Новые правила расчета выходных пособий и пособий по безработице

Департамент трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама только что отреагировал на ряд новых правил, касающихся сроков расчета выходных пособий и пособий по безработице.

Соответственно, 24 октября 2018 года Правительство издало Постановление № 148/2018/ND-CP о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 05/2015/ND-CP от 12 января 2015 года, подробно определяющее и направляющее реализацию ряда положений Трудового кодекса.

Одной из поправок к Указу является содержание учета рабочего времени для расчета выходных пособий и пособий по безработице для работников.

Иллюстрация фото

В Постановлении четко указано, что рабочее время для расчета выходного пособия и пособия по безработице представляет собой общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени участия работника в страховании по безработице в соответствии с положениями закона, а также рабочее время, за которое работодатель ранее выплачивал выходное пособие и пособие по безработице (если таковое имелось).

При этом в фактическое время работы работника у работодателя включается: время фактической работы работника у работодателя по трудовому договору; время направления работника на учебу работодателем; время отпуска по болезни, по беременности и родам, отпуска для лечения, восстановления трудовых функций в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием; еженедельный отпуск, отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса; отпуск для участия в профсоюзной деятельности в соответствии с положениями закона о профсоюзах; отпуск для выполнения общественных обязанностей в соответствии с положениями закона и оплачиваемый работодателем; время простоя, отпуска не по вине работника; время временного отстранения от работы в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Период участия работника в страховании по безработице включает в себя: период, в течение которого работодатель выплачивал взносы по страхованию по безработице; период, который в соответствии с положениями закона о страховании по безработице считается периодом уплаты страховых взносов по безработице; период, в течение которого работодатель одновременно с выплатой заработной платы работника выплачивал сумму, эквивалентную уровню взносов по страхованию по безработице в соответствии с положениями закона о труде и страховании по безработице.

Рабочее время для расчета выходных пособий и пособий по безработице работникам учитывается за год (полные 12 месяцев); в случае нечетных месяцев от полных 01 месяца до менее 06 месяцев учитывается как 1/2 года; от полных 06 месяцев и более учитывается как 01 рабочий год.

Постановление № 148/2018/ND-CP также изменяет и дополняет другие положения: Работодатели и работники должны полностью выплатить суммы, связанные с правами каждой из сторон, в течение 7 рабочих дней со дня расторжения трудового договора; заработная плата, используемая в качестве основы для компенсации при одностороннем незаконном расторжении трудового договора, является заработной платой по трудовому договору на момент одностороннего незаконного расторжения трудового договора работодателем или работником; трудовая дисциплина будет осуществляться в соответствии с новым порядком, предусмотренным Постановлением 148/2018/ND-CP... Настоящий Постановление вступает в силу с 15 декабря 2018 года.