Новые правила оплаты труда в корпорациях вступают в силу с ноября 2018 года.

Правительство только что издало Указ 121/2018/ND-CP, которым вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа правительства № 49/2013/ND-CP от 14 мая 2013 года, подробно определяющего порядок реализации ряда статей Трудового кодекса, касающихся заработной платы.

Относительно принципов построения норм труда в Указе четко указано: Предприятия строят нормы труда в качестве основы для выплаты заработной платы работникам, получающим заработную плату по выработке, обеспечивая при этом соблюдение следующих принципов:

Нормирование труда осуществляется на каждой рабочей операции, на каждом этапе и во всем процессе производства продукции и услуг на основе научной организации труда и разумной организации производства.

Нормы труда формируются на основе должностного уровня, в соответствии с уровнем, уровнем подготовки работника и технологическими процессами.технические стандарты машин и оборудования и обеспечение норм труда.

Уровень труда должен быть на уровне среднего повышенного уровня, гарантирующем, что большинство работников смогут выполнять работу без необходимости увеличения стандартной продолжительности рабочего времени предприятия, как это предписано законом.

Новые трудовые стандарты должны применяться в пробном режиме до их официального введения. Предприятия обязаны уведомить сотрудников не менее чем за 15 дней до начала пробного применения. Срок пробного применения зависит от характера работы, но не должен превышать 3 месяцев. Необходимо провести оценку внедрения стандартов.

В случае, если в течение нормативного рабочего времени фактический уровень производительности труда, рассчитанный по выработке, окажется на 5% ниже или на 10% выше установленного уровня либо фактический уровень производительности труда, рассчитанный по времени, окажется на 5% выше или на 10% ниже установленного уровня, предприятие обязано провести корректировку уровня труда.

Нормы труда должны периодически пересматриваться и оцениваться для внесения соответствующих изменений, дополнений и корректировок. При установлении, изменении, дополнении или корректировке норм труда предприятия обязаны консультироваться с организацией, представляющей коллектив работников предприятия, и доводить их до сведения работников на рабочих местах до их введения, а также одновременно направлять в государственный орган по регулированию труда по месту нахождения производственного объекта предприятия.

Указом также дополняются положения об ответственности организации исполнения тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда в случаях, когда на предприятиях работает менее 10 работников.

Соответственно, предприятия организуют разработку или пересмотр, изменение и дополнение шкал заработной платы, штатных расписаний и норм труда и направляют их в государственный орган по регулированию труда районного уровня по месту нахождения производственных и хозяйственных объектов предприятия для контроля и проверки в соответствии с положениями настоящего Указа.

Предприятия с численностью работающих менее 10 человек освобождаются от процедуры представления в государственный орган по регулированию труда на уровне района, где расположены производственно-хозяйственные структуры предприятия, тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда.

Постановление вступает в силу с 1 ноября 2018 года.