Новые положения Политбюро о критериях оценки кадров

Члены Центрального Комитета Коммунистической партии Вьетнама присутствуют на заключительном заседании XI Конференции Центрального Комитета Коммунистической партии Вьетнама XII созыва. Иллюстративное фото: Tri Dung/VNA

Положение 214 Политбюро об основах стандартов для должностей и критериев оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата, было подписано и издано Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом.

Настоящее положение заменяет Положение Политбюро ЦК КПСС № 90-QD/TW от 4 августа 2017 г. о стандартах званий и критериях оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата.

Пять стандартов для кадровых званий

В системе стандартов для должностей должностных лиц, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата, конкретно предусмотрены пять общих стандартов.

Соответственно,политический, идеологический: Абсолютно преданный интересам партии, страны и народа; непоколебимый в марксизме-ленинизме, идеях Хо Ши Мина, целях национальной независимости и социализма, а также политике обновления партии.

Иметь твердую политическую позицию, точку зрения и характер; решительно защищать идеологическую основу, платформу и руководящие принципы партии, Конституцию и законы государства; бороться с ошибочными и враждебными точками зрения.

Имейте глубокий и горячий патриотизм; всегда ставьте интересы партии, нации, народа выше интересов отрасли, местности, учреждения и личности; будьте готовы к жертвам ради революционного дела партии, ради независимости и свободы Отечества, ради счастья народа.

Неукоснительно выполнять поручения организации, работать спокойно. Соблюдать строгую дисциплину в выступлениях, в соответствии с принципами и уставами партии.

Об этике и образе жизни:Образцовый в моральных качествах; честный, скромный, искренний, чистый, простой, терпимый; трудолюбивый, бережливый, порядочный, справедливый и беспристрастный. Не властолюбивый, энтузиаст и ответственный в работе; средоточие солидарности, образцовый во всех отношениях.

Никакой коррупции, расточительства, оппортунизма и наживы; решительно бороться с деградацией политической идеологии, морали и образа жизни, проявлениями «саморазвития» и «самотрансформации» внутри организации, бюрократизмом, коррупцией, негативом, расточительством, авторитаризмом и групповыми интересами; категорически не допускать наживы и использования родственниками и знакомыми своего положения и власти в личных целях.

Строго проводить в жизнь организационные и дисциплинарные принципы партии, особенно принципы демократического централизма, самокритики и критики; правильно и в полном объеме осуществлять свои полномочия и обязанности, строго руководить исполнением принципов, положений, уставов и процедур по кадровой работе; решительно бороться с проявлениями и действиями, нарушающими партийные и государственные положения по кадровой работе.

Об уровне:Высшее образование или выше; степень бакалавра или углубленное изучение политической теории; государственное управление на уровне старшего эксперта или эквивалент; соответствующие навыки владения иностранными языками и компьютером.

О вместимости и репутации:Обладать объективными, всесторонними, диалектическими, историческими точками зрения, новаторским мышлением, стратегическим видением; научными методами работы; политической проницательностью; способностью конкретизировать и эффективно руководить, направлять и организовывать реализацию руководящих принципов, политики партии и законов государства; способностью хорошо обобщать практику, исследовать теории, анализировать и прогнозировать.

Понимать общую ситуацию и иметь полное представление о сфере деятельности, регионе, местности, агентстве и подразделении, которым поручено управлять и за которые он отвечает. Своевременно использовать возможности и шансы; выявлять противоречия, трудности, новые проблемы, ограничения и слабые стороны на практике; заблаговременно предлагать осуществимые и эффективные задачи и решения.

Динамичный, творческий, усердный, трудолюбивый, смелый думать, смелый действовать, смелый брать на себя ответственность; обладающий высокой политической решимостью, принимающий решительные меры, смелый смотреть в лицо трудностям и вызовам; говорящий о том, что делаешь; имеющий выдающиеся достижения, результаты и конкретные «продукты», которые вносят значительный вклад в содействие развитию отрасли, местности, агентства, подразделения; тесно связанный с народом и служащий народу.

Являясь ядром, которое собирает и развивает объединенную силу политической системы, пользуется большим доверием и признанием со стороны кадров, членов партии и масс.

Здоровье, возраст и опыт:Достаточно здоров для выполнения обязанностей; соответствует возрасту назначения и выдвижения в соответствии с партийными нормами. Имеет опыт и успешно выполняет обязанности и задачи на руководящих и ключевых руководящих должностях в прямом подчинении; имеет большой практический опыт.

В постановлении четко указаны конкретные стандарты должностей для: членов Центрального исполнительного комитета; членов Политбюро, Секретариата; Генерального секретаря; президента; премьер-министра; председателя Национального собрания; постоянного члена Секретариата; главы Центрального комитета партии, председателя Центрального инспекционного комитета, начальника Центрального партийного управления; председателя Центрального комитета Вьетнамского Отечественного фронта; вице-президента; заместителя председателя Национального собрания; заместителя премьер-министра; должностей в центральных партийных органах; должностей в органах Национального собрания; должностей в правительственных органах, канцелярии президента; должностей в судебных органах; должностей в Центральном Отечественном фронте и общественно-политических организациях; должностей в партийных комитетах, непосредственно подчиненных центральному правительству; должностей в провинциальных и городских органах центрального управления.

В отношении некоторых особых случаев, когда при назначении и представлении кандидатов применяются стандарты должностей, в Положении четко указано: должностные лица, которые переводятся или ротируются с других мест, не обязательно должны соответствовать стандарту «наличия опыта работы на ключевых руководящих и управленческих должностях на уровне прямого подчинения».

Должностные лица, назначаемые на эквивалентные должности или на одновременное занятие других должностей, не обязательно должны полностью соответствовать стандартам, предъявляемым к эквивалентным должностям или совмещаемым должностям.

Кадры, работающие в вооруженных силах, государственных структурах и на государственных предприятиях, при назначении или выдвижении на выборы не обязательно должны соответствовать стандартам «государственного управления высшего экспертного уровня».

При рассмотрении, назначении и представлении кандидатов на новые должности, не предусмотренные настоящим положением, применяются общие стандарты и стандарты для равнозначных должностей со схожими характеристиками и характеристиками.

Две группы критериев оценки персонала

В системе критериев оценки кадров, находящихся в подчинении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата, четко выделяется Группа критериев по политике, идеологии; этике, образу жизни; стилю и манерам работы; организованности и дисциплинированности; и Группа критериев по результатам выполнения порученных задач и обязанностей.

Для группы критериев по политике, идеологии; этике, образу жизни; стилю работы и манерам; чувству организованности и дисциплиныВ постановлении четко указано: Политика и идеология: Серьезно и эффективно проводить в жизнь руководящие принципы, политику и постановления партии, политику и законы государства, а также организационные и дисциплинарные принципы партии, особенно принципы демократического централизма, самокритики и критики; Иметь твердую политическую точку зрения и идеологию; занимать твердую позицию; не колебаться перед лицом трудностей и вызовов; Ставить интересы нации и коллектива выше личных интересов; Активно изучать и всесторонне участвовать в изучении марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, директив и резолюций партии, политической деятельности и обновлять новые знания.

Этика и образ жизни: Отсутствие коррупции, бюрократии, оппортунизма и спекуляции; отсутствие признаков моральной деградации, образа жизни, направленного на «саморазвитие», «самопреобразование»; Вести честный, скромный, искренний, чистый и простой образ жизни; Иметь дух солидарности, созидания, примерного поведения и любви к товарищам и коллегам; Не использовать других в своих интересах и не позволять родственникам и знакомым использовать свое положение и власть в личных целях.

Стиль и манеры работы: Энтузиазм, преданность делу, ответственность, динамичность, креативность, решительность, гибкость в выполнении поставленных задач; Наличие научных, демократических, решительных и принципиальных методов работы; Наличие духа сотрудничества, руководства и помощи товарищам и коллегам.

Чувство организованности и дисциплины: Строго соблюдайте правила, положения и внутренние правила местности, агентства и подразделения, где вы работаете; Выполняйте задания организации и работайте со спокойствием; Декларируйте и публикуйте активы и доходы в соответствии с правилами; Предоставляйте полные и честные отчеты начальству; Предоставляйте точную, своевременную и объективную информацию.

Для Критериальной группы по результатам выполнения возложенных обязанностей и задачОбщие критерии таковы: активно, инициативно и эффективно осуществлять партийное строительство, создавать чистую и сильную политическую систему, руководить эффективной реализацией административной реформы, предотвращать и бороться с коррупцией и расточительством на местах, в учреждениях и подразделениях;

Тщательно понимать, конкретизировать и эффективно реализовывать руководящие принципы и политику Партии, политику и законы государства на местах, в агентствах и подразделениях; Своевременно и эффективно возглавлять, направлять, организовывать проверки, надзор; обобщать, извлекать опыт и организовывать реализацию руководящих принципов и политики Партии, политики и законов государства;

Обращать внимание на полное и своевременное обеспечение материальной и духовной жизни кадров, членов партии и трудящихся; Тесно и эффективно координировать и взаимодействовать между партийным комитетом и руководством, создавая сплоченность и единство на местах, в учреждениях и подразделениях; Разрабатывать и надлежащим образом выполнять годовую программу действий отдельных лиц, чтобы партийная ячейка могла давать комментарии, проверять и контролировать ее выполнение.

Что касается конкретных критериев для каждой группы кадровых должностей, то существуют особые положения для: руководителей и руководителей партийных консультативных органов; руководителей и руководителей государственных административных органов; руководителей и руководителей выборных органов; руководителей Отечественного фронта и общественно-политических организаций; руководителей и руководителей вооруженных сил; руководителей и руководителей народных судов; руководителей и руководителей народных прокуратур.

Что касается реализации, в Положении четко указано: Секретариат поручает Центральному организационному комитету, Правительственному партийному комитету, партийной делегации в Национальной ассамблее и соответствующим агентствам определить стандарты для кадровых должностей и критерии оценки кадров в рамках центрального руководства, указанные в настоящем постановлении, чтобы они максимально соответствовали характеристикам, условиям и практике населенных пунктов, агентств и подразделений.

Делегация партии в Национальном собрании и Правительственный партийный комитет руководят и направляют рассмотрение, внесение поправок и дополнений в соответствующие действующие правовые положения для обеспечения соответствия постановлениям Политбюро.

Центральный организационный комитет будет председательствовать и координировать свою деятельность с соответствующими учреждениями, чтобы направлять, контролировать, проверять и поощрять реализацию; в то же время, основываясь на общих стандартах и ​​соответствующих положениях партии и государства, будет определять стандарты для кадровых должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, которые не включены в настоящие положения.