Новые правила оплаты труда и надбавок к заработной плате работников государственных предприятий

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел издало Циркуляр 06/2024/TT-BLDTBXH, которым вносит изменения и дополнения в ряд статей Циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH от 1 сентября 2016 г. Министра труда, инвалидов войны и социальных дел, регулирующего реализацию регулирования труда, заработной платы и премий для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству, и Циркуляра № 27/2016/TT-BLDTBXH от 1 сентября 2016 г. Министра труда, инвалидов войны и социальных дел, регулирующего реализацию режимов заработной платы, вознаграждения и премий для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов добавляет статью 9а перед статьей 9 циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH.

Соответственно, шкала должностных окладов, табели окладов и надбавки к должностным окладам работников общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника и имеющего 100% государственного капитала, устанавливаются следующим образом:

1. На основании организации производства и организации труда компания пересматривает и решает продолжить поддерживать или изменять, дополнять или разрабатывать и выпускать новые шкалы заработной платы, табели заработной платы и надбавки к заработной плате (с применимыми стандартами), обеспечивая положения пункта (2) ниже в качестве основы для урегулирования заработной платы, выплаты заработной платы и внедрения режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.

2. Уровни заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате устанавливаются компанией, обеспечивая, чтобы фонд заработной платы, определенный на основе совокупной годовой заработной платы всех работников, рассчитанной в соответствии с уровнями заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате компании, не превышал плановый фонд заработной платы работников в соответствии с положениями Циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH.

3. При внесении изменений, дополнений или разработке и выпуске новых тарифных сеток, табелей заработной платы и надбавок к ним компания должна консультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с положениями Трудового кодекса и методическими рекомендациями по их внедрению, сообщать представительному органу собственника для получения замечаний и доводить их до сведения компании до их внедрения.

Циркуляр 06/2024/TT-BLDTBXH вступает в силу с 15 сентября 2024 года.