Новые правила пенсионного возраста: необходимо обеспечить гармонию интересов работников

Увеличение льгот для работников

Трудовой кодекс 2019 года, вступивший в силу с 1 января 2021 года, внес изменения в положения опенсионный возраста 18 ноября 2020 года правительство издало Постановление № 135/2020/ND-CP, регулирующее пенсионный возраст.

Соответственно, с 2021 года пенсионный возраст для работников, работающих в нормальных условиях труда (согласно пункту 2 статьи 169 Трудового кодекса), устанавливается в размере 60 лет 3 месяца для мужчин и 55 лет 4 месяца для женщин, с последующим его повышением на 3 месяца ежегодно для мужчин до достижения 62 лет в 2028 году и на 4 месяца ежегодно для женщин до достижения 60 лет в 2035 году.

Работа специалиста по санитарии окружающей среды — это особая работа в токсичной среде. (Фото сделано на улице Ле Лой в городе Винь). Фото: Дык Ань

Новое положение также оказало значительное влияние на работников уже в первый год его реализации, хотя в 2021 году пенсионный возраст для каждого сотрудника будет увеличен всего на 4 месяца. Ожидается, что г-жа Нгуен Тхи Линь, бывший председатель Женского союза коммуны Куинь Хынг (Куинь Лыу), достигнет пенсионного возраста в октябре 2020 года. Однако в соответствии с новым положением её пенсионный период будет продлён до 2021 года.

Говоря об этом изменении, г-жа Линь также отметила: «Я выросла в коммуне, и по сравнению с людьми того же возраста официальный срок уплаты взносов в социальное страхование здесь больше. В частности, мы довольно долго участвовали вДобровольное социальное страхованиеВ настоящее время, когда пенсионный возраст увеличивается, и хотя времени осталось немного, мы всё равно рады, потому что у нас больше времени, чтобы вносить вклад в местные движения, увеличивается время участия в социальном страховании, что способствует повышению заработной платы после выхода на пенсию».

Повышение пенсионного возраста также оказало большое влияние на многих работников, и большинство из них считают, что это даст им возможность развивать свой опыт, знания и способности, особенно квалифицированным, знающим и квалифицированным работникам. Например, в психиатрической больнице Нге Ан, хотя эта работа довольно специфична и классифицируется как работа, «с возможностью досрочного выхода на пенсию», до сих пор число работников, подавших заявление на досрочный выход на пенсию, крайне мало. Напротив, повышение пенсионного возраста является для них условием повышения квалификации и предоставления им больше времени для работы.

«Набор персонала, особенно врачей, в нашу больницу долгое время был очень сложным, и на протяжении многих лет больница испытывала нехватку врачей. Поэтому повышение пенсионного возраста имеет значение как для работников, так и для больницы. Для тех, кто работает в сфере здравоохранения, чем больше стаж, тем больше стаж и опыт».

Доктор Нгуен Кань Хунг — заместитель директора психиатрической больницы Нгеан

Ранее вопрос о повышении пенсионного возраста вызывал множество различных мнений. Однако решение о повышении пенсионного возраста считалось соответствующим общей ситуации, когда Вьетнам переживает период «золотого населения» и подготавливает предпосылки к периоду старения населения. Эксперты в этой области также отметили, что в настоящее время продолжительность жизни вьетнамцев увеличилась, а средняя продолжительность жизни превышает среднемировой показатель. Кроме того, значительно улучшились условия труда, поэтому работники также стремятся увеличить свой рабочий день, чтобы увеличить свой доход и увеличить размер пенсии после выхода на пенсию.

Ученики детского сада Muong Tip (Ки Сон) на уроке. Фото: My Ha

Фактически, в последнее время многие квалифицированные работники во многих подразделениях провинции, несмотря на достижение пенсионного возраста, всё ещё заключают контракты со своими подразделениями, чтобы продолжать работать и вносить свой вклад. В частности, многие из них сосредоточены в таких коллективах, как учителя, врачи, инженеры и исследователи.

Необходимо обратить внимание на особые объекты труда

Новые правила пенсионного возраста, помимо позитивных факторов, также оказывают существенное влияние на некоторые группы работников. В настоящее время в акционерном обществе «Городская среда и строительство Нге Ан» многие работники не достигли пенсионного возраста, но выразили желание досрочно выйти на пенсию из-за плохого состояния здоровья. Между тем, согласно действующим правилам, для повторной оценки состояния здоровья работники должны достичь совершеннолетия.

Более двадцати лет работы уборщицей, с ранним уходом с работы, поздним возвращением и постоянным воздействием большого количества отходов, негативно сказались на здоровье женщин в группе. С возрастом продолжать работу становится всё сложнее, и большинству из нас пришлось рано выйти на пенсию.

Г-жа Дуонг Тхи Хоа — бывшая работница отдела по уборке уличного мусора

Имея 27 лет взносов в систему социального страхования, г-жа Хоа, согласно правилам, может выйти на пенсию. Однако, поскольку она ещё не достигла пенсионного возраста, г-жа Хоа закрыла свою книжку социального страхования и должна ждать, пока не достигнет возраста, необходимого для выхода на пенсию в соответствии с установленной системой.

Наша компания специализируется на тяжёлом труде, и когда у сотрудников достаточно времени для уплаты взносов социального страхования, все они хотят выйти на пенсию. Однако с учётом действующих новых правил становится очевидно, что время ожидания выхода на пенсию для сотрудников увеличивается. Поэтому мы надеемся, что Федерация труда всех уровней и Агентство социального страхования должны иметь возможность высказать своё мнение, чтобы создать условия для сотрудников определённых профессий, позволяющие им досрочно получать пособия и выходить на пенсию до наступления пенсионного возраста.

Г-н Нгуен Хыу Тханг - заместитель председателя профсоюза акционерной компании по городской среде и строительству Нгеан

Воспитание детей в дошкольном учреждении считается особой и сложной работой. Фото: My Ha

В связи с этим, после введения новых правил пенсионного возраста, Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел также опубликовало циркуляр 11/2020/TT-BLDTBXH, в котором был опубликован список из 1833 профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию. Среди них есть множество конкретных профессий в различных областях, таких как: национальные резервы (5 профессий), криптография (15 профессий), торговля (46 профессий), здравоохранение (66 профессий), культура и спорт (47 профессий), банковское дело (16 профессий), таможня (9 профессий), туризм (8 профессий), образование (4 профессий), управление земельными ресурсами (6 профессий)... Однако, по мнению многих, этот список всё ещё не включает в себя достаточное количество тяжёлых, токсичных и опасных профессий и работ.

Столкнувшись с этой реальностью, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама только что предложила правительству добавить воспитателей дошкольных учреждений, учителей физкультуры и 12 военных профессий в список тяжелых, токсичных и опасных работ, дающих право на досрочный выход на пенсию.

По сравнению с другими уровнями образования, воспитатели дошкольных учреждений имеют свои профессиональные особенности, и помимо профессионализма, к ним предъявляются многие требования, в том числе здоровые, способные заботиться о детях и воспитывать их. Поэтому, на мой взгляд, воспитателям дошкольных учреждений также необходимо предоставить возможность досрочного выхода на пенсию в соответствии с их индивидуальными пожеланиями, чтобы обеспечить права работников, а также в соответствии с реальным контекстом работы, обеспечивая качество образования и профессиональной подготовки.

Г-н Данг Ван Хай — председатель профсоюза работников образования Нге Ан

Новые правила пенсионного возраста официально вступили в силу с 1 января 2021 года. К настоящему моменту большинство работников были проинформированы и ознакомлены с изменениями Трудового кодекса 2019 года и политикой, касающейся пенсионного возраста. Однако практика показала, что в каждом конкретном случае возникают специфические проблемы, требующие решения. Для эффективного внедрения новых правил 7 января 2021 года Народный комитет провинции опубликовал план по внедрению Трудового кодекса в провинции.

Соответственно, в этом году таким ведомствам, как Министерство социального страхования, Федерация труда, Министерство юстиции, Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной и ряду смежных ведомств и секторов, необходимо продолжить пропаганду, распространение и обучение по Трудовому кодексу. В частности, необходимо содействовать диалогу по трудовому законодательству, контролировать применение Трудового кодекса, включая новую политику в области пенсионного возраста и заработной платы, чтобы работники могли быть в курсе и полностью понимать политику государства, а также оперативно решать любые возникающие проблемы.