии на предприятиях, а предприятия, не выполняющие эти положения, должны подвергаться строгим санкциям. Одновременно необходимо повышать осведомленность работников и усиливать инспекционный и надзорный контроль со стороны государственных органов управления».

Ле Тхань