Положение о досрочном повышении заработной платы кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим в провинции Нгеан

Настоящее положение предусматривает досрочное повышение заработной платы кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим, заработная плата которых классифицируется в соответствии с таблицей заработной платы, предписанной в Постановлении правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года, работающим в государственных административных учреждениях, государственных организациях и ассоциациях с особыми характеристиками, закрепленными за численностью сотрудников, находящихся в подчинении Народного комитета провинции Нгеан.

7 ПРИНЦИПОВ ДОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

1. Рассмотрение и принятие решения о досрочном повышении заработной платы должны обеспечивать гласность, справедливость, демократичность и объективность.

2. Досрочное повышение заработной платы рассматривается от наивысшего достижения к наименьшему. В случае наличия нескольких одинаковых достижений, досрочное повышение заработной платы в учреждении или подразделении будет осуществляться в следующем порядке приоритетности:

а) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с выдающимися достижениями, которые рассматривались для досрочного повышения заработной платы в предыдущий период, но не были повышены из-за отсутствия квот;

б) Если кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и рабочие не получат повышение заработной платы до истечения крайнего срока, они больше не будут иметь права на повышение заработной платы до истечения крайнего срока;

в) Кадровые работники, государственные служащие, бюджетники и работники с большим стажем работы, не получившие до установленного срока повышения заработной платы или имеющие низкую заработную плату;

г) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, принадлежащие к национальным меньшинствам, работающие в районах с особыми экономическими и социальными трудностями, приграничных районах, на островах, в горных районах, отдаленных и изолированных районах;

г) Женские кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие;

Если достижения и приоритеты остаются теми же, то

Комиссия по рассмотрению вопроса о досрочном повышении заработной платы рассмотрит этот вопрос и примет решение.

3. Срок досрочного повышения заработной платы должен быть не позднее срока очередного повышения заработной платы (максимум 12 месяцев).

4. Достижения за годы, используемые в качестве основы для рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы в цикле заработной платы, не обязательно должны быть непрерывными.

5. В случае, если дата подписания решения о повышении разряда должностного оклада до истечения срока приходится на время, не позднее срока исчисления нового разряда должностного оклада, кадровый работник, государственный служащий, муниципальный служащий и работник обязаны вернуть заработную плату, а также уплатить в фонд социального страхования разницу в размере повышенного разряда должностного оклада между новым разрядом должностного оклада и старым разрядом должностного оклада.

6. Не допускать двух последовательных досрочных повышений заработной платы за отличные результаты исполнения служебных обязанностей.

7. В случае, если кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий и работник имеют право на досрочное повышение заработной платы в связи с выдающимися результатами выполнения обязанностей, а также имеют право на досрочное повышение заработной платы при уведомлении об уходе на пенсию, кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий и работник могут выбрать один из этих двух режимов досрочного повышения заработной платы.

УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ВРЕМЕНИ ДОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

1. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 12 месяцев раньше срока для кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб и рабочих, достигших одного из следующих званий и достижений:

а) Орден Золотой Звезды; Орден Хо Ши Мина; Орден Независимости всех степеней; Орден Труда всех степеней.

б) Государственные почетные звания: Герой Труда, Народный учитель, Отличник учителя, Народный врач, Отличник врача, Народный мастер, Отличник мастера, Народный артист, Отличник артиста.

в) Премия Хо Ши Мина; Государственная премия.

г) Почетная грамота от Премьер-министра.

г) Звание «Бойец национального соревнования».

2. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 9 месяцев раньше срока для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, достигших одного из следующих званий и достижений:

а) Получил Почетную грамоту от Постоянного комитета провинциального комитета партии и Председателя провинциального народного комитета за отличные показатели в выполнении годовых заданий.

б) Получить Почетную грамоту от руководителя центрального министерства, департамента, отделения или организации, постоянного комитета провинциального комитета партии или председателя провинциального народного комитета за тему, которая реализуется в течение 5 лет и более.

в) Звание «Бойец провинциального соревнования» (или эквивалент).

г) Председатель провинциального народного комитета вручил Почетную грамоту тем, кто был назначен для непосредственной подготовки, обучения, преподавания и тренировки групп и отдельных лиц, завоевавших поощрительную премию и выше (или эквивалентную премию) на международных и национальных соревнованиях (конкурсах) или первую премию (или эквивалентную премию) на провинциальных соревнованиях (конкурсах).

д) Председатель провинциального народного комитета вручает Почетную грамоту лицам, завоевавшим поощрительную премию и выше (или эквивалентную ей) на международных и национальных конкурсах (соревнованиях) или первую премию (или эквивалентную ей) на провинциальных конкурсах (соревнованиях).

3. Повысить заработную плату на 6 месяцев раньше срока кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим, достигшим одного из следующих званий и достижений:

а) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие награждаются внеочередными Почетными грамотами от руководителей центральных министерств, ведомств, отделений и организаций, Постоянного комитета провинциального комитета партии и Председателя провинциального народного комитета (или по вопросам, продолжительностью менее 5 лет).

б) Должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и работники с трехлетним/уровневым циклом повышения заработной платы, достигшие одного из следующих званий и достижений:

- Награждён званием «Боец подражания» на 2 года.

- Иметь награду в виде Почетной грамоты от руководителя специализированного учреждения (и эквивалентной ему организации) при провинциальном народном комитете или постоянном комитете райкома партии или председателя районного народного комитета (и эквивалентной организации) в течение 2 лет.

- Награжден Почетной грамотой ГК Отечественного фронта и областных общественно-политических организаций (и приравненными к ним) в течение 2 лет.

- 2 года подтвержденных достижений на провинциальных экзаменах (конкурсах).

- 2 года признанного опыта участия в инициативах на провинциальном уровне.

- Иметь в течение 2 лет различные звания и достижения, упомянутые в этом пункте.

в) Должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и рабочие с циклом повышения заработной платы 2 года/уровень, которые достигают одного из следующих званий и достижений:

- Присвоено звание «Боец-подражатель» на низовом уровне.

- Получил Почетную грамоту от руководителя специализированного учреждения (и эквивалентного ему) при провинциальном народном комитете или постоянном комитете райкома партии или председателя районного народного комитета (и эквивалентного ему).

- Награжден Почетной грамотой Комитета Отечественного фронта и областных общественно-политических организаций (и приравненными к ним документами).

- Признаны за достижения на провинциальных экзаменах.

- Признано инициативой по обмену опытом на провинциальном уровне.

Согласно данному Положению, достижения для рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы применяются в соответствии с циклом заработной платы, определяемым в зависимости от времени вынесения решения о признании достижений в течение последних 6 лет для званий и должностей, требующих высшего образования или выше, и последних 4 лет для званий и должностей, требующих среднего образования или ниже, по состоянию на 31 декабря года рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы.

В случае досрочного повышения заработной платы все достижения, достигнутые до даты принятия решения о досрочном повышении заработной платы в течение этого периода (6 лет и 4 года), не будут учитываться при рассмотрении очередного досрочного повышения заработной платы.

Доля кадров, государственных служащих, работников органов государственной власти и управления, которым за особые заслуги в выполнении служебных обязанностей в течение года досрочно повышается заработная плата, не должна превышать 10 процентов от общей численности кадров, государственных служащих, работников органов государственной власти и управления, включенных в штатное расписание органов государственной власти и управления.