Положение о досрочном повышении заработной платы кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим в провинции Нгеан

Настоящее положение предусматривает авансовое повышение заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, заработная плата которых классифицируется в соответствии с таблицей заработной платы, предписанной в Постановлении правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года, работающих в государственных административных учреждениях, государственных организациях и ассоциациях с особыми характеристиками, закрепленными за численностью сотрудников, находящихся в подчинении Народного комитета провинции Нгеан.

7 ПРИНЦИПОВ ДОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

1. Рассмотрение и принятие решения о досрочном повышении заработной платы должны обеспечивать гласность, справедливость, демократичность и объективность.

2. Досрочное повышение заработной платы рассматривается в порядке убывания очередности. В случае нескольких одинаковых достижений, положения о досрочном повышении заработной платы, принятые в агентстве или подразделении, применяются в следующем порядке приоритетности:

а) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с выдающимися достижениями, которые рассматривались для досрочного повышения заработной платы в предыдущий период, но не были повышены из-за отсутствия квот;

б) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, заработная плата которых не была повышена до истечения срока этого периода, больше не будут иметь права на повышение заработной платы до истечения срока;

в) Кадровые работники, государственные служащие, работники с большим стажем работы, не получившие досрочного повышения заработной платы или имеющие низкую заработную плату;

г) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, принадлежащие к национальным меньшинствам, работающие в районах с особыми экономическими и социальными трудностями, приграничных районах, на островах, в горных районах, отдаленных и изолированных районах;

г) Женские кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие;

Если достижения и порядок приоритетов остались прежними, то

Совет рассматривает вопрос о досрочном повышении заработной платы и принимает соответствующее решение.

3. Досрочное повышение заработной платы должно быть произведено до очередного повышения заработной платы (максимум за 12 месяцев).

4. Достижения за годы, принятые за основу для рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы в цикле заработной платы, не обязательно должны быть последовательными.

5. В случае, если дата подписания решения о повышении разряда должностного оклада до истечения срока приходится на время, следующее за датой расчета нового разряда должностного оклада, кадровому работнику, государственному служащему, работнику выплачивается заработная плата, а также возмещается разница в размере повышенного разряда должностного оклада и старого разряда должностного оклада в счет взносов на социальное страхование.

6. Не допускается два последовательных досрочных повышения заработной платы за выдающиеся результаты исполнения служебных обязанностей.

7. В случае, если кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий и работник имеют право на досрочное повышение заработной платы в связи с выдающимися результатами выполнения обязанностей, а также имеют право на досрочное повышение заработной платы при уведомлении об уходе на пенсию, кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий и работник могут выбрать один из этих двух режимов досрочного повышения заработной платы.

УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ВРЕМЕНИ ДОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

1. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 12 месяцев раньше срока для кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб и рабочих, достигших одного из следующих званий и достижений:

а) Орден Золотой Звезды; Орден Хо Ши Мина; Орден Независимости всех степеней; Орден Труда всех степеней.

б) Государственные почетные звания: Герой Труда, Народный учитель, Отличник образования, Народный врач, Отличник образования, Народный мастер, Отличник искусства, Народный артист, Отличник искусства.

в) Премия Хо Ши Мина; Государственная премия.

г) Почетная грамота от Премьер-министра.

г) Звание «Бойец национального соревнования».

2. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 9 месяцев раньше срока для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, достигших одного из следующих званий и достижений:

а) Получил Почетную грамоту от Постоянного комитета провинциальной партии и Председателя Народного комитета провинции за отличные показатели в выполнении годовых заданий.

б) Получить Почетную грамоту от руководителя центрального министерства, департамента, отделения или организации, постоянного комитета провинциального комитета партии или председателя провинциального народного комитета за тему, которая реализуется в течение 5 лет и более.

в) Звание «Бойец провинциального соревнования» (или эквивалент).

г) Председатель провинциального народного комитета вручил Почетную грамоту тем, кто был назначен для непосредственной подготовки, обучения, преподавания и тренировки групп и отдельных лиц, завоевавших поощрительную премию и выше (или эквивалентную премию) на международных и национальных соревнованиях (конкурсах) или первую премию (или эквивалентную премию) на провинциальных соревнованиях (конкурсах).

д) Председатель провинциального народного комитета награждает Почетной грамотой лиц, завоевавших поощрительную премию и выше (или эквивалентную премию) на международных и национальных конкурсах (соревнованиях) или первую премию (или эквивалентную премию) на провинциальных конкурсах (соревнованиях).

3. Повышение заработной платы на 6 месяцев раньше срока кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим, достигшим одного из следующих званий и достижений:

а) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие награждаются внеочередными Почетными грамотами руководителями центральных министерств, ведомств, отделений и организаций, Постоянным комитетом провинциального комитета партии или Председателем провинциального народного комитета (или по вопросам, продолжительностью менее 5 лет).

б) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с трехлетним/уровневым циклом повышения заработной платы, которые достигают одного из следующих званий и достижений:

- Награждён званием «Боец подражания» на 2 года.

- Иметь Почетную грамоту от руководителя специализированного учреждения (и эквивалентную ей) при провинциальном народном комитете или постоянном комитете райкома партии или председателя районного народного комитета (и эквивалентную ей) в течение 2 лет.

- Награжден Почетной грамотой Комитета Отечественного фронта и областных общественно-политических организаций (и приравненными к ним) в течение 2 лет.

- 2 года подтвержденных достижений на провинциальных экзаменах (конкурсах).

- 2 года признанного опыта участия в инициативах на провинциальном уровне.

- Иметь в течение 2 лет различные звания и достижения, упомянутые в этом пункте.

в) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с двухлетним/уровневым циклом повышения заработной платы, которые достигают одного из следующих званий и достижений:

- Присвоено звание «Боец-подражатель».

- Получил Почетную грамоту от руководителя специализированного учреждения (и эквивалентного ему) при провинциальном народном комитете или постоянном комитете райкома партии или председателя районного народного комитета (и эквивалентного ему).

- Награжден Почетной грамотой Комитета Отечественного фронта и областных общественно-политических организаций (и приравненными к ним документами).

- Признаны за достижения на провинциальных экзаменах.

- Признано инициативой по обмену опытом на провинциальном уровне.

Согласно настоящему Положению, достижения для рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы применяются в соответствии с циклом заработной платы, определяемым на момент вынесения решения о признании достижений за последние 6 лет для званий и должностей, требующих высшего или высшего образования, и за последние 4 года для званий и должностей, требующих среднего или нижестоящего образования, по состоянию на 31 декабря года рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы.

В случае досрочного повышения заработной платы все достижения, достигнутые до даты принятия решения о досрочном повышении заработной платы в течение этого периода (6 лет и 4 года), не будут учитываться при рассмотрении вопроса о досрочном повышении заработной платы в следующий раз.

Доля кадров, государственных служащих, работников органов государственной власти и управления, которым за выдающиеся результаты исполнения служебных обязанностей в течение года досрочно повышается заработная плата, не должна превышать 10% от общей численности кадров, государственных служащих, работников органов государственной власти и управления, указанных в штатном расписании органов государственной власти и управления.